Сноска. Утратил силу приказом Министра культуры и спорта РК от 27.06.2016 № 181 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2011 года № 1539 «О ведомственных наградах некоторых государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 111 «Об отраслевой системе поощрения» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правововых актов от 30 апреля 2007 года за № 4651, опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных центральных государственных органов Республики Казахстан, 2007 г., март-апрель) следующее изменение:
Отраслевую систему поощрения работников отрасли культуры, утвержденную указанным приказом, изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Административно-правовому департаменту в установленном порядке обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и после прохождения государственной регистрации опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра Бурибаева А. И.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр Д. Мынбай
Приложение
к приказу Министра культуры
и информации
Республики Казахстан
9 апреля 2012 года № 29
Утвержден
приказом Министра культуры и
информации Республики Казахстан
от 12 апреля 2007 года № 111
Отраслевая система поощрения
1. Общие положения
1. Настоящая отраслевая система поощрения (далее - Поощрения) разработана в соответствии с Законом Республики Казахстан «О культуре».
2. Поощрения являются формой стимулирования труда работников отрасли культуры.
3. В целях поощрения работников отрасли культуры учреждается Почетный диплом «За вклад в развитие сферы культуры» (далее - Почетный диплом), по форме согласно приложению к настоящему Поощрению.
2. Условия награждения Почетным дипломом
4. Почетным дипломом награждаются работники культуры и искусства внесшие особый вклад в развитие сферы культуры и искусства за образцовое исполнение должностных обязанностей, имеющие стаж работы в системе культуры более трех лет.
5. Одно и то же лицо не может дважды представляться к награждению Почетным дипломом.
3. Представления и рассмотрения материалов
6. Для награждения работников отрасли культуры и искусства Почетным дипломом в Министерство культуры и информации Республики Казахстан представляется характеристика, в которой должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидатов, раскрывающие степень заслуг претендента (фамилия, имя, отчество, образование, трудовой стаж, показания достигнутых результатов), характеристика подписывается руководителем государственного органа или организации, представившим кандидатуру.
7. Награждение Почетным дипломом производится по случаю празднования государственных, национальных, профессиональных праздников и юбилейных дат.
8. Материалы рассматриваются на заседании Комиссии по ведомственным наградам Министерства культуры и информации Республики Казахстан. Решение комиссии оформляется протоколом и вносится на рассмотрение Министра культуры и информации Республики Казахстан.
9. Награждение Почетным дипломом осуществляется приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан.
4. Заключительные положения
10. Вручение Почетным дипломом производится в торжественной обстановке Министром или уполномоченными им должностными лицами.
11. Кадровая служба государственного органа или другой организации вносит соответствующую запись о поощрении в трудовую книжку и личное дело работника, с указанием даты и номера приказа.
Приложение
к Отраслевой системе поощрения
форма
Герб
Министерство культуры и информации Республики Казахстан
ПОЧЕТНЫЙ ДИПЛОМ
ЗА ВКЛАД В РАЗВИТИЕ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
НАГРАЖДАЕТСЯ
Министр
город Астана
20_ года
№
