1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349 «Об утверждении Межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21164) следующее изменение:
Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда, утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр
А. Ертаев
Приложение к приказу
Утверждены приказом
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 2 сентября 2020 года
№ 349
Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда
1. Настоящие Межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда (далее – нормативы численности) разработаны в целях определения и обоснования необходимой нормативной численности работников служб охраны труда, занятых организацией, координацией и обеспечением функционирования системы управления охраной труда, осуществлением контроля за соблюдением требований охраны труда, а также рационального распределения работ между работниками служб охраны труда.
2. Нормативы численности распространяются на работодателей независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и вида экономической деятельности.
3. Настоящие нормативы численности применяются:
1) при создании службы безопасности и охраны труда;
2) при определении численности работников службы безопасности и охраны труда;
3) при пересмотре численности работников службы безопасности и охраны труда.
4. Численность работников службы безопасности и охраны труда определяется работодателем в соответствии со следующими нормативами численности:
|
№ п/п |
Среднегодовая численность работников организации, единиц |
Нормативы численности, единиц |
|
1 |
до 50 |
0,5 |
|
2 |
51-100 |
1 |
|
3 |
101-150 |
1,5 |
|
4 |
151-200 |
2 |
|
5 |
201-250 |
2,5 |
|
6 |
251-300 |
3 |
|
7 |
301-350 |
3,5 |
|
8 |
351-400 |
4 |
|
9 |
401-450 |
4,5 |
|
10 |
451-500 |
5 |
|
11 |
500-1000 |
5,5 |
|
12 |
1001-1500 |
6 |
|
13 |
1501-2000 |
6,5 |
|
14 |
2001-2500 |
7 |
|
15 |
2501-3000 |
7,5 |
|
16 |
3001-3500 |
8 |
|
17 |
3501-4000 |
8,5 |
|
18 |
4001-4500 |
9 |
|
19 |
4501-5000 |
9,5 |
|
20 |
5001 и свыше |
10 |
Примечание:
Приведенные пределы числовых значений, в которых указано «до», следует понимать включительно.
Нормативы численности с не целым значением определяют численность не менее указанного предельного значения.
Значение 0,5 означает возложение обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда на другого специалиста либо закрепление отдельного одного специалиста с учетом специфики деятельности. Значение 1,5, 2,5, 3,5, 4,5, 5,5, 6,5, 7,5, 8,5, и 9,5 означает возможность у работодателя самостоятельно определять потребность, округляя с избытком до целого с учетом специфики деятельности.
Расчет численности работников службы охраны труда (Ч), осуществляется по формуле:
где Ч – численность работников, чел.;
Фn – полезный фонд рабочего времени одного работника за год, час. Определяется как произведение количества рабочих дней в году на его среднюю продолжительность.
Tн – годовая трудоемкость нормируемых работ, чел.-час.
Годовая трудоемкость нормируемых работ (Tн) определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:
где Hврi - нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-час;
Vi - объем конкретного вида работы, выполняемой за год, i = 1, 2, ..., n- виды выполняемых работ.
Норматив времени на выполнение работы (Нвр) определяется по формуле:
где Нвр - норма времени на выполнение конкретного вида работы (функций), чел.-час;
Ton – норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по нормативу, чел.-час;
К – коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая вынужденные паузы при выполнении работы, гимнастические упражнения) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентном соотношении от оперативного времени. По результатам анализа хронометражных наблюдений рабочего времени работников К принимается равным 10% от объема оперативного времени.
5. Пересмотр нормативов численности осуществляется в порядке, определенном Правилами разработки, утверждения, замены и пересмотра единых межотраслевых или межотраслевых типовых или типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности, или типовых норм и нормативов по труду организаций, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1036 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12736).
