Рус | Қаз | Eng

О внесении изменения в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 1 марта 2021 года № 5-ж/қ «Об утверждении квалификационных требований к категориям должностей службы экономических расследований Агентства Республики К

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 5 мая 2026 года № 7

Действующий
В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу от 1 марта 2021 года № 5-ж/қ «Об утверждении квалификационных требований к категориям должностей службы экономических расследований Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу» следующее изменение:
Квалификационные требования к категориям должностей службы экономических расследований Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Департаменту кадровой работы Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу (далее – Агентство) в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) направление копии настоящего приказа на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан.

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Агентства после его официального опубликования.


3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя Аппарата Агентства.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его подписания.

Председатель Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу
Ж. Элиманов

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель
Агентства Республики Казахстан
по делам государственной службы
_________________ Д. Жазықбай
«___» ____________ 2026 года


Приложение к приказу
Председателя Агентства
Республики Казахстан
по финансовому мониторингу
от 5 мая 2026 года № 7
Утверждены
приказом Председателя
Агентства Республики Казахстан
по финансовому мониторингу
от 1 марта 2021 года
№ 5-ж/қ

Квалификационные требования к категориям должностей службы экономических расследований Агентства Республики Казахстан по финансовому мониторингу
Ка­те­го­рия
На­име­но­ва­ние долж­но­сти
Тре­бо­ва­ния к об­ра­зо­ва­нию
Тре­бо­ва­ния к ста­жу
Прак­ти­че­ский опыт
Тре­бо­ва­ния по со­сто­я­нию здо­ро­вья
1. Ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ка­те­го­ри­ям долж­но­стей служ­бы эко­но­ми­че­ских рас­сле­до­ва­ний цен­траль­но­го ап­па­ра­та Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по фи­нан­со­во­му мо­ни­то­рин­гу.
В-FM-1
Ру­ко­во­ди­тель Ап­па­ра­та
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее пять лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях, из них не ме­нее двух лет на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-2, C-OGP-3, C-AGP-3, C-KSGP-2, C-KAGP-2, C-VP-2, C-TP-3, C-SV-2, C-SVО-1, C-SVU-1, B-FM-2, B-FMО-1;
2) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на долж­но­стях не ни­же на­чаль­ни­ка де­пар­та­мен­та спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов цен­траль­но­го уров­ня или на­чаль­ни­ка управ­ле­ния не ни­же опе­ра­тив­но-так­ти­че­ско­го уров­ня ор­га­на во­ен­но­го управ­ле­ния Во­ору­жен­ных сил Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан;
3) не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же Вер­хов­но­го су­да или Кон­сти­ту­ци­он­но­го су­да Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан;
4) не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на по­ли­ти­че­ских долж­но­стях или на долж­но­стях кор­пу­са «А», со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее две­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее ше­сти лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях, из них не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей субъ­ек­тов сред­не­го пред­при­ни­ма­тель­ства, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра ли­бо неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций со сред­не­го­до­вой штат­ной чис­лен­но­стью не ме­нее ста че­ло­век.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FM-2
Ру­ко­во­ди­тель Де­пар­та­мен­та
Со­вет­ник
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях, из них не ме­нее двух лет на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-4, C-OGP-3, C-АGP-4, C-KSGP-3, C-ОKSGP-1, C-KАGP-3, C-VP-2, C-TP-3, B-FM-3, B-FMO-2, C-SV-3, C-SVO-2, C-SVU-2, C-SN-1;
2) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же на­чаль­ни­ка де­пар­та­мен­та спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов цен­траль­но­го уров­ня или на­чаль­ни­ка управ­ле­ния не ни­же опе­ра­тив­но-так­ти­че­ско­го уров­ня ор­га­на во­ен­но­го управ­ле­ния Во­ору­жен­ных Сил Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же Вер­хов­но­го су­да или Кон­сти­ту­ци­он­но­го су­да Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан;
4) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на по­ли­ти­че­ских долж­но­стях или на долж­но­стях кор­пу­са «А», со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее пя­ти лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей субъ­ек­тов сред­не­го пред­при­ни­ма­тель­ства, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра ли­бо неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций со сред­не­го­до­вой штат­ной чис­лен­но­стью не ме­нее ста че­ло­век.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток тре­бу­ет­ся на­ли­чие раз­ви­тых на­вы­ков ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FM-3
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля Де­пар­та­мен­та
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-4, C-AGP-5, C-VP-3, C-TP-4, C-OGP-4, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-2, C-RVP-1, C-GVP-1, C-RTP-1, C-RGP-1, B-FM-4, B-FMО-3, C-SV-4, C-SVО-3, C-SVR-1, C-SVR-2 (для за­ня­тия долж­но­сти по ка­те­го­рии C-SVО-2), C-SVU-3, C-SN-2, C-SGU-1, C-SGU-3, C-SGU-5;
2) не ме­нее вось­ми лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же на­чаль­ни­ка де­пар­та­мен­та спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов цен­траль­но­го уров­ня или на­чаль­ни­ка управ­ле­ния не ни­же опе­ра­тив­но-так­ти­че­ско­го уров­ня ор­га­на во­ен­но­го управ­ле­ния Во­ору­жен­ных Сил Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же об­ласт­ных и при­рав­нен­ных к ним су­дов (го­род­ско­го су­да сто­ли­цы рес­пуб­ли­ки, го­род­ских су­дов го­ро­дов рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
4) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет: на по­ли­ти­че­ских долж­но­стях ли­бо на долж­но­стях кор­пу­са «А» и (или) на долж­но­стях не ни­же ка­те­го­рий А-1, В-1, С-1, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей субъ­ек­тов сред­не­го пред­при­ни­ма­тель­ства, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра ли­бо неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций со сред­не­го­до­вой штат­ной чис­лен­но­стью не ме­нее ста че­ло­век.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток тре­бу­ет­ся на­ли­чие раз­ви­тых на­вы­ков ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FM-4
Ру­ко­во­ди­тель управ­ле­ния
По­мощ­ник
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-6, C-AGP-7, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-3, B-FM-5, B-FM-6 (для за­ня­тия долж­но­сти ка­те­го­рии B-FMО-3), B-FMО-4, C-SV-5, C-SV-8 (для за­ня­тия долж­но­сти ка­те­го­рии C-SVО-3), C-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-3, С-SSP-2, C-SGU-6;
2) не ме­нее се­ми лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­нии спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов или во­ен­но­го управ­ле­ния об­ласт­но­го (го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния и сто­ли­цы) уров­ня или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же об­ласт­ных и при­рав­нен­ных к ним су­дов (го­род­ско­го су­да сто­ли­цы рес­пуб­ли­ки, го­род­ских су­дов го­ро­дов рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
4) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет: на по­ли­ти­че­ских долж­но­стях ли­бо на долж­но­стях кор­пу­са «А» и (или) на долж­но­стях не ни­же ка­те­го­рий А-1, B-1, C-1, C-O-1, D-O-1, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее трех лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей субъ­ек­тов сред­не­го пред­при­ни­ма­тель­ства, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра ли­бо неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций со сред­не­го­до­вой штат­ной чис­лен­но­стью не ме­нее пя­ти­де­ся­ти че­ло­век;
6) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях для лиц, за­чис­лен­ных в Пре­зи­дент­ский мо­ло­деж­ный кад­ро­вый ре­зерв (за ис­клю­че­ни­ем ка­те­го­рий C-SVR-1 ука­зан­ных в пер­вом аб­за­це на­сто­я­ще­го пунк­та).
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток тре­бу­ет­ся на­ли­чие раз­ви­тых на­вы­ков ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FM-5
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля управ­ле­ния
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее двух лет ста­жа ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-7, C-AGP-8, C-KSGP-5, C-KAGP-5, C-VP-5, C-TP-7, C-OGP-7, C-OKSGP-5, B-FM-6, B-FMО-5, C-SV-8, C-SVО-5, C-SVО-7 (для за­ня­тия долж­но­сти по ка­те­го­рии C-SVR-3), C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-4, С-SSP-3, C-SGU-8;
2) не ме­нее ше­сти лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­нии спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов или во­ен­но­го управ­ле­ния об­ласт­но­го (го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния и сто­ли­цы) уров­ня или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же об­ласт­ных и при­рав­нен­ных к ним су­дов (го­род­ско­го су­да сто­ли­цы рес­пуб­ли­ки, го­род­ских су­дов го­ро­дов рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
4) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты на по­ли­ти­че­ских или на ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных долж­но­стях, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях ру­ко­во­ди­те­ля в ор­га­ни­за­ци­ях сред­не­го или круп­но­го пред­при­ни­ма­тель­ства, а та­к­же в ква­зи­го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре;
6) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях для лиц, за­чис­лен­ных в Пре­зи­дент­ский мо­ло­деж­ный кад­ро­вый ре­зерв.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток тре­бу­ет­ся на­ли­чие раз­ви­тых на­вы­ков ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FM-6
Сле­до­ва­тель по осо­бо важ­ным де­лам Опер­упол­но­мо­чен­ный (до­зна­ва­тель) по осо­бо важ­ным де­лам
Глав­ный кри­ми­на­лист
Стар­ший сле­до­ва­тель Стар­ший опер­упол­но­мо­чен­ный (до­зна­ва­тель) Стар­ший кри­ми­на­лист
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее трех лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных или спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, или в долж­но­сти судьи;
2) не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты на ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных долж­но­стях, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
3) не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий;
4) не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты для лиц, за­чис­лен­ных в Пре­зи­дент­ский мо­ло­деж­ный кад­ро­вый ре­зерв.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков де­жур­ных под­раз­де­ле­ний тре­бу­ет­ся на­ли­чие спор­тив­ных раз­ря­дов, ква­ли­фи­ка­ций по ви­дам еди­но­борств или прак­ти­че­ской стрель­бе, а для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток – раз­ви­тые на­вы­ки ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FM-7
Сле­до­ва­тель Опер­упол­но­мо­чен­ный (до­зна­ва­тель) Кри­ми­на­лист
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее двух лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе или спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, или в долж­но­сти судьи;
2) не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты на ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных долж­но­стях, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
3) не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий;
4) не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты для лиц, за­чис­лен­ных в Пре­зи­дент­ский мо­ло­деж­ный кад­ро­вый ре­зерв.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков де­жур­ных под­раз­де­ле­ний тре­бу­ет­ся на­ли­чие спор­тив­ных раз­ря­дов, ква­ли­фи­ка­ций по ви­дам еди­но­борств или прак­ти­че­ской стрель­бе, а для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток – раз­ви­тые на­вы­ки ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
2. Ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ка­те­го­ри­ям долж­но­стей служ­бы эко­но­ми­че­ских рас­сле­до­ва­ний тер­ри­то­ри­аль­ных ор­га­нов Агент­ства Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по фи­нан­со­во­му мо­ни­то­рин­гу.
В-FMО-1
Ру­ко­во­ди­тель Де­пар­та­мен­та
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях, из них не ме­нее двух лет на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-4, C-OGP-3, C-АGP-4, C-KSGP-3, C-ОKSGP-1, C-KАGP-3, C-VP-2, C-TP-3, B-FM-3, B-FMO-2, C-SV-3, C-SVO-2, C-SVU-2, C-SN-1;
2) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же на­чаль­ни­ка де­пар­та­мен­та спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов цен­траль­но­го уров­ня или на­чаль­ни­ка управ­ле­ния не ни­же опе­ра­тив­но-так­ти­че­ско­го уров­ня ор­га­на во­ен­но­го управ­ле­ния Во­ору­жен­ных Сил Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же Вер­хов­но­го су­да или Кон­сти­ту­ци­он­но­го су­да Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан;
4) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на по­ли­ти­че­ских долж­но­стях или на долж­но­стях кор­пу­са «А», со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее один­на­дца­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее пя­ти лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей субъ­ек­тов сред­не­го пред­при­ни­ма­тель­ства, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра ли­бо неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций со сред­не­го­до­вой штат­ной чис­лен­но­стью не ме­нее ста че­ло­век.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FMО-2
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля Де­пар­та­мен­та
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-4, C-AGP-5, C-VP-3, C-TP-4, C-OGP-4, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-2, C-RVP-1, C-GVP-1, C-RTP-1, C-RGP-1, B-FM-4, B-FMО-3, C-SV-4, C-SVО-3, C-SVR-1, C-SVR-2 (для за­ня­тия долж­но­сти по ка­те­го­рии C-SVО-2), C-SVU-3, C-SN-2, C-SGU-1, C-SGU-3, C-SGU-5;
2) не ме­нее вось­ми лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же на­чаль­ни­ка де­пар­та­мен­та спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов цен­траль­но­го уров­ня или на­чаль­ни­ка управ­ле­ния не ни­же опе­ра­тив­но-так­ти­че­ско­го уров­ня ор­га­на во­ен­но­го управ­ле­ния Во­ору­жен­ных Сил Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же об­ласт­ных и при­рав­нен­ных к ним су­дов (го­род­ско­го су­да сто­ли­цы рес­пуб­ли­ки, го­род­ских су­дов го­ро­дов рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
4) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет: на по­ли­ти­че­ских долж­но­стях ли­бо на долж­но­стях кор­пу­са «А» и (или) на долж­но­стях не ни­же ка­те­го­рий А-1, В-1, С-1, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее де­ся­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее че­ты­рех лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей субъ­ек­тов сред­не­го пред­при­ни­ма­тель­ства, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра ли­бо неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций со сред­не­го­до­вой штат­ной чис­лен­но­стью не ме­нее ста че­ло­век.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FMО-3
Ру­ко­во­ди­тель Управ­ле­ния
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее трех лет ста­жа ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-6, C-AGP-7, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-3, B-FM-5, B-FM-6 (для за­ня­тия долж­но­сти ка­те­го­рии B-FMО-3), B-FMО-4, C-SV-5, C-SV-8 (для за­ня­тия долж­но­сти ка­те­го­рии C-SVО-3), C-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-3, С-SSP-2, C-SGU-6;
2) не ме­нее се­ми лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­нии спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов или во­ен­но­го управ­ле­ния об­ласт­но­го (го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния и сто­ли­цы) уров­ня или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же об­ласт­ных и при­рав­нен­ных к ним су­дов (го­род­ско­го су­да сто­ли­цы рес­пуб­ли­ки, го­род­ских су­дов го­ро­дов рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
4) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты на го­су­дар­ствен­ной служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет: на по­ли­ти­че­ских долж­но­стях ли­бо на долж­но­стях кор­пу­са «А» и (или) на долж­но­стях не ни­же ка­те­го­рий А-1, B-1, C-1, C-O-1, D-O-1, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее де­вя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее трех лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей субъ­ек­тов сред­не­го пред­при­ни­ма­тель­ства, субъ­ек­тов ква­зи­го­су­дар­ствен­но­го сек­то­ра ли­бо неком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций со сред­не­го­до­вой штат­ной чис­лен­но­стью не ме­нее пя­ти­де­ся­ти че­ло­век;
6) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее трех лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях для лиц, за­чис­лен­ных в Пре­зи­дент­ский мо­ло­деж­ный кад­ро­вый ре­зерв (за ис­клю­че­ни­ем ка­те­го­рий C-SVR-1 ука­зан­ных в пер­вом аб­за­це на­сто­я­ще­го пунк­та).
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток тре­бу­ет­ся на­ли­чие раз­ви­тых на­вы­ков ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FMО-4
За­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля Управ­ле­ния
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее ше­сти лет ста­жа ра­бо­ты на пра­во­охра­ни­тель­ной служ­бе, из ко­то­рых не ме­нее двух лет ста­жа ра­бо­ты по со­от­вет­ству­ю­ще­му про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях сле­ду­ю­щей ни­же­сто­я­щей ка­те­го­рии, преду­смот­рен­ной штат­ным рас­пи­са­ни­ем кон­крет­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния, или не ни­же ка­те­го­рий C-GP-7, C-AGP-8, C-KSGP-5, C-KAGP-5, C-VP-5, C-TP-7, C-OGP-7, C-OKSGP-5, B-FM-6, B-FMО-5, C-SV-8, C-SVО-5, C-SVО-7 (для за­ня­тия долж­но­сти по ка­те­го­рии C-SVR-3), C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-4, С-SSP-3, C-SGU-8;
2) не ме­нее ше­сти лет ста­жа служ­бы в спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях не ни­же ру­ко­во­ди­те­лей струк­тур­ных под­раз­де­ле­нии спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нов или во­ен­но­го управ­ле­ния об­ласт­но­го (го­ро­да рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния и сто­ли­цы) уров­ня или во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ний;
3) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты в долж­но­сти судьи не ни­же об­ласт­ных и при­рав­нен­ных к ним су­дов (го­род­ско­го су­да сто­ли­цы рес­пуб­ли­ки, го­род­ских су­дов го­ро­дов рес­пуб­ли­кан­ско­го зна­че­ния);
4) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты на по­ли­ти­че­ских или на ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных долж­но­стях, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
5) не ме­нее вось­ми лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на долж­но­стях ру­ко­во­ди­те­ля в ор­га­ни­за­ци­ях сред­не­го или круп­но­го пред­при­ни­ма­тель­ства, а та­к­же в ква­зи­го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре;
6) не ме­нее се­ми лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий, в том чис­ле не ме­нее двух лет на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях для лиц, за­чис­лен­ных в Пре­зи­дент­ский мо­ло­деж­ный кад­ро­вый ре­зерв.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток тре­бу­ет­ся на­ли­чие раз­ви­тых на­вы­ков ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FMО-5
Сле­до­ва­тель по осо­бо важ­ным де­лам
Опер­упол­но­мо­чен­ный (до­зна­ва­тель) по осо­бо важ­ным де­лам Глав­ный кри­ми­на­лист
Стар­ший сле­до­ва­тель Стар­ший опер­упол­но­мо­чен­ный (до­зна­ва­тель) Стар­ший кри­ми­на­лист
Выс­шее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
1) не ме­нее трех лет ста­жа служ­бы в пра­во­охра­ни­тель­ных или спе­ци­аль­ных го­су­дар­ствен­ных ор­га­нах или на во­ин­ской служ­бе, или в долж­но­сти судьи;
2) не ме­нее че­ты­рех лет ста­жа ра­бо­ты на ад­ми­ни­стра­тив­ных го­су­дар­ствен­ных долж­но­стях, со­от­вет­ству­ю­щих про­филь­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ных долж­но­стей дан­ных ка­те­го­рий;
3) не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты в об­ла­стях, со­от­вет­ству­ю­щих функ­ци­о­наль­но­му на­прав­ле­нию кон­крет­ной долж­но­сти дан­ных ка­те­го­рий;
4) не ме­нее пя­ти лет ста­жа ра­бо­ты для лиц, за­чис­лен­ных в Пре­зи­дент­ский мо­ло­деж­ный кад­ро­вый ре­зерв.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков де­жур­ных под­раз­де­ле­ний тре­бу­ет­ся на­ли­чие спор­тив­ных раз­ря­дов, ква­ли­фи­ка­ций по ви­дам еди­но­борств или прак­ти­че­ской стрель­бе, а для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток – раз­ви­тые на­вы­ки ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.
В-FMО-6
Сле­до­ва­тель
Опер­упол­но­мо­чен­ный (до­зна­ва­тель), До­зна­ва­тель Кри­ми­на­лист
Выс­шее или по­сле­сред­нее про­фес­си­о­наль­ное, со­от­вет­ству­ю­щее функ­ци­о­наль­ным на­прав­ле­ни­ям кон­крет­ной долж­но­сти.
На­ли­чие ста­жа ра­бо­ты не тре­бу­ет­ся.
На­ли­чие обя­за­тель­ных зна­ний, уме­ний и на­вы­ков, необ­хо­ди­мых для ис­пол­не­ния функ­ци­о­наль­ных обя­зан­но­стей по дан­ной долж­но­сти.
Для со­труд­ни­ков де­жур­ных под­раз­де­ле­ний тре­бу­ет­ся на­ли­чие спор­тив­ных раз­ря­дов, ква­ли­фи­ка­ций по ви­дам еди­но­борств или прак­ти­че­ской стрель­бе, а для со­труд­ни­ков под­раз­де­ле­ний пре­вен­ции и ана­ли­ти­че­ских раз­ра­бо­ток – раз­ви­тые на­вы­ки ве­де­ния пе­ре­го­во­ров, вы­со­кий уро­вень вла­де­ния уст­ной и пись­мен­ной ре­чью, а та­к­же зна­ние ба­зо­вых ме­то­дик про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ских бе­сед.
При­год­ность по со­сто­я­нию здо­ро­вья для осу­ществ­ле­ния пра­во­охра­ни­тель­ной де­я­тель­но­сти.

Примечание:
Лица, обладающие высокой профессиональной подготовкой, имеющие специфические знания либо значительный опыт работы по определенным специальностям, без учета необходимого стажа работы, установленного Типовыми квалификационными требованиями, могут быть назначены на должности в правоохранительных органах по решению и (или) согласованию с первым руководителем правоохранительного органа.
Для исполнения функциональных обязанностей по руководящим должностям в кадровых службах требуется наличие сертификата в сфере управления персоналом (HR).




«Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігінің экономикалық тергеп-тексеру қызметі лауазымдарының санаттарына қойылатын біліктілік талаптарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасының Қаржылық мониторинг агенттігі Төрағасының 2021 жылғы 1 наурыздағы № 5-ж/қ бұйрығына өзгеріс енгізу туралы
«Құқық қорғау қызметі туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 29-бабының 3-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. «Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігінің экономикалық тергеп-тексеру қызметі лауазымдарының санаттарына қойылатын біліктілік талаптарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігі Төрағасының 2021 жылғы 1 наурыздағы № 5-ж/қ бұйрығына мынадай өзгеріс енгізілсін:
Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігінің экономикалық тергеп-тексеру қызметі лауазымдары санаттарына қойылатын біліктілік талаптары осы бұйрыққа қосымшаға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

2. Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігінің (бұдан әрі – Агенттік) Кадр жұмысы департаменті заңнамада белгіленген тәртіпте:
1) осы бұйрықтың қазақ және орыс тілдеріндегі көшірмелерін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің «Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына Қазақстан Республикасы Нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне ресми жариялау және енгізу үшін жолдауын;

2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігінің ресми интернет-ресурсында орналастыруын қамтамасыз етсін.


3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Агенттіктің Аппарат басшысына жүктелсін.

4. Осы бұйрық қол қойылған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігінің төрағасы
Ж. Элиманов

«КЕЛІСІЛДІ»
Қазақстан Республикасы
Мемлекеттік қызмет істері
агенттігінің төрағасы
______________ Д. Жазықбай
2026 жылғы «___» __________


Қазақстан Республикасының
Қаржылық мониторинг
агенттігі Төрағасының
2026 жылғы 5 мамырдағы
№ 7 бұйрығына қосымша

Қазақстан Республикасының
Қаржылық мониторинг
агенттігі Төрағасының
2025 жылғы 1 наурыздағы
№ 5-ж/қ бұйрығымен
бекітілген

Қазақстан Республикасы Қаржылық мониторинг агенттігінің экономикалық тергеп-тексеру қызметі лауазымдары санаттарына қойылатын біліктілік талаптары
Санаты
Лауазымның атауы
Білімге қойылатын талаптар
Еңбек өтіліне қойылатын талаптар
Практикалық тәжірибе
Денсаулық жағдайы бойынша талаптар
1. Қазақстан Республикасының Қаржылық мониторинг агенттігі орталық аппаратының экономикалық тергеп-тексеру қызметі лауазымдарының санаттарына қойылатын біліктілік талаптары.
В-FM-1
Аппарат басшысы
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі он жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша жұмыс өтілі бес жылдан кем емес, оның ішінде басшы лауазымдарда бес жылдан кем емес, соның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-2, C-OGP-3, C-AGP-3, C-KSGP-2, C-KAGP-2, C-VP-2, C-TP-3, C-SV-2, C-SVО-1, C-SVU-1, B-FM-2, B-FMО-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте он жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде орталық деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың департамент бастығынан төмен емес немесе Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері әскери басқару органының жедел-тактикалық деңгейінен төмен емес басқарма бастығы лауазымдарында төрт жылдан кем емес;
3) Қазақстан Республикасының Жоғарғы сотынан немесе Конституциялық сотынан төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі он бір жылдан кем емес;
4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі он бір жылдан кем емес, оның ішінде саяси не осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы лауазымдарда екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі он екі жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда алты жылдан кем емес, соның ішінде орта кәсіпкерлік субъектілерінің, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің немесе қызметкерлерінің орташа жылдық саны жүз адамнан кем емес коммерциялық емес ұйымдардың басшысынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FM-2
Департамент басшысы
Кеңесші
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша жұмыс өтілі үш жылдан кем емес, оның ішінде басшы лауазымдарда үш жылдан кем емес, соның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-4, C-OGP-3, C-АGP-4, C-KSGP-3, C-ОKSGP-1, C-KАGP-3, C-VP-2, C-TP-3, B-FM-3, B- FMO-2, C-SV-3, C-SVO-2, C-SVU-2, C-SN-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте тоғыз жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде орталық деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың департамент бастығынан төмен емес немесе Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының жедел-тактикалық деңгейінен төмен емес басқарма бастығы лауазымдарында екі жылдан кем емес;
3) Қазақстан Республикасының Жоғарғы сотынан немесе Конституциялық сотынан төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі он жылдан кем емес;
4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі он жылдан кем емес, оның ішінде саяси не осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі он бір жылдан кем емес, оның ішінде орта кәсіпкерлік субъектілерінің, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің немесе қызметкерлерінің орташа жылдық саны жүз адамнан кем емес коммерциялық емес ұйымдардың басшысынан төмен емес лауазымдарда бес жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін келіссөздер жүргізудің дамыған дағдыларының болуы, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FM-3
Департамент басшысының орынбасары
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша басшы лауазымдарда жұмыс өтілі үш жылдан кем емес, оның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-4, C-AGP-5, C-VP-3, C-TP-4, C-OGP-4, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-2, C-RVP-1, C-GVP-1, C-RTP-1, C-RGP-1, B-FM-4, B-FMО-3, C-SV-4, C-SVО-3, C-SVR-1, C-SVR-2 (C-SVО-2 санаты лауазымына орналасу үшін), C-SVU-3, C-SN-2, C-SGU-1, C-SGU-3, C-SGU-5 санаттарынан төмен емес басшы лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте сегіз жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде орталық деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың департамент бастығынан төмен емес немесе Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының жедел-тактикалық деңгейінен төмен емес басқарма бастығы лауазымдарында екі жылдан кем емес;
3) облыстық және оларға теңестірілген соттардан (Республика астанасының қалалық сотынан, республикалық маңызы бар қалалардың қалалық соттарынан) төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес;
4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес, оның ішінде екі жылдан кем емес: саяси не осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы және (немесе) А-1, В-1, С-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі он жылдан кем емес, оның ішінде орта кәсіпкерлік субъектілерінің, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің немесе қызметкерлерінің орташа жылдық саны жүз адамнан кем емес коммерциялық емес ұйымдардың басшысынан төмен емес лауазымдарда төрт жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін келіссөздер жүргізудің дамыған дағдыларының болуы, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FM-4
Басқарма басшысы
Көмекші
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша жұмыс өтілі үш жылдан кем емес, оның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-6, C-AGP-7, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-3, B-FM-5, B-FM-6 (B-FMО-3 санатындағы лауазымға орналасу үшін), B-FMО-4, C-SV-5, C-SV-8 (C-SVО-3 санатындағы лауазымға орналасу үшін), C-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-3, С-SSP-2, C-SGU-6 санаттарынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте жеті жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде облыстық (республикалық маңызы бар қала және астана) деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың немесе әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
3) облыстық және оларға теңестірілген соттардан (Республика астанасының қалалық сотынан, республикалық маңызы бар қалалардың қалалық соттарынан) төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес;
4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде саяси не осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы және (немесе) А-1, B-1, C-1, C-O-1, D-O-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес, оның ішінде орта кәсіпкерлік субъектілерінің, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің немесе қызметкерлерінің орташа жылдық саны елу адамнан кем емес коммерциялық емес ұйымдардың басшысынан төмен емес лауазымдарда үш жылдан кем емес;
6) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде Президенттік жастар кадр резервіне қабылданған адамдар үшін (осы тармақтың бірінші абзацында көрсетілген C-SVR-1 санаттарынан басқа) басшылық лауазымдарда жұмыс өтілі үш жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін келіссөздер жүргізудің дамыған дағдыларының болуы, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FM-5
Басқарма басшысының орынбасары
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі алты жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша жұмыс өтілі екі жылдан кем емес, оның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-7, C-AGP-8, C-KSGP-5, C-KAGP-5, C-VP-5, C-TP-7, C-OGP-7, C-OKSGP-5, B-FM-6, B-FMО-5, C-SV-8, C-SVО-5, C-SVО-7 (C-SVR-3 санатындағы лауазымға орналасу үшін), C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-4, С-SSP-3, C-SGU-8 санаттарынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте алты жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде облыстық (республикалық маңызы бар қала және астана) деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың немесе әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
3) облыстық және оларға теңестірілген соттардан (Республика астанасының қалалық сотынан, республикалық маңызы бар қалалардың қалалық соттарынан) төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес;
4) саяси немесе әкімшілік лауазымдарда жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, оның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы және (немесе) А-1, B-1, C-1, C-O-1, D-O-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде орта немесе ірі кәсіпкерлік ұйымдарының, сондай-ақ квазимемлекеттік сектор басшысы лауазымдарында екі жылдан кем емес;
6) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, оның ішінде Президенттік жастар кадр резервіне қабылданған адамдар үшін басшылық лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін келіссөздер жүргізудің дамыған дағдыларының болуы, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FM-6
Аса маңызды істер жөніндегі тергеуші
Аса маңызды істер жөніндегі жедел уәкіл (анықтаушы)
Бас криминалист
Аға тергеуші
Аға жедел уәкіл (анықтаушы)
Аға криминалист
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында қызмет өтілі үш жылдан кем емес;
2) осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін әкімшілік мемлекеттік лауазымдарда жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес;
3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бес жылдан кем емес;
4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Кезекші бөлімшелердің қызметкерлері үшін спорттық разрядтардың, жекпе – жек немесе практикалық атыс түрлері бойынша біліктіліктердің болуы, ал превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін – келіссөздер жүргізудің дамыған дағдылары, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FM-7
Тергеуші, жедел уәкіл (анықтаушы)
Криминалист
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында қызмет өтілі екі жылдан кем емес;
2) осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін әкімшілік мемлекеттік лауазымдарда жұмыс өтілі үш жылдан кем емес;
3) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес;
4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Кезекші бөлімшелердің қызметкерлері үшін спорттық разрядтардың, жекпе – жек немесе практикалық атыс түрлері бойынша біліктіліктердің болуы, ал превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін – келіссөздер жүргізудің дамыған дағдылары, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
2. Қазақстан Республикасының Қаржылық мониторинг агенттігі аумақтық органдарының экономикалық тергеп-тексеру қызметі лауазымдарының санаттарына қойылатын біліктілік талаптары.
В-FMО-1
Департамент басшысы
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша жұмыс өтілі үш жылдан кем емес, оның ішінде басшы лауазымдарда үш жылдан кем емес, соның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-4, C-OGP-3, C-АGP-4, C-KSGP-3, C-ОKSGP-1, C-KАGP-3, C-VP-2, C-TP-3, B-FM-3, B- FMO-2, C-SV-3, C-SVO-2, C-SVU-2, C-SN-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте тоғыз жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде орталық деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың департамент бастығынан төмен емес немесе Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының жедел-тактикалық деңгейінен төмен емес басқарма бастығы лауазымдарында екі жылдан кем емес;
3) Қазақстан Республикасының Жоғарғы сотынан немесе Конституциялық сотынан төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі он жылдан кем емес;
4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі он жылдан кем емес, оның ішінде саяси не осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі он бір жылдан кем емес, оның ішінде орта кәсіпкерлік субъектілерінің, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің немесе қызметкерлерінің орташа жылдық саны жүз адамнан кем емес коммерциялық емес ұйымдардың басшысынан төмен емес лауазымдарда бес жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FMО-2
Департамент басшысының орынбасары
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша басшы лауазымдарда жұмыс өтілі үш жылдан кем емес, оның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-4, C-AGP-5, C-VP-3, C-TP-4, C-OGP-4, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-2, C-RVP-1, C-GVP-1, C-RTP-1, C-RGP-1, B-FM-4, B-FMО-3, C-SV-4, C-SVО-3, C-SVR-1, C-SVR-2 (C-SVО-2 санаты лауазымына орналасу үшін), C-SVU-3, C-SN-2, C-SGU-1, C-SGU-3, C-SGU-5 санаттарынан төмен емес басшы лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте сегіз жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде орталық деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың департамент бастығынан төмен емес немесе Қазақстан Республикасы Қарулы Күштері әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының жедел-тактикалық деңгейінен төмен емес басқарма бастығы лауазымдарында екі жылдан кем емес;
3) облыстық және оларға теңестірілген соттардан (Республика астанасының қалалық сотынан, республикалық маңызы бар қалалардың қалалық соттарынан) төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес;
4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес, оның ішінде екі жылдан кем емес: саяси не осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы және (немесе) А-1, В-1, С-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі он жылдан кем емес, оның ішінде орта кәсіпкерлік субъектілерінің, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің немесе қызметкерлерінің орташа жылдық саны жүз адамнан кем емес коммерциялық емес ұйымдардың басшысынан төмен емес лауазымдарда төрт жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FMО-3
Басқарма басшысы
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша жұмыс өтілі үш жылдан кем емес, оның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-6, C-AGP-7, C-KSGP-4, C-KAGP-4, C-OKSGP-3, B-FM-5, B-FM-6 (B-FMО-3 санатындағы лауазымға орналасу үшін), B-FMО-4, C-SV-5, C-SV-8 (C-SVО-3 санатындағы лауазымға орналасу үшін), C-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-3, С-SSP-2, C-SGU-6 санаттарынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте жеті жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде облыстық (республикалық маңызы бар қала және астана) деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың немесе әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
3) облыстық және оларға теңестірілген соттардан (Республика астанасының қалалық сотынан, республикалық маңызы бар қалалардың қалалық соттарынан) төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес;
4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде саяси не осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы және (немесе) А-1, B-1, C-1, C-O-1, D-O-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес, оның ішінде орта кәсіпкерлік субъектілерінің, квазимемлекеттік сектор субъектілерінің немесе қызметкерлерінің орташа жылдық саны елу адамнан кем емес коммерциялық емес ұйымдардың басшысынан төмен емес лауазымдарда үш жылдан кем емес;
6) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде Президенттік жастар кадр резервіне қабылданған адамдар үшін (осы тармақтың бірінші абзацында көрсетілген C-SVR-1 санаттарынан басқа) басшылық лауазымдарда жұмыс өтілі үш жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін келіссөздер жүргізудің дамыған дағдыларының болуы, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FMО-4
Басқарма басшысының орынбасары
Бөлім басшысы
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі алты жылдан кем емес, соның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағыты бойынша жұмыс өтілі екі жылдан кем емес, оның ішінде нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санаттағы немесе C-GP-7, C-AGP-8, C-KSGP-5, C-KAGP-5, C-VP-5, C-TP-7, C-OGP-7, C-OKSGP-5, B-FM-6, B-FMО-5, C-SV-8, C-SVО-5, C-SVО-7 (C-SVR-3 санатындағы лауазымға орналасу үшін), C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-4, С-SSP-3, C-SGU-8 санаттарынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте алты жылдан кем емес қызмет өтілі, оның ішінде облыстық (республикалық маңызы бар қала және астана) деңгейдегі арнаулы мемлекеттік органдардың немесе әскери басқару органының немесе әскери оқу орындарының құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан төмен емес лауазымдарда екі жылдан кем емес;
3) облыстық және оларға теңестірілген соттардан (Республика астанасының қалалық сотынан, республикалық маңызы бар қалалардың қалалық соттарынан) төмен емес соттарда судья лауазымында жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес;
4) саяси немесе әкімшілік лауазымдарда жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, оның ішінде осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін «А» корпусындағы және (немесе) А-1, B-1, C-1, C-O-1, D-O-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;
5) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде орта немесе ірі кәсіпкерлік ұйымдарының, сондай-ақ квазимемлекеттік сектор басшысы лауазымдарында екі жылдан кем емес;
6) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, оның ішінде Президенттік жастар кадр резервіне қабылданған адамдар үшін басшылық лауазымдарда жұмыс өтілі екі жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін келіссөздер жүргізудің дамыған дағдыларының болуы, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FMО-5
Аса маңызды істер жөніндегі тергеуші
Аса маңызды істер жөніндегі жедел уәкіл (анықтаушы)
Бас криминалист
Аға тергеуші
Аға жедел уәкіл (анықтаушы)
Аға криминалист
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары кәсіби білім.
1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында қызмет өтілі үш жылдан кем емес;
2) осы санаттардағы нақты лауазымның тиісті бейіндік бағытына сәйкес келетін әкімшілік мемлекеттік лауазымдарда жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес;
3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бес жылдан кем емес;
4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Кезекші бөлімшелердің қызметкерлері үшін спорттық разрядтардың, жекпе – жек немесе практикалық атыс түрлері бойынша біліктіліктердің болуы, ал превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін – келіссөздер жүргізудің дамыған дағдылары, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.
В-FMО-6
Тергеуші Жедел уәкіл (анықтаушы) Анықтаушы
Криминалист
Нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары немесе ортадан кейінгі кәсіптік білім.
Жұмыс өтілінің болуы талап етілмейді.
Осы лауазымның функционалдық міндеттерін орындау үшін қажетті міндетті білімнің, іскерліктің және дағдылардың болуы.
Кезекші бөлімшелердің қызметкерлері үшін спорттық разрядтардың, жекпе – жек немесе практикалық атыс түрлері бойынша біліктіліктердің болуы, ал превенция және талдау әзірлемелері бөлімшелерінің қызметкерлері үшін – келіссөздер жүргізудің дамыған дағдылары, ауызша және жазбаша сөйлеуді меңгерудің жоғары деңгейі, сондай-ақ профилактикалық әңгімелесулер жүргізудің базалық әдістемелерін білу талап етіледі.
Құқық қорғау қызметін жүзеге асыру үшін денсаулық жағдайы бойынша жарамдылығы.

Ескертпе:
Жоғары кәсіби даярлығы, арнайы білімі не жекелеген мамандықтар бойынша елеулі жұмыс тәжірибесі бар адамдар Үлгілік біліктілік талаптарында белгіленген қажетті еңбек өтілін есепке алмастан, құқық қорғау органдарындағы лауазымдарға құқық қорғау органы бірінші басшысының шешімі және (немесе) келісімі бойынша тағайындалуы мүмкін.
Кадр қызметтеріндегі басшы лауазымдардың функционалдық міндеттерін орындау үшін персоналды басқару (HR) саласындағы сертификаттың болуы талап етіледі.