Ескерту. Бұйрықтың күші жойылды - ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 15.12.2015 № 971 (01.01.2016 бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 138-5 бабының 3-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
1. Мыналар:
1) «Үйде әлеуметтік көмек көрсету» кәсіби стандарты осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес;
2) «Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі қызметтерді ұйымдастыру» кәсіби стандарты осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес;
3) «Жұмыспен орталықтарының(қызметтерінің) қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандарты осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес;
4) «Медициналық-әлеуметтік мекемелер (ұйымдар) лауазымдары» кәсіби стандарты осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес;
5) Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу жөніндегі қызметтерді ұйымдастыру» кәсіби стандарты осы бұйрыққа 5-қосымшаға сәйкес;
6) «Протездік-ортопедиялық бұйымдарды әзірлеу және қызметтер» кәсіби стандарты осы бұйрыққа 6-қосымшасыға сәйкес бекітілсін.
2. Еңбек және әлеуметтік әріптестік департаменті (А.Ә. Оспанов) осы бұйрықты заңнамада белгіленген тәртіппен Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін және ресми жариялануын қамтамасыз етсін.
3. Осы бұйрықтын орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Қ.Б. Әбсаттаровқа жүктелсін.
4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.
Министр Т. Дүйсенова
Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
2013 жылғы 31 желтоқсандағы
№ 690 бұйрығына
1-қосымша
«Үйде әлеуметтік көмек көрсету» кәсіби стандарты
1. Жалпы ережелер
1. «Үйде әлеуметтік көмек көрсету» кәсіби стандарты (бұдан әрі – КС) біліктілік, құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайды және ол мыналарға:
1) еңбек нарығының қазіргі кездегі сұранысына жауап беретін біліктілік талаптарын жаңарту үшін кәсіптік қызметтің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеуге;
2) персоналды басқару саласындағы кең ауқымды міндеттерді шешуге (персоналды уәждендіру және ынталандыру жүйелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды; персоналды іріктеу, таңдау және аттестаттау, мансапты жоспарлау жүйелерін әзірлеуге);
3) персоналды кәсіпорындарда оқытудың, кәсіби білім берудің барлық деңгейінде білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, сондай-ақ осы бағдарламаларға оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеуге;
4) кәсіптік даярлыққа бағалау жүргізуге және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растауға арналған.
2. КС негізінде ұйымдардың біліктілік мінездемелері, лауазымдық нұсқаулықтары, үлгілік оқу бағдарламалары, үлгілік оқу жоспарлары, корпоративтік стандарттары әзірленеді.
3. Осы КС мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:
1) біліктілік – қызметкердің белгілі бір еңбек қызметі түрінің шеңберінде нақты функцияларды сапалы орындауға дайындығы;
2) біліктілік деңгейі – еңбек іс-қимылдарының күрделілігі, стандартты еместігі, жауапкершілігі мен дербестілігі өлшемдеріне қарай сараланатын қызметкерлердің құзыретіне қойылатын талаптар жиынтығы;
3) еңбек функциясы – бизнес-процесс айқындайтын және оларды орындау үшін қажетті құзыреттердің болуын көздейтін еңбек іс-қимылдарының кіріктірілген және салыстырмалы түрде автономды жиынтығын білдіретін еңбек қызметі түрінің құрамдас бөлігі;
4) кәсіби қызмет саласы – ортақ интеграциялық негізі бар (міндетті, объектілері, технологиялары, оның ішінде еңбек құралдары ұқсас немесе жақын) және еңбек функцияларының және оларды орындау үшін құзыреттіліктің ұқсас жиынтығын көздейтін еңбек қызметі саласы түрлерінің жиынтығы;
5) КС – кәсіби қызметтің нақты саласында біліктілік және құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайтын стандарт;
6) КС бірлігі – еңбек қызметінің аталған түрі үшін тұтас, аяқталған, салыстырмалы түрде автономды және елеулі болып табылатын нақты еңбек функциясының жан-жақты сипаттамасынан тұратын КС құрылымдық элементі;
7) кәсіп – бұл арнайы дайындық, жұмыс тәжірибесі нәтижесінде туындаған арнайы теориялық білім және практикалық дағдылар кешенін меңгеруді талап ететін еңбек қызметінің түрі;
8) құзыреттілік – еңбек қызметінде білімін, білігі мен тәжірибесін қолдану қабілеті;
9) салалық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – СБШ) – салада танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау;
10) ұлттық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – ҰБШ) – еңбек нарығында танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау.
2. КС паспорты
4. КС төлқұжаты келесіні анықтайды:
1) экономикалық қызмет түрі (кәсіби қызмет саласы):
Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы сыныптауышы (бұдан әрі – 03-2007 ҚР МС) «88.99 Қарттар мен мүгедектер үшін тұратын жерін қамтамасыз етпей әлеуметтік қызметтерді ұсыну»;
2) экономикалық қызмет түрінің (кәсіби қызмет саласының) негізгі мақсаты: тұратын жерін қамтамасыз етпей әлеуметтік қызметтерді ұсыну;
3) еңбек қызметінің түрлері, кәсіптері, біліктілік деңгейлері осы КС 1-қосымшада көрсетілген;
5. КС талаптары осы саладағы мынадай кәсіптерге қатысты:
психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер;
қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер;
әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант;
үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің меңгеруші;
әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімшесінің бастығы.
3. Еңбек қызметі түрлерінің (кәсібінің) карточкасы
1-параграф «Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды
және 18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі
әлеуметтік қызметкер»
6. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 5133 – «Үйде жеке қызметтерді көрсететін қызметкерлер»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): халықты әлеуметтік қорғау ұйымдарында (жетекші, бас, аға) маман; әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
тұратын жерін қамтамасыз етпей әлеуметтік қызметтерді ұсынуды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік қызметкердің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
2-параграф «Қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер»
7. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 5133 – «Үйде жеке қызметтерді көрсететін қызметкерлер»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): халықты әлеуметтік қорғау ұйымдарында (жетекші, бас, аға) маман; әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
тұратын жерін қамтамасыз етпей әлеуметтік қызметтерді ұсынуды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік қызметкердің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
3-параграф «Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант»
8. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 5, ҰБШ бойынша – 5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3460 – «Әлеуметтік қызметкерлер»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
әлеуметтік және медициналық-педагогикалық түзету, баланың құқықтары, мүгедектерді әлеуметтік қорғау және оңалту; мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақылар, мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар, асыраушысынан айрылуы бойынша жәрдемақылар, атаулы әлеуметтік көмек және төлемдердің басқа да түрлері бойынша консультативтік қызмет көрсетуді көздейді, қорғаншылықты қамқоршылықты ресімдеу, арнайы түзету ұйымдарына, халықты әлеуметтік қорғау мекемелеріне орналастыруды жүзеге асыру;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультанттың еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4-параграф «Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің меңгеруші»
9. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 6, ҰБШ бойынша – 6;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1228 – «Халыққа әлеуметтік-тұрмыстық қызмет көрсету саласының ұйымдарындағы мамандырылған бөлімшелердің (қызметтердің) басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің меңгеруші;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің жұмысын жалпы басқаруды жүзеге асыруды көздейді және бөлімшенің жұмыс істейтін аумағында тұратын өмірлік қиын жағдайда қалған және әлеуметтік қызмет көрсетуге мұқтаж азаматтарды анықтау және есепке алу жұмысын жүргізуді қамтамасыз етедіу жүзеге асыру;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлім меңгерушісінің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
5-параграф «Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімшесінің бастығы»
10. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 7,ҰБШ бойынша – 7;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1143 – «Гуманитарлық және басқа да арнайы ұйымдардың басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің меңгеруші;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
құрылымдық бөлімшенің жұмысын жалпы басқаруды жүзеге асыруды және жұмыс жоспарларын даярлауды жүзеге асыруды көздейді, бөлімше қызметкерлері қызметінің нақты бағыттарын жүзеге асыру;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімше бастығының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4. КС бірліктерінің тізімі
11. КС бірліктерінің тізімі осы КС 2-қосымшасында көрсетілген және КС бірліктерінің шрифті мен атауынан тұрады.
5. КС бірліктерінің сипаттамасы
12. КС бірліктерінің сипаттамасы осы КС 4-қосымшасында көрсетілген.
6. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері
13. Кәсіби даярлықты бағалау және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растау саласындағы ұйымдар осы КС негізінде сертификаттар береді.
14. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері осы КС 3-қосымшада көзделген сертификатты алу үшін игеру қажет болатын КС бірліктерінің тізбесіне сәйкес айқындалады.
7. КС әзірлеушілері, келісу парағы, сараптамасы және тіркеуі
15. КС әзірлеушісі «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны болып табылады.
16. КС келісу парағы осы КС 5-қосымшасында көрсетілген.
«Үйде әлеуметтік көмек көрсету»
кәсіби стандартына
1-қосымша
Біліктілік деңгейлері бойынша еңбек қызметінің түрлері (кәсібі)
Р/с № |
Қызмет түрінің атауы |
Еңбек нарығының үрдісін ескергендегі кәсіптердің атауы |
01-2005 ҚР МС сәйкес кәсіптердің атауы |
СБШ біліктілік деңгейі |
БТБА бойынша разряд |
1 |
Тұратын жерін қамтамасыз етпей әлеуметтік қызметтерді ұсыну |
Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер |
Тұрмыстық қызметтер бюросының жұмысшысы |
4-5 |
- |
2 |
Қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік қызметкер |
4-5 |
- |
||
3 |
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант |
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант |
5 |
- |
|
4 |
Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің меңгерушісі |
Шаруашылық бастығы |
6 |
- |
|
5 |
Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімшесінің бастығы |
7 |
- |
Ескертпе: БТБА - Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы
«Үйде әлеуметтік көмек көрсету»
кәсіби стандартына
2-қосымша
1. Ықтимал жұмыс орындары. Психоневрологиялық аурулары бар
мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедектерді күту
жөніндегі әлеуметтік қызметкердің еңбек жағдайларына,
біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгей |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі біліктілігі орташа дәрежелі әлеуметтік қызметкер |
|||
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім немесе негізгі орта білім және әлеуметтік даярлық жөніндегі сертификат |
Талап етілмейді |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
|
Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі біліктілігі жоғары дәрежелі әлеуметтік қызметкер |
|||
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық, педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
|
2. Ықтимал жұмыс орындары. Қарттар мен мүгедектерді күту
жөніндегі әлеуметтік қызметкердің еңбек жағдайларына,
біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
Қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі біліктілігі орташа дәрежелі әлеуметтік қызметкер |
|||
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім немесе негізгі орта білім және әлеуметтік даярлық жөніндегі сертификат |
Талап етілмейді |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
|
Қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі біліктілігі жоғары дәрежелі әлеуметтік қызметкер |
|||
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
|
3. Ықтимал жұмыс орындары. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі
консультанттың еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгей |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі біліктілігі жоғары дәрежелі консультант |
|||
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
|
5 (жоғарғы санаттағы) |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 3 жыл |
|
4. Ықтимал жұмыс орындары. Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек
бөлім меңгерушісінің еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары (кәсіпорындар, ұйымдар) |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгей |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
6 |
Жоғары (немесе жоғарыдан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық, экономикалық, заң) білім |
Халықты әлеуметтік қорғау ұйымдарында немесе экономикалық қызмет түріндегі ұйымның тиісті бейіні лауазымдарында жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
5. Ықтимал жұмыс орындары. Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық
бөлімше бастығының еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгей |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
7 |
Жоғары (немесе жоғарыдан кейінгі) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық, экономикалық, заң) білім |
Халықты әлеуметтік қорғау ұйымдарында немесе экономикалық қызмет түріндегі ұйымның тиісті бейіні лауазымдарында жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
«Үйде әлеуметтік көмек көрсету»
кәсіби стандартына
3-қосымша
КС бірліктерінің тізбесі
1. «Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және
18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік
қызметкер» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедек балаларды әлеуметтік оңалту |
Ф 2 |
Баланың және 18 жастан асқан адамның бос уақытын ұйымдастыру |
Ф 3 |
Құжаттарды ресімдеуге жәрдемдесу |
Ф 4 |
Мұқтаж отбасыларға әлеуметтік көмек бөлуге жәрдемдесу |
Ескерте: Ф-функция
2. «Қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік
қызметкер» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Қарттар мен мүгедектерге күтім жасауды ұйымдастыру |
Ф 2 |
Медициналық және әлеуметтік көмектің басқа түрлерін алуға жәрдемдесу |
Ф 3 |
Құжаттарды ресімдеуге жәрдемдесу |
Ф 4 |
Әлеуметтік көмек көрсету үшін бюджеттен тыс қаражаттарды тартуға жәрдемдесу |
3. «Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант» еңбек
қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Консультациялық және арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету |
Ф 2 |
Көрсетілетін консультациялық және әлеуметтік қызметтерді жетілдіру жөнінде жұмыстар жүргізу |
4. «Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің меңгеруші»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Әлеуметтік көмекке мұқтаж азаматтарды есепке алу |
Ф 2 |
Халықтың әлеуметтік осал топтарының материалдық-тұрмыстық жағдайын тексеру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру |
Ф 3 |
Көрсетілген әлеуметтік қызметтің сапасын бақылау және бөлімшелердің жұмыстарына басшылық ету |
Ф 4 |
Оңалтуды ұйымдастыруға мұқтаж адамдарды айқындауға жәрдемдесу |
5. «Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімшесінің бастығы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Мұқтаж адамдарды әлеуметтік қолдауды ұйымдастыру |
Ф 2 |
Әлеуметтік қызмет көрсету жөніндегі қажетті құжаттамаларды әзірлеу |
Ф 3 |
Көрсетілетін қызметтердің дерекқорға енгізілуін бақылау |
Ф 4 |
Бөлімше қызметін ұйымдастыру және оның тиімділігін арттыру |
«Үйде әлеуметтік көмек көрсету»
кәсіби стандартына
4-қосымша
КС бірліктерінің сипаттамасы (функционалдық картасы) 1. «Психоневрологиялық аурулары бар мүгедек балаларды және
18 жастан асқан мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік
қызметкер» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Психоневрологиялық ауруға шалдыққан мүгедек балаларды және 18 жастан асқан мүгедектерді анықтау. |
Кемтар балаларды әлеуметтiк және медициналық-педагогикалық түзеу әдісі, мүгедек-балалар және психоневрологиялық аурулары бар 18 жастан асқан мүгедектер саны туралы статистикалық мәліметтерді талдау әдістері. |
Басшы белгілеген мақсаттар және тәсілдерге сүйене отырып, өзінің жеке қызметін ұйымдастыру, қойылған міндеттердің шешімін таба білу және олар үшін жауапкершілік алуға дайындық. |
Ф 2 |
Балалар мен жасөспірімдерді мәдени, рухани-адамгершілік құндылықтарына баулу, салауатты өмір сүруге бейімдеу. |
Азаматтарға әлеуметтік қызметті ұйымдастыру бойынша нормативтік құжаттар. |
|
Ф 3 |
Қорғаншылықты, қамқоршылықты ресімдеу, интернат-үйлерге, аумақтық орталықтарға және т.б. орналастыру. |
Мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі және қамқоршылықты, қорғаншылықты ресімдеу, интернат-үйлерге орналастыру тәртібін реттейтін нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 4 |
Жәрдемақы, атаулы әлеуметтік көмек, қайырымдылық қорлары, демеушілер, өзге де қаржыландыру көздерінің қаражаты есебінен, басқа да гуманитарлық көмекті ресімдеу. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақы түрлері мен мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмекті және мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек беру тәртібі, сондай-ақ басқа да нормативтік құқықтық актілері. |
2. «Қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі әлеуметтік
қызметкер» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Бөгде адамның көмегіне мұқтаж жалғызілікті қарттар мен жұмысқа жарамсыз азаматтарды анықтау. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі Халық топтары және әр түрлі әлеуметтік санаттарының тіршілік тынысының деңгейі және жағдайлары. |
Басшы белгілеген мақсаттар мен тәсілдерге сүйене отырып өзінің жеке қызметін ұйымдастыру, қойылған міндеттердің шешімін таба білу және олар үшін жауапкершілік алуға дайындық. |
Ф 2 |
Қарттар мен мүгедектерді қажетті медициналық протездік-ортопедиялық және әлеуметтік көмектің басқа да түрлерімен қамтамасыз ету. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі, сондай-ақ өзге де әлеуметтік көмекті ұйымдастыру тәртібін айқындайтын нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 3 |
Қамқоршылықты, қорғаншылықты ресімдеу, интернат-үйлерге және аумақтық орталықтарға орналастыру және басқа көмек түрлері. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақы түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі және қорғаншылықты, қамқоршылықты, интернат үйлеріне айқындау тәртібін реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 4 |
Сауда, қоғамдық тағамтану, коммуналдық шаруашылық кәсіпорындарын және басқа да мүдделі адамдарды демеушілік көмекке тарту. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақы түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі, сондай-ақ өзге де әлеуметтік көмекті ұйымдастыру тәртібін айқындайтын нормативтік құқықтық актілер. |
3. «Әлеуметтік жұмыс жөніндегі консультант»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Азматтардың әлеуметтік қызмет көрсету саласындағы құқықтары мен міндеттерін түсіндіру. |
Мүгедектер мен балалар құқықтары туралы конвенция, кемтар балаларды әлеуметтiк және медициналық-педагогикалық түзеу әдістері, мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек және балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақыларды ұсыну тәртібі, сондай-ақ өзге де халыққа әлеуметтік көмек ұйымдастыру жөніндегі нормативтік құқықтық актілер. |
Басшы белгілеген мақсаттар және тәсілдерге сүйене отырып өзінің жеке қызметін ұйымдастыру, қойылған міндеттердің шешімін таба білу және олар үшін жауапкершілік алуға дайындық. Өз жұмысының нәтижелеріне жауапкершілік |
Ф 2 |
Әлеуметтік қорғау саласында халықаралық және отандық озық тәжірибелерді қолдану. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі сондай-ақ өзге де әлеуметтік көмекті ұйымдастыру тәртібін айқындайтын нормативтік құқықтық актілер. |
4. «Үйде көрсетілетін әлеуметтік көмек бөлімінің меңгерушісі»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Өмірлік қиын жағдайдағы адамдардың және әлеуметтік көмекке және күтімге мұқтаж отбасылардың дерекқорын қалыптастыру. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі, сондай-ақ өзге де әлеуметтік көмекті ұйымдастыруды реттейтін нормативтік құқықтық актілер. |
Қойылған міндеттерге ұйымдастырушылық-басқарушылық шешімін таба білу және оларға жауапты болу дайындығы. |
Ф 2 |
Әлеуметтік көмектің түрлерін және үлгілерін анықтау және сұранысын белгілеу мақсатында жалғыз басты қарттардың және мүгедектердің, еңбекке жарамсыз азаматтардың, мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған отбасылардың, материалдық-тұрмыстық жағдайларын зерттеу. |
Халықтың әртүрлі әлеуметтік санаттары мен топтарының тіршілік тынысының деңгейі және жағдайлары. |
|
Ф 3 |
Қызметкерлердің жұмыстарын басқару және ұйымдастыру. |
Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі және кемтар балаларды әлеуметтiк және медициналық-педагогикалық түзеу әдістері, сондай-ақ өзге әртүрлі әлеуметтік қызмет көрсету мәселелерін реттейтін нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 4 |
Халықтың әлеуметтік осал топтарына жататын адамдардың медициналық мекемелерде немесе арнайы түзету мекемелерінде оңалту қажеттілігін айқындау. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі, сондай-ақ өзге де әлеуметтік көмекті ұйымдастыруды реттейтін нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 5 |
Сауда, қоғамдық тағамтану, коммуналдық шаруашылық кәсіпорындарын және басқа да мүдделі адамдарды демеушілік көмекке тарту. |
Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар түрлері және мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету ережесі, сондай-ақ өзге де әлеуметтік көмекті ұйымдастыруды реттейтін нормативтік құқықтық актілер. |
5. «Әлеуметтік қорғау ұйымы құрылымдық бөлімшесінің бастығы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Әлеуметтік қолдауға мұқтаж адамдардың өтініштерін қарау. |
Мүгедектер мен балалар құқықтары туралы конвенция, кемтар балаларды әлеуметтiк және медициналық-педагогикалық түзеу әдістері, мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек және балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақыларды ұсыну тәртібі, сондай-ақ өзге де халыққа әлеуметтік көмек ұйымдастыру жөніндегі нормативтік құқықтық актілер. |
Өзінің және басқалардың қызметін ұйымдастыру, жоспарлау қабілеті, жұмыс уақытын тиімді пайдалану, маңыздылығы мен жеделдігіне байланысты жеке міндеттерді ретімен орындау қабілеттілігі, мәселелерді шешуде бастамашылық, жеделдік, ең бастысын іріктей және соған жұмыла білу |
Ф 2 |
Әлеуметтік қолдау саласында шетелдік және отандық озық тәжірибені қолдана отырып құжаттамаларды әзірлеу. |
Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету түрлері және кемтар балаларды әлеуметтiк және медициналық-педагогикалық түзеу әдістері, арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету жөніндегі ережесі. |
|
Ф 3 |
Әлеуметтік қолдауға мұқтаж азаматтар туралы дерекқор қалыптастыруды бақылау. |
Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету түрлері және кемтар балаларды әлеуметтiк және медициналық-педагогикалық түзеу әдістері, арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету бойынша ережесі. |
|
Ф 4 |
Бөлімше жұмысында міндеттер қою, олардың жүзеге асырылуын үйлестіру және бақылау, атқарылып жатқан жұмыстың қарқынын, мерзімін қадағалау, уақытынан асырмау үшін қажетіне қарай түзету. |
Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек көрсету түрлері және кемтар балаларды әлеуметтiк және медициналық-педагогикалық түзеу әдістері, арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету тәртібі, мұқтаж азаматтардың жекелеген санаттарына әлеуметтік көмек көрсету бойынша ережесі. |
«Үйде әлеуметтік көмек көрсету»
кәсіби стандартына
5-қосымша
Келісу парағы
Р/с |
Ұйымның атауы |
Келісілген күні |
1 |
Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасы |
|
2 |
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы |
Осы КС ____________________________________________________________
_________________________________________________________ тіркелді
КС тізіліміне енгізілді, тіркеу №_________________,
Хат (хаттама) № _______________ Күні _____________
Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
2013 жылғы 31 желтоқсандағы
№ 690 бұйрығына
2-қосымша
«Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі қызметтерді
ұйымдастыру» кәсіби стандарты 1. Жалпы ережелер
1. «Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі қызметтерді ұйымдастыру» кәсіби стандарты (бұдан әрі – КС) біліктілік, құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайды және ол мыналарға:
1) еңбек нарығының қазіргі кездегі сұранысына жауап беретін біліктілік талаптарын жаңарту үшін кәсіптік қызметтің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеуге;
2) персоналды басқару саласындағы кең ауқымды міндеттерді шешуге (персоналды уәждендіру және ынталандыру жүйелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды; персоналды іріктеу, таңдау және аттестаттау, мансапты жоспарлау жүйелерін әзірлеуге);
3) персоналды кәсіпорындарда оқытудың, кәсіби білім берудің барлық деңгейінде білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, сондай-ақ осы бағдарламаларға оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеуге;
4) кәсіптік даярлыққа бағалау жүргізуге және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растауға арналған.
2. КС негізінде ұйымдардың біліктілік мінездемелері, лауазымдық нұсқаулықтары, үлгілік оқу бағдарламалары, үлгілік оқу жоспарлары, корпоративтік стандарттары әзірленеді.
3. Осы КС мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:
1) біліктілік – қызметкердің белгілі бір еңбек қызметі түрінің шеңберінде нақты функцияларды сапалы орындауға дайындығы;
2) біліктілік деңгейі – еңбек іс-қимылдарының күрделілігі, стандартты еместігі, жауапкершілігі мен дербестілігі өлшемдеріне қарай сараланатын қызметкерлердің құзыретіне қойылатын талаптар жиынтығы;
3) еңбек функциясы – бизнес-процесс айқындайтын және оларды орындау үшін қажетті құзыреттердің болуын көздейтін еңбек іс-қимылдарының кіріктірілген және салыстырмалы түрде автономды жиынтығын білдіретін еңбек қызметі түрінің құрамдас бөлігі;
4) кәсіби қызмет саласы – ортақ интеграциялық негізі бар (міндеті, объектілері, технологиялары, оның ішінде еңбек құралдары ұқсас немесе жақын) және еңбек функцияларының және оларды орындау үшін құзыреттіліктің ұқсас жиынтығын көздейтін еңбек қызметі саласы түрлерінің жиынтығы;
5) КС – кәсіби қызметтің нақты саласында біліктілік және құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайтын стандарт;
6) КС бірлігі – еңбек қызметінің аталған түрі үшін тұтас, аяқталған, салыстырмалы түрде автономды және елеулі болып табылатын нақты еңбек функциясының жан-жақты сипаттамасынан тұратын КС құрылымдық элементі;
7) кәсіп – бұл арнайы дайындық, жұмыс тәжірибесі нәтижесінде туындаған арнайы теориялық білім және практикалық дағдылар кешенін меңгеруді талап ететін еңбек қызметінің түрі;
8) құзыреттілік – еңбек қызметінде білімін, білігі мен тәжірибесін қолдану қабілеті;
9) салалық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – СБШ) – салада танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау;
10) ұлттық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – ҰБШ) – еңбек нарығында танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау.
2. КС паспорты
4. КС төлқұжаты келесіні анықтайды:
1) экономикалық қызмет түрі (кәсіби қызмет саласы):
Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы сыныптауышы (бұдан әрі – 03-2007 ҚР МС) «84.30 Міндетті әлеуметтік сақтандыру саласындағы қызмет»;
2) экономикалық қызмет түрінің (кәсіби қызмет саласының) негізгі мақсаты: зейнетақы және әлеуметтік төлемдерді, оның ішінде мемлекетік әлеуметтік сақтандыру қорынан ұйымдастыру және қамтамасыз ету;
3) еңбек қызметінің түрлері, кәсіптері, біліктілік деңгейлері осы КС 1-қосымшада көрсетілген;
5. КС талаптары осы саладағы мынадай кәсіптерге қатысты:
зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның маманы;
зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның (департаменттің, басқарманың, бөлімшенің, бөлімнің) құрылымдық бөлімшесінің директоры (бастығы);
зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның директоры.
3. Еңбек қызметі түрлерінің (кәсібінің) карточкасы
1-параграф «Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі
ұйымның маманы»
6. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3443 – «Әлеуметтік және зейнетақымен қамсыздандыру жөніндегі мемлекеттік қызметшілер»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталықтың (жетекші, бас, аға) маманы, зейнетақымен қамсыздандыру ұйымдарындағы инспектор (орта персонал);
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
зейнетақы, жәрдемақыларды және әлеуметтік төлемдерді, оның ішінде мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан ұйымдастыруды және қамтамасыз етуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым маманның еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
2-параграф «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі
ұйым бөлімінің бастығы»
7. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 6, ҰБШ бойынша – 6;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1228 – «Халыққа әлеуметтік-тұрмыстық қызмет көрсету саласының ұйымдарындағы мамандырылған бөлімшелердің (қызметтер) басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым бөлімінің бастығы;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
құрылымдық бөлімшенің қызметін басқаруды көздейді және зейнетақы, жәрдемақы, әлеуметтік төлемдерді төлеуді ұйымдастыру жөніндегі жұмысты жүзеге асырады;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым бөлім бастығының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
3-параграф «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі
ұйымның директоры»
8. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 7, ҰБШ бойынша – 7;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1143 – «Гуманитарлық және басқа арнайы ұйымдардың басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның құрылымдық бөлімшесінің (департаменттің, басқарманың, бөлімшенің, бөлімнің) директоры (басшысы);
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
заңнамаға сәйкес зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның өндірістік, шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметіне басшылық етуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым директорының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4. КС бірліктерінің тізімі
9. КС бірліктерінің тізімі осы КС 2-қосымшасында көрсетілген және КС бірліктерінің шрифті мен атауынан тұрады.
5. КС бірліктерінің сипаттамасы
10. КС бірліктерінің сипаттамасы осы КС 4-қосымшасында көрсетілген.
6. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері
11. Кәсіптік даярлықты бағалау және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растау саласындағы ұйымдар осы КС негізінде сертификаттар береді.
12. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері осы КС 3-қосымшада көзделген сертификатты алу үшін игеру қажет болатын КС бірліктерінің тізбесіне сәйкес айқындалады.
7. КС әзірлеушілері, келісу парағы, сараптамасы және тіркеуі
13. КС әзірлеушісі «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны болып табылады.
14. КС келісу парағы осы КС 5-қосымшасында көрсетілген.
«Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі
қызметтерді ұйымдастыру» кәсіби стандартына
1-қосымша
Біліктілік деңгейлері бойынша еңбек қызметінің түрлері (кәсібі)
Р/с № |
Қызмет түрінің атауы |
Еңбек нарығының үрдісін ескергендегі кәсіптердің атауы |
01-2005 ҚР МС сәйкес кәсіптердің атауы |
СБШ біліктілік деңгейі |
БТБА бойынша разряд |
1 |
Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның қызметін (жұмысын) ұйымдастыру, сондай-ақ міндетті әлеуметтік сақтандыру қорынан |
Зейнетақы мен жәрдемақыны төлеу жөніндегі ұйымның маманы |
Зейнетақымен қамсыздандыру жөніндегі ұйымдардың инспекторы (орта персонал) |
4-5 |
- |
2 |
Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым бөлімінің бастығы |
Бөлім меңгерушісі |
6 |
- |
|
3 |
Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның директоры |
Ұйымның директоры |
7 |
- |
Ескертпе: БТБА - Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы
«Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі
қызметтерді ұйымдастыру» кәсіби стандартына
2-қосымша
1. Ықтимал жұмыс орындары. Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу
жөніндегі ұйым маманының еңбек жағдайларына, біліміне және
жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Мемлекеттік мекемелер, мемлекеттік кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгей |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның біліктілігі орташа дәрежелі маманы |
|||
4 |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі орташа дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл немесе тиісті мамандық бойынша кемінде 3 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі орташа дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл немесе тиісті мамандық бойынша кемінде 4 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі орташа дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 3 жыл немесе тиісті мамандық бойынша кемінде 5 жыл |
|
Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның біліктілігі жоғары дәрежелі маманы |
|||
5 |
Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
|
5 |
Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
әлеуметтік қамсыздандыру немесе жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл немесе тиісті мамандық бойынша кемінде 3 жыл |
|
5 |
Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
әлеуметтік қамсыздандыру немесе жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл немесе тиісті мамандық бойынша кемінде 4 жыл |
|
5 |
Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі (әлеуметтік, экономикалық, қаржы, гуманитарлық, педагогикалық) білім |
әлеуметтік қамсыздандыру немесе жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 3 жыл немесе тиісті мамандық бойынша кемінде 5 жыл |
|
2. Ықтимал жұмыс орындары. Зейнетақы және жәрдемақы төлеу
жөніндегі ұйым бөлім бастығының еңбек жағдайларына, біліміне
және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Мемлекеттік мекемелер, мемлекеттік кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
6 |
Тиісті мамандық бойынша жоғары (немесе жоғарыдан кейінгі) білім |
Әлеуметтік салаларында жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
3. Ықтимал жұмыс орындары. Зейнетақы және жәрдемақы төлеу
жөніндегі ұйым директорының еңбек жағдайларына, біліміне және
жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Мемлекеттік мекемелер, мемлекеттік кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
7 |
Жоғары (немесе жоғарыдан кейінгі) (әлеуметтік, қаржы, экономикалық, заң) білім |
Басшы лауазымдарында жұмыс тәжірбиесі кемінде 5 жыл |
|
«Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі
қызметтерді ұйымдастыру» кәсіби стандартына
3-қосымша
КС бірліктерінің тізбесі
1. «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымының маманы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Әлеуметтік төлемдерді тағайындау жөніндегі уәкiлеттi органға беру үшiн құжаттарды қабылдау және толықтылығын тексеруді, сондай-ақ төлемді орнатуды жүзеге асыру |
Ф 2 |
Азаматтарға әлеуметтік мәселер бойынша консультатция беру |
Ф 3 |
Әлеуметтік төлемдер сомаларының артық төленуіне жол бермеу шараларын қабылдау |
Ф 4 |
Тағайындалған әлеуметтік төлемдер есептілігінің дұрыстығын қамтамасыз ету |
Ескерте: Ф-функция
2. «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым бөлімінің
бастығы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Әлеуметтік төлемдерді, жәрдемақыларды және зейнетақыларды, сондай-ақ мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан берілетін тағайындауды қамтамасыз ету |
Ф 2 |
Бөлім жұмысын басқару |
Ф 3 |
Азаматтарға консультация беру |
Ф 4 |
Ұйымдармен өзара іс-қимылы, ақпарат алмасу |
3. «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның директоры»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Кәсіпорынның қызметіне басшылық |
Ф 2 |
Есеп беруді қалыптастыруды қамтамасыз ету |
Ф 3 |
Әлеуметтік төлемдерді тағайындау |
Ф 4 |
Ұйым қызметкерлерінің біліктілік деңгейін бақылау |
«Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі
қызметтерді ұйымдастыру» кәсіби стандартына
4-қосымша
КС бірліктерінің сипаттамасы (функционалдық картасы)
1. «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым маманы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Өтініштер мен құжаттарды қарау. |
Зейнетақы, басқа да әлеуметтік төлемдер мен жәрдемақылардың түрлері мен мөлшері. |
Басшы белгілеген мақсаттар және тәсілдерге сүйене отырып, өзінің жеке қызметін ұйымдастыру, қойылған міндеттердің шешімін таба білу және олар үшін жауапкершілік алуға дайындық. |
Ф 2 |
Қолданыстағы зейнетақы заңнамасына және әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі өзге де азаматтарды әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі нормативтік құқықтық актілерге қатысты азаматтардың құқықтары мен міндеттерін түсіндіру. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 3 |
Карточкалық және дербес шоттарды салыстыру бойынша зейнетақы және жәрдемақы, сондай-ақ мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төлейтін ұйымдармен өзара іс-қимылды қамтамасыз ету. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 4 |
Зейнетақының, жәрдемақының, әлеуметтік төлемдердің, сондай-ақ мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан берілетін дербестендірілген есебі. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
2. «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйым бөлімінің
бастығы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Жеке азаматтар мен әлеуметтік топтарға берілетін, сондай-ақ мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан берілетін зейнетақы, басқа да әлеуметтік төлемдер мен жәрдемақы түрлерін айқындау. |
Зейнетақы, басқа да әлеуметтік төлемдер мен жәрдемақылардың түрлері мен мөлшері. |
Қойылған міндеттерге ұйымдастырушылық-басқарушылық шешімін таба білу және оларға жауапты болу дайындығы. |
Ф 2 |
Бөлім жұмыстарын оңтайлы жоспарлау және ұйымдастыру. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 3 |
Қолданыстағы зейнетақы заңнамасына және әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі өзге де нормативтік құқықтық актілерге қатысты азаматтардың құқықтары мен міндеттерін түсіндіру. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 4 |
Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорларымен, әлеуметтік сақтандыру қорымен, екінші деңгейлі банктермен, кәсіпорындардың аумақтық бөлімшелерімен заңды және жеке тұлғалармен тиімді өзара іс-әрекеті. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
3. «Зейнетақы және жәрдемақы төлеу жөніндегі ұйымның директоры»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Ұйымның қаржы-экономикалық қызметін ұйымдастыру және мүлігін тиімді қолдану. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк |
Өзінің және басқалардың қызметін ұйымдастыру, жоспарлау қабілеті, жұмыс уақытын тиімді қолдану, маңыздылығы мен жеделдігіне байланысты жеке міндеттерді ретімен орындау қабілеттілігі, мәселелерді шешуде бастамашылық, жеделдік, ең бастысын іріктей және соған жұмылдыра білу. |
Ф 2 |
Қолда бар ақпараттың негізінде есепті қалыптастыру |
жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. Зейнетақы, басқа да әлеуметтік төлемдер мен жәрдемақылар түрлері және халықты әлеуметтік зейнетақымен қамсыздандыру саласындағы ұйымдардың қызметін реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 3 |
Зейнетақы, басқа да әлеуметтік төлемдер мен жәрдемақылар, сондай-ақ мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан берілетін түрін айқындау. |
||
Ф 4 |
Белгіленген тәртіпте жұмысшылардың біліміне аттестаттау жүргізу. |
Мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк әлеуметтiк жәрдемақылар түрлері, жерасты және ашық кен жұмыстарында, еңбек жағдайлары зиянды және ерекше ауыр жұмыстарда істеген адамдарға мемлекеттік арнаулы жәрдемақылар тағайындау тәртібі, балалары бар отбасыларға мемлекеттік жәрдемақылар түрлері, мүгедектiгi бойынша, асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша және жасына байланысты берiлетiн мемлекеттiк базалық әлеуметтiк жәрдемақыларды, зейнетақы төлеу жөнiндегi мемлекеттiк орталықтан төленетiн зейнетақы төлемдерiн тағайындау және төлеу ережесі, әлеуметтік аударымдарды есептеу және аудару ережесi, мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін әлеуметтік төлемдердің мөлшерін есептеу (айқындау), қайта есептеу және арттыру қағидалары, сондай-ақ зейнетақымен әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
«Зейнетақы мен жәрдемақы төлеу жөніндегі
қызметтерді ұйымдастыру»
кәсіби стандартына
5-қосымша
Келісу парағы
Р/с |
Ұйымның атауы |
Келісілген күні |
1 |
Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасы |
|
2 |
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы |
|
3 |
Зейнетақы төлеу жөніндегі мемлекеттік орталық Республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорын |
Осы КС ________________________________________________________
______________________________________________________ тіркелді.
КС тізіліміне енгізілді, тіркеу №___________________,
Хат (хаттама) № ___________ Күні ___________________
Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
2013 жылғы 31 желтоқсандағы
№ 690 бұйрығына
3-қосымша
«Жұмыспен қамту орталықтарының (қызметтерінің) қызметтерін
ұйымдастыру» кәсіби стандарты
1. Жалпы ережелер
1. «Жұмыспен қамту орталықтарының (қызметтерінің) қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандарты (бұдан әрі – КС) біліктілік, құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайды және ол мыналарға:
1) еңбек нарығының қазіргі кездегі сұранысына жауап беретін біліктілік талаптарын жаңарту үшін кәсіптік қызметтің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеуге;
2) персоналды басқару саласындағы кең ауқымды міндеттерді шешуге (персоналды уәждендіру және ынталандыру жүйелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды, персоналды іріктеу, таңдау және аттестаттау, мансапты жоспарлау жүйелерін әзірлеуге);
3) персоналды кәсіпорындарда оқытудың, кәсіби білім берудің барлық деңгейінде білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, сондай-ақ осы бағдарламаларға оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеуге;
4) кәсіптік даярлыққа бағалау жүргізуге және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растауға арналған.
2. КС негізінде ұйымдардың біліктілік мінездемелері, лауазымдық нұсқаулықтары, үлгілік оқу бағдарламалары, үлгілік оқу жоспарлары, корпоративтік стандарттары әзірленеді.
3. Осы КС мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:
1) біліктілік – қызметкердің белгілі бір еңбек қызметі түрінің шеңберінде нақты функцияларды сапалы орындауға дайындығы;
2) біліктілік деңгейі – еңбек іс-қимылдарының күрделілігі, стандартты еместігі, жауапкершілігі мен дербестілігі өлшемдеріне қарай сараланатын қызметкерлердің құзыретіне қойылатын талаптар жиынтығы;
3) еңбек функциясы – бизнес-процесс айқындайтын және оларды орындау үшін қажетті құзыреттердің болуын көздейтін еңбек іс-қимылдарының кіріктірілген және салыстырмалы түрде автономды жиынтығын білдіретін еңбек қызметі түрінің құрамдас бөлігі;
4) кәсіби қызмет саласы – ортақ интеграциялық негізі бар (міндеті, объектілері, технологиялары, оның ішінде құралдары ұқсас немесе жақын) және еңбек функцияларының және оларды орындау үшін құзыреттіліктің ұқсас жиынтығын көздейтін еңбек қызметі саласы түрлерінің жиынтығы;
5) КС – кәсіби қызметтің нақты саласында біліктілік және құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайтын стандарт;
6) КС бірлігі – еңбек қызметінің аталған түрі үшін тұтас, аяқталған, салыстырмалы түрде автономды және елеулі болып табылатын нақты еңбек функциясының жан-жақты сипаттамасынан тұратын КС құрылымдық элементі;
7) кәсіп – бұл арнайы дайындық, жұмыс тәжірибесі нәтижесінде туындаған арнайы теориялық білім және практикалық дағдылар кешенін меңгеруді талап ететін еңбек қызметінің түрі;
8) құзыреттілік – еңбек қызметінде білімін, білігі мен тәжірибесін қолдану қабілеті;
9) салалық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – СБШ) – салада танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау;
10) ұлттық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – ҰБШ) – еңбек нарығында танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау.
2. КС паспорты
4. КС төлқұжаты келесіні анықтайды:
1) экономикалық қызмет түрі (кәсіби қызмет саласы):
Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы сыныптауышы (бұдан әрі – 03-2007 ҚР МС) «78.10 Жұмысқа орналастыру жөніндегі агенттіктердің қызметі»;
2) экономикалық қызмет түрінің (кәсіби қызмет саласының) негізгі мақсаты: жұмысқа орналастыру;
3) еңбек қызметінің түрлері, кәсіптері, біліктілік деңгейлері осы КС 1-қосымшада көрсетілген;
5. КС талаптары осы саладағы мынадай кәсіптерге қатысты:
жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы;
жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы;
жұмыспен қамту орталығының (қызметінің) бастығы.
3. Еңбек қызметі түрлерінің (кәсібінің) карточкасы
1-параграф «Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық
бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы»
6. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3423 – «Кадрлық қызметтер және жұмысқа орналастыру ұйымдарының мамандары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): жұмысқа орналастыру (жетекші, аға) жөніндегі маман;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
бос қызмет орындарына іріктеу жұмысқа орналастыру және кәсіби бағдар беруді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
2-параграф «Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық
бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы»
7. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 6, ҰБШ бойынша – 6;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1228 – «Халыққа әлеуметтік-тұрмыстық қызмет көрсету саласының ұйымдарындағы мамандырылған бөлімшелердің (қызметтер) басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): жұмыспен қамту орталығының (қызметінің) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
құрылымдық бөлімшелер қызметіне басшылық етеді және бөлімшенің перспективалық, ағымдағы жоспарларын әзірлеуді, халықтың әр түрлі топтарын және санаттарын есепке ала отырып, жұмыспен қамту бағдарламаларын жүзеге асыру бойынша іс-шараларға ұсыныстар даярлауды бақылайды және оларды іске асыруға жәрдемдесуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) бастығының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
3-параграф «Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) директоры»
8. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 7, ҰБШ бойынша – 7;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1143 – «Гуманитарлық және басқа арнайы ұйымдардың басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): жұмыспен қамту орталығының (қызметінің) директоры;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
орталықтың ұйымдық және әдістемелік басшылық етуін жүзеге асыруды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) директорының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4. КС бірліктерінің тізімі
9. КС бірліктерінің тізімі осы КС 2-қосымшасында көрсетілген және КС бірліктерінің шрифті мен атауынан тұрады.
5. КС бірліктерінің сипаттамасы
10. КС бірліктерінің сипаттамасы осы КС 4-қосымшасында көрсетілген.
6. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері
11. Кәсіптік даярлықты бағалау және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растау саласындағы ұйымдар осы КС негізінде сертификаттар береді.
12. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері осы КС 3-қосымшада көзделген сертификатты алу үшін игеру қажет болатын КС бірліктерінің тізбесіне сәйкес айқындалады.
7. КС әзірлеушілері, келісу парағы, сараптамасы және тіркеуі
12. КС әзірлеушісі «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны болып табылады.
13. КС келісу парағы осы КС 5-қосымшасында көрсетілген.
«Жұмыспен қамту орталықтарының (қызметтерінің)
қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандартына
1-қосымша
Біліктілік деңгейлері бойынша еңбек қызметінің түрлері (кәсібі)
Р/с № |
Қызмет түрінің атауы |
Еңбек нарығының үрдісін ескергендегі кәсіптердің атауы |
01-2005 ҚР МС сәйкес кәсіптердің атауы |
СБШ біліктілік деңгейі |
БТБА бойынша разряд |
1 |
Жұмысқа орналастыру, бос қызмет орындарына іріктеу, кәсіби бағдар және біліктілікті арттыру |
Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы |
Жұмысқа орналастыру (жетекші, аға) жөніндегі маман |
4-5 |
- |
2 |
Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы |
Бөлім меңгерушісі |
6 |
- |
|
3 |
Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) директоры |
Ұйымның директоры |
7 |
- |
Ескертпе: БТБА - Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы
«Жұмыспен қамту орталықтарының (қызметтерінің)
қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандартына
2-қосымша
1. Ықтимал жұмыс орындары. Жұмыспен қамту орталығы (қызметі)
құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының)
маманының еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне
қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) біліктілігі орташа дәрежелі маманы |
|||
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім |
Талап етілмейді |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім |
Жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі орташа дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім |
Жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі орташа дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) білім |
Жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі орташа дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 3 жыл |
|
Жұмыспен қамту орталығы (қызметі) құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) біліктілігі жоғары дәрежелі маманы |
|||
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім |
Талап етілмейді |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім |
Жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім |
Жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
|
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім |
Жұмыспен қамту жүйесінде біліктілігі жоғары дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 3 жыл |
|
2. Ықтимал жұмыс орындары. Жұмыспен қамту орталығы (қызметі)
құрылымдық бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығының
еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгей |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
6 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейiнгi) білім |
Экономика салаларында жұмыс тәжірибесі кемінде 5 жыл |
|
3. Ықтимал жұмыс орындары. Жұмыспен қамту орталығы (қызметі)
директорының еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
7 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейiнгi) білім |
жұмыс тәжірбиесі әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту жүйесіндегі басшы лауазымдарында кемінде 3 жыл немесе өзге экономика салаларының басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл |
|
«Жұмыспен қамту орталықтарының (қызметтерінің)
қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандартына
3-қосымша
КС бірліктерінің тізбесі
1. «Жұмыспен қамту орталығының (қызметі) құрылымдық
бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы» еңбек
қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Мамандардың дерекқорын қалыптастыру |
Ф 2 |
Азаматтарды жұмысқа орналастыру |
Ф 3 |
Кәсіптік оқыту бойынша курстарға жіберу |
Ф 4 |
Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын қабылдау |
Ескерте: Ф-функция
2. «Жұмыспен қамту орталығының (қызметі) құрылымдық
бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Бөлім жұмысына жалпы басшылық ету |
Ф 2 |
Мамандардың дерекқорын қалыптастыру |
Ф 3 |
Азаматтарды жұмысқа орналастыруда жәрдемдесу жөнінде жұмыс берушімен өзара әрекеттесу |
Ф 4 |
Кәсіптік оқыту курстарына жіберу |
Ф 5 |
Жұмысқа орналастыру түрлері мен әдістерін жетілдіру |
Ф 6 |
Халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша іс-шаралар өткізу және қатысу |
3. «Жұмыспен қамту орталығының (қызметі) директоры» еңбек
қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Ұйымға жалпы басшылық ету |
Ф 2 |
Ұйымдармен өзара әрекеттесу |
Ф 3 |
Жұмыспен қамту саласындағы зерттеуді ұйымдастыру |
Ф 4 |
Кәсіби білім беруді ұйымдастыру |
Ф 5 |
Жұмыспен қамту бағдарламаларын жүзеге асыру жөнінде іс-шараларды өткізу және ұйымдастыру |
«Жұмыспен қамту орталықтарының (қызметтерінің)
қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандартына
4-қосымша
КС бірліктерінің сипаттамасы (функционалдық картасы)
1. «Жұмыспен қамту орталығының (қызметі) құрылымдық
бөлімшесінің (бөлімінің, секторының, тобының) маманы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және табысы аз азаматтарды анықтау. |
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және табысы аз азаматтардың саны туралы статистикалық деректер. |
Басшы белгілеген мақсаттар және тәсілдерге сүйене отырып, өзінің жеке қызметін ұйымдастыру, қойылған міндеттердің шешімін таба білу және олар үшін жауапкершілік алуға дайындық. |
Ф 2 |
Жұмыс берушілердегі бос орындар бойынша дерекқор құру. |
Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары. |
|
Ф 3 |
Еңбек нарығында сұранысқа ие мамандарды айқындау. |
Сұранысқа ие мамандар жайлы еңбек нарығындағы жағдай. |
|
Ф 4 |
Шәкіртақы төлеумен кәсіби даярлау, қайта даярлау, біліктілікті арттырудың тегін курстарын ұйымдастыру. |
Халықты жұмысқа орналастыру жөнінде заңнама және жұмыспен қамту мәселелерін реттеудегі нормативтік құқықтық актілер. |
2. «Жұмыспен қамту орталығының (қызметі) құрылымдық
бөлімшесінің (бөлімінің, секторының) бастығы» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Бөлім жұмысын жоспарлау және тиімді ұйымдастыру. |
Жұмыспен қамту мәселелерін, азаматтық заңнаманың негізгі ережелерін, бейінін, мамандануды және ерекшеліктерді реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілер. |
Қойылған міндеттерге ұйымдастырушылық-басқарушылық шешімін таба білу және оларға жауапты болу дайындығы. |
Ф 2 |
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және табысы аз азаматтарды анықтау. |
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және табысы аз азаматтардың саны туралы статистикалық деректер. |
|
Ф 3 |
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз және табысы аз, жұмыспен қамтылмаған халықты жұмысқа орналастыру мәселесі бойынша жұмыс берушілермен өзара әрекеттесуді жүзеге асыру. |
Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары. |
|
Ф 4 |
Еңбек нарығында сұранысқа ие мамандарды анықтау. |
Қажетті мамандар жайлы еңбек нарығындағы жағдай. |
|
Ф 5 |
Жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша өзін-өзі жұмыспен қамтыған, жұмыссыз, табысы аз және жұмыспен қамтылмаған халықтың жұмыс берушімен өзара әрекеттесу түрлері мен әдістерін жетілдіруге бағытталған іс-шараларды орындау. |
Халықты жұмыспен қамту туралы шет елдердің және Қазақстан Республикасының заңнамалары. |
|
Ф 6 |
Ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу: жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша халықтың және жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін және жұмыспен қамту саласындағы заңнамаларды түсіндіру. |
Халықты жұмыспен қамту туралы заңнама және жұмыспен қамту мәселелерін реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілер. |
3. «Жұмыспен қамту орталығының (қызметі) директоры»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Ұйымның барлық бөлімшелерінің жұмысын ұйымдастыру және тиімді өзара әрекеттесуі. |
Халықты жұмыспен қамту туралы және әлеуметтік көмек көрсету туралы нормативтік құқықтық актілер. |
Өзінің және басқалардың қызметін ұйымдастыру, жоспарлау қабілеті, жұмыс уақытын тиімді қолдану, маңыздылығы мен жеделдігіне байланысты жеке міндеттерді ретімен орындау қабілеттілігі, мәселелерді шешуде бастамашылық, жеделдік, ең бастысын іріктей және соған жұмылдыра білу. |
Ф 2 |
Жұмыспен қамту мәселелері бойынша мемлекеттік органдар мен басқа да ұйымдармен келіссөздер жүргізу және стратегиялық өзара қарым-қатынас орнату. |
Жергілікті атқарушы органдар, қызметі халықты жұмыспен қамтамасыз етумен байланысты қоғамдық және басқа да ұйымдар. |
|
Ф 3 |
Еңбек нарығының болашағын дамыту мәселелері бойынша қазіргі еңбек нарығын зерттеу халықты психологиялық түрде қолдау және кәсіби бағдарлау. |
Жұмыспен қамту мәселелерін реттейтін отандық және шетелдік нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 4 |
Кәсіби білім беру үшін кәсіптер (мамандықтар) тізбесін анықтау. |
Еңбек нарығын дамытудағы бағыттар және үрдістер; өңірдегі (аудан, қала) ұйымдардың даму болашағы мен құрылымдық өзгеруі. |
|
Ф 5 |
Ақпараттық-түсіндіру жұмысын жүргізу, жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша халықтың және жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін және жұмыспен қамту саласындағы заңнамаларды түсіндіру. |
Халықты жұмыспен қамту туралы заңнама және жұмыспен қамту мәселелерін реттейтін өзге де нормативтік құқықтық актілер. |
«Жұмыспен қамту орталықтарының (қызметтерінің)
қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандартына
5-қосымша
Келісу парағы
Р/с № |
Ұйымның атауы |
Келісілген күні |
1 |
Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасы |
|
2 |
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы |
Осы КС ______________________________________________________
_____________________________________________________ тіркелді
КС тізіліміне енгізілді, тіркеу №___________________,
Хат (хаттама) № ___________ Күні ___________________
Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
2013 жылғы 31 желтоқсандағы
№ 690 бұйрығына
4-қосымша
«Медициналық-әлеуметтік мекемелер (ұйымдар) лауазымдары»
кәсіби стандарты
1. Жалпы ережелер
1. «Медициналық-әлеуметтік мекемелер (ұйымдар) лауазымдары» кәсіби стандарты (бұдан әрі – КС) біліктілік, құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайды және ол мыналарға:
1) еңбек нарығының қазіргі кездегі сұранысына жауап беретін біліктілік талаптарын жаңарту үшін кәсіптік қызметтің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеуге;
2) персоналды басқару саласындағы кең ауқымды міндеттерді шешуге (персоналды уәждендіру және ынталандыру жүйелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды, персоналды іріктеу, таңдау және аттестаттау, мансапты жоспарлау жүйелерін әзірлеуге);
3) персоналды кәсіпорындарда оқытудың, кәсіби білім берудің барлық деңгейінде білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, сондай-ақ осы бағдарламаларға оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеуге;
4) кәсіптік даярлыққа бағалауды жүргізуге және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растауған арналған.
2. КС негізінде ұйымдардың біліктілік мінездемелері, лауазымдық нұсқаулықтары, үлгілік оқу бағдарламалары, үлгілік оқу жоспарлары, корпоративтік стандарттары әзірленеді.
3. Осы КС мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:
1) біліктілік – қызметкердің белгілі бір еңбек қызметі түрінің шеңберінде нақты функцияларды сапалы орындауға дайындығы;
2) біліктілік деңгейі – еңбек іс-қимылдарының күрделілігі, стандартты еместігі, жауапкершілігі мен дербестілігі өлшемдеріне қарай сараланатын қызметкерлердің құзыретіне қойылатын талаптар жиынтығы;
3) еңбек функциясы – бизнес-процесс айқындайтын және оларды орындау үшін қажетті құзыреттердің болуын көздейтін еңбек іс-қимылдарының кіріктірілген және салыстырмалы түрде автономды жиынтығын білдіретін еңбек қызметі түрінің құрамдас бөлігі;
4) кәсіби қызмет саласы – ортақ интеграциялық негізі бар (міндеті, объектілері, технологиялары, оның ішінде еңбек құралдары ұқсас немесе жақын) және еңбек функцияларының және оларды орындау үшін құзыреттіліктің ұқсас жиынтығын көздейтін еңбек қызметі саласы түрлерінің жиынтығы;
5) КС – кәсіби қызметтің нақты саласында біліктілік және құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайтын стандарт;
6) КС бірлігі – еңбек қызметінің аталған түрі үшін тұтас, аяқталған, салыстырмалы түрде автономды және елеулі болып табылатын нақты еңбек функциясының жан-жақты сипаттамасынан тұратын КС құрылымдық элементі;
7) кәсіп – бұл арнайы дайындық, жұмыс тәжірибесі нәтижесінде туындаған арнайы теориялық білім және практикалық дағдылар кешенін меңгеруді талап ететін еңбек қызметінің түрі;
8) құзыреттілік – еңбек қызметінде білімін, білігі мен тәжірибесін қолдану қабілеті;
9) салалық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – СБШ) – салада танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау;
10) ұлттық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – ҰБШ) – еңбек нарығында танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау.
2. КС паспорты
4. КС төлқұжаты келесіні анықтайды:
1) экономикалық қызмет түрі (кәсіби қызмет саласы):
Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы сыныптауышы (бұдан әрі – 03-2007 ҚР МС) «87.30 Тұруын қамтамасыз ете отырып, қарттар мен мүгедектерді күту жөніндегі қызметі»;
2) экономикалық қызмет түрінің (кәсіби қызмет саласының) негізгі мақсаты: жеке даму, әлеуметтену және етене араласу деңгейін арттыруға бағдарланған сауықтыру және әлеуметтік-оңалту іс-шараларын жүргізуге бағытталған әлеуметтiк-тұрмыстық, әлеуметтiк-медициналық, әлеуметтiк-психологиялық, әлеуметтiк-педагогикалық, әлеуметтiк-еңбек, әлеуметтiк-мәдени, әлеуметтiк-экономикалық және әлеуметтiк-құқықтық қызметтерді ұсыну арқылы қызметті алушыларға әлеуметтік көмек көрсетуді көздейді;
3) еңбек қызметінің түрлері, кәсіптері, біліктілік деңгейлері осы КС 1-қосымшада көрсетілген;
5. КС талаптары осы саладағы келесі кәсіптерге қатысты:
сарапшы;
арнаулы әлеуметтік қызметтерге мұқтаждығын бағалау және айқындау жөніндегі әлеуметтік қызметкер;
әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман;
медициналық-әлеуметтік мекемелердің (ұйымдардың) әдіскері;
еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушы; жүзу жөніндегі нұсқаушысы;
райттерапия (иппотерапия) жөніндегі нұсқаушы-әдіскер;
медициналық-әлеуметтік мекеме (ұйым) медициналық бөлімше меңгерушісі;
медициналық-әлеуметтік мекеменің (ұйым) директорының әлеуметтік жұмыс жөніндегі орынбасары;
медициналық-әлеуметтік мекеме (ұйым) медициналық жұмыс жөніндегі директорының орынбасары;
медициналық-әлеуметтік мекеме (ұйым) әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі орынбасары;
медициналық-әлеуметтік мекеме (ұйым) директоры.
3. Еңбек қызметі түрлерінің (кәсібінің) карточкасы
1-параграф «Сарапшы»
6. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 5, ҰБШ бойынша – 5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3460 – «Әлеуметтік қызметкерлер»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): маман (сарапшы), жетекші маман (сарапшы), маман (сарапшы), бас маман (сарапшы);
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
денсаулықты сақтау бойынша зерттеу жұмыстарына сарапшылық және әдістемелік сүйемелдеуді ұйымдастыруды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Сарапшының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
2-параграф «Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман»
7. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3460 – «Әлеуметтік қызметкерлер»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
ұсынылатын арнайы әлеуметтік қызметтердің сапасын қамтамасыз етуді, халықты әлеуметтік қорғау саласындағы жоспарлар мен бағдарламаларды жобалауға, әзірлеуге қатысуды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маманының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
3-параграф «Еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушы»
8. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 2359 – «Басқа топқа кірмейтін оқыту жөніндегі мамандар»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушы;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
физикалық және психикалық күйін оңалту мақсатында емдеуші дәрігердің басшылығымен қарттар мен мүгедектерді еңбекпен емдеуге тартуға мүмкіндік беретін шарттарды қамтамасыз етуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4-параграф «Жүзу жөніндегі нұсқаушы»
9. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 2359 - «Басқа топқа кірмейтін оқыту жөніндегі мамандар»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): жүзу жөніндегі нұсқаушы;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
емдеуші дәрігердің бақылауымен қамқорлығындағы адамдарға арнайы таңдалған жаттығуларды, әдістемелік тәсілдер мен емдік жүзуді, жүзу техникасын және гидрокинезотерапия емдік әдісін қолдана отырып, олардың физикалық және психоәлеуметтік мәртебесін оң жетістіктерге жету үшін қарттармен және мүгедектермен бассейнде жүзу (гидрокинезотерапия) бойынша жеке жаттығулар өткізуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Жүзу жөніндегі нұсқаушысының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
5-параграф «Райттерапия (иппотерапия) жөніндегі
нұсқаушы-әдіскер»
10. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 4-5, ҰБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 2359 – «Басқа топқа кірмейтін оқыту жөніндегі мамандар»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): емдік дене тәрбиесі жөніндегі нұсқаушысы;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
мүгедек-балалармен қауіпсіздік ережелерінде белгіленген шарттар толық сақталған үй-жайдың ішінде немесе далада емдік мақсатта атқа салт мініп жүру бойынша жеке жаттығулар жүргізуді көздейді.
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Райттерапия (иппотерапия) жөніндегі нұсқаушы-әдіскердің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
6-параграф «Медициналық-әлеуметтік мекемелердің әдіскері»
11. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 5, ҰБШ бойынша – 5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 2351 - «Мектептен тыс ұйымның әдіскері»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): медициналық-әлеуметтік мекемелердің әдіскері;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
балалар медициналық-әлеуметтік мекемелерінің (ұйымдарының) оқу-тәрбие жұмыстарын ұйымдастыруды, топтық және жеке жаттығулардың кестесін әзірлеуді, бірыңғай тақырыптық жоспарлау, күнтізбелік жұмыс жоспары, ашық сабақтардың жоспарлары, әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-педагогикалық, әлеуметтік-еңбек және әлеуметтік-мәдени қызметтерді көрсететін персоналдың кәсіби деңгейін жоғарылату бойынша семинарлардың тақырыптарын дайындауды, практикалық және әдістемелік тәжірибесін, қажетті білімдерді, шеберліктер мен дағдыларды қызмет көрсететін персоналға үйретуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Медициналық-әлеуметтік мекемелер әдіскерінің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
7-параграф «Арнайы әлеуметтік қызметтерге мұқтаждығын
бағалау және айқындау жөніндегі әлеуметтік қызметкер»
12. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 5; ҰБШ бойынша – 5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3460 - «Әлеуметтік қызметкерлер»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
ағзаның функцияларының бұзылу, оқуға, еңбек қызметіне, бағытына, тілдесуіне жеке қабілеттіліктерінен және өз мiнез-құлығын бақылау қабілеттілігінен шығатын әлеуметтік бейімсіздену, әлеуметтiк ортаны бағалау және отбасылардың осы проблемасын өздігінен шешуге және өз-өзіне қызмет көрсетудің жеке қабілеттілігінен шығатын әлеуметтік депривация, тiрлiктiң материалдық, экономикалық, әлеуметтiк және рухани жағдайларының жеткіліксіздігі немесе жоқтығы кезінде дербестікке қабілеттілігін анықтау критерияларына сәйкес қиын өмiрлiк жағдайдағы тұлғалардың (отбасылардың) арнайы әлеуметтік қызметтерде қажеттілігін бағалауды жүргізуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Арнайы әлеуметтік қызметтерге мұқтаждығын бағалау және айқындау жөніндегі әлеуметтік қызметкердің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
8-параграф «Медициналық-әлеуметтік мекеменің басшылары»
13. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 6-7, ҰБШ бойынша – 6-7;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1210 – «Ұйымның басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): медициналық-әлеуметтік мекеменің (ұйымның) директоры; медициналық-әлеуметтік мекеменің (ұйымның) әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі директордың орынбасары; медициналық-әлеуметтік мекеменің (ұйымның) медициналық жұмыс жөніндегі директордың орынбасары; медициналық-әлеуметтік мекеменің (ұйымның) әлеуметтік жұмыс жөніндегі директордың орынбасары; медициналық-әлеуметтік мекеменің (ұйымның) медициналық бөлімшенің меңгерушісі;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
ұйымның барлық бөлімшелерінің мүгедек балалармен, қарттар және мүгедектермен әлеуметтік-тұрмыстық, медициналық, мәдени қызмет көрсету, оқу-тәрбие жұмысын және өзара тиімді іс-әрекетін ұйымдастыру және жеке адам мен балалардың, қарттар мен мүгедектердің дербес құқықтылығын қамтамасыз етуін қарастыру; ұйымның қарттар мен мүгедектерге, оның ішінде мүгедек балаларға арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету жөніндегі қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды жүзеге асыру және қамқорлықтарға олардың жеке қажеттіліктерін ескере отырып, арнаулы әлеуметтік қызмет көрсететін персонал жұмысын бақылау; ұйымның ғимараттары мен құрылыстарын техникалық қайта жабдықтау және реконструкциялау жөніндегі перспективалық және ағымдағы жоспарларын әзірлеу және шаруашылық керек-жарақтың сақталуын, оны қалпына келтіру және толықтыру, сондай-ақ үй-жайлар мен жанындағы аумақтарда тазалықты сақтауды қамтамасыз ету; қарттарға, мүгедектерге, оның ішінде мүгедек балаларға уақытылы және сапалы медициналық көмек көрсету бөлімшесінің жұмысын ұйымдастыру және медициналық аспаптар мен жабдықтарды техникалық пайдалануын, көрсетілген медициналық қызметтер сапасын бақылауды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Медициналық-әлеуметтік мекеме басшыларының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4. КС бірліктерінің тізімі
14. КС бірліктерінің тізімі осы КС 2-қосымшасында көрсетілген және КС бірліктерінің шрифті мен атауынан тұрады.
5. КС бірліктерінің сипаттамасы
15. КС бірліктерінің сипаттамасы осы КС 4-қосымшасында көрсетілген.
6. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері
16. Кәсіби даярлықты бағалау және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растау саласындағы ұйымдар осы КС негізінде сертификаттар береді.
17. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері КС 3-қосымшада көзделген сертификатты алу үшін игеру қажет болатын КС бірліктерінің тізбесіне сәйкес айқындалады.
7. КС әзірлеушілері, келісу парағы, сараптамасы және тіркеуі
18. КС әзірлеушісі «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны болып табылады.
19. КС келісу парағы осы КС 5-қосымшасында көрсетілген.
«Медициналық-әлеуметтік мекемелер
(ұйымдар) лауазымдары»
кәсіби стандартына
1-қосымша
Біліктілік деңгейлері бойынша еңбек қызметінің түрлері (кәсібі)
Р/с |
Қызмет түрінің атауы |
Еңбек нарығының үрдісін ескергендегі кәсіптердің атауы |
01-2005 ҚР МС сәйкес кәсіптердің атауы |
СБШ біліктілік деңгейі |
БТБА бойынша разряд |
1 |
Халықты медициналық-әлеуметтік қорғау менеджменті |
Сарапшы |
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман |
5 |
- |
2 |
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман |
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман |
4-5 |
- |
|
3 |
Еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушы |
Еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушы |
4-5 |
- |
|
4 |
Жүзу жөніндегі нұсқаушысы |
Емдік дене тәрбиесі жөніндегі нұсқаушысы |
4-5 |
- |
|
5 |
Райттерапия (иппотерапия) жөніндегі нұсқаушы-әдіскер |
Емдік дене тәрбиесі жөніндегі нұсқаушысы |
4 |
- |
|
6 |
Медициналық-әлеуметтік мекемелердің әдіскері |
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман |
4-5 |
- |
|
7 |
Арнайы әлеуметтік қызметтерге мұқтаждығын бағалау және айқындау жөніндегі әлеуметтік қызметкер |
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маман |
5 |
- |
|
8 |
Медициналық-әлеуметтік мекеменің басшылары (директор, директордың орынбасары (әлеуметтік жұмыс жөніндегі, медициналық жұмыс жөніндегі, әкімшілік-шаруашылық жұмысы жөніндегі), медициналық бөлімшенің меңгерушісі) |
Ұйым басшысылары |
6-7 |
- |
Ескертпе: БТБА - Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы
«Медициналық-әлеуметтік мекемелер
(ұйымдар) лауазымдары»
кәсіби стандартына
2-қосымша
1. Ықтимал жұмыс орындары. Сарапшының еңбек жағдайларына,
біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
5 (санаты жоқ) |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім |
Талап етілмейді |
|
5(екінші санатты) |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім |
Санаты жоқ сарапшы лауазымында кемінде 1 жыл |
|
5 (бірінші санатты) |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім |
Екінші санаттағы сарапшы лауазымында кемінде 2 жыл |
|
5 (жоғарғы санатты) |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім |
Бірінші санаттағы сарапшы лауазымында кемінде 3 жыл |
|
2. Ықтимал жұмыс орындары. Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маманының
еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
|||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
|||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
|||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
||
Әлеуметтік жөніндегі біліктілігі орташа дәрежелі маман |
||||
4 (санаты жоқ) |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
||
4 (екінші санатты) |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
||
4 (бірінші санатты) |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
||
4 (жоғарғы санатты) |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Біліктілігі орташа дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 3 жыл |
||
Әлеуметтік жұмыс жөніндегі біліктілігі жоғары дәрежелі маман |
||||
5 (санаты жоқ) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
||
5 (екінші санатты) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі санаты жоқ маман лауазымында кемінде 1 жыл |
||
5 (бірінші санатты) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі екінші санаттағы маман лауазымында кемінде 1 жыл |
||
5 (жоғарғы санатты) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, экономикалық, психологиялық педагогикалық) білім |
Біліктілігі жоғары дәрежелі бірінші санаттағы маман лауазымында кемінде 2 жыл |
||
3. Ықтимал жұмыс орындары. Еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушының
еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
Еңбекпен емдеу жөніндегі біліктілігі орташа деңгейдегі нұсқаушы |
|||
4 (санаты жоқ) |
Техникалық және кәсіптік (педагогикалық) білім |
Кәсіби қызмет саласындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 1 жыл |
|
4 (екінші санаттағы) |
Техникалық және кәсіптік (педагогикалық) білім |
Санаты жоқ, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
|
4 (бірінші санаттағы) |
Техникалық және кәсіптік (педагогикалық) білім |
Екінші санаттағы, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
4 (жоғарғы санаттағы) |
Техникалық және кәсіптік (педагогикалық) білім |
Бірінші санаттағы, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 4 жыл |
|
Еңбекпен емдеу жөніндегі біліктілігі жоғары деңгейдегі нұсқаушы |
|||
5 (санаты жоқ) |
Жоғары кәсіби (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
|
5 (екінші санаттағы) |
Жоғары кәсіби (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Санаты жоқ, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 1 жыл |
|
5 (бірінші санаттағы) |
Жоғары кәсіби (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Екінші санаттағы, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
|
5 (жоғарғы санаттағы) |
Жоғары кәсіби (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Бірінші санаттағы, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
4. Ықтимал жұмыс орындары. Жүзу жөніндегі нұсқаушысының еңбек
жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
Жүзу жөніндегі біліктілігі орташа деңгейдегі нұсқаушы |
|||
4 (санаты жоқ) |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Кәсіби қызмет саласындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 1 жыл |
|
4 (екінші санатты) |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Санаты жоқ, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
|
4 (бірінші санатты) |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Екінші санаттағы, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
4 (жоғарғы санатты) |
Техникалық және кәсіптік (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Бірінші санаттағы, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 4 жыл |
|
Жүзу жөніндегі біліктілігі жоғары деңгейдегі нұсқаушы |
|||
5 (санаты жоқ) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Талап етілмейді |
|
5 (екінші санатты) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Санаты жоқ, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 1 жыл |
|
5 (бірінші санатты) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Екінші санаттағы, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
|
5 (жоғарғы санатты) |
Жоғары (әлеуметтік, медициналық, педагогикалық) білім |
Бірінші санаттағы, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
5. Ықтимал жұмыс орындары. Райттерапия (иппотерапия) жөніндегі
әдіскер-нұсқаушысының еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Қажетті жұмыс тәжірибесі |
|
4 |
Техникалық және кәсіби білім (медицицналық, педагогикалық) және емдік дене шынықтыру мен иппотерапия бойынша қосымша даярлық |
Талап етілмейді |
|
5 |
Техникалық және кәсіби білім (медицицналық, педагогикалық) және емдік дене шынықтыру мен иппотерапия бойынша қосымша даярлық |
Жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
|
Жоғары (медицицналық, педагогикалық) білім және емдік дене шынықтыру мен иппотерапия бойынша қосымша даярлық. |
Талап етілмейді |
||
6. Ықтимал жұмыс орындары. Медициналық-әлеуметтік мекемелер
әдіскерінің еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Қажетті жұмыс тәжірбиесі |
|
Медициналық-әлеуметтік мекемелердің біліктілігі орташа деңгейдегі әдіскері |
|||
4 |
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім |
Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі кемінде 1 жыл |
|
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім |
Санаты жоқ, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
||
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім |
Екінші санаттағы, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
||
Техникалық және кәсіптік (арнайы орта, кәсіптік орта) педагогикалық білім |
Бірінші санаттағы, біліктігі орташа деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 4 жыл |
||
Медициналық-әлеуметтік мекемелердің біліктілігі жоғары деңгейдегі әдіскері |
|||
5 |
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім |
Талап етілмейді |
|
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім |
Санаты жоқ, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 1 жыл |
||
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім |
Екінші санаттағы, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
||
Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім |
Бірінші санаттағы, біліктілігі жоғары деңгейдегі маман лауазымындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
||
7. Ықтимал жұмыс орындары. Арнайы әлеуметтiк қызметтерге
мұқтаждығын бағалау мен айқындау жөнiндегi әлеуметтiк
қызметкерінің еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Қажетті жұмыс тәжірбиесі |
|
5 |
Жоғары кәсіби (әлеуметтік жұмыс бойынша, медициналық, психологиялық, педагогикалық бейіні бойынша) білім |
Мамандық бойынша жұмыс тәжірбиесі кемінде 2 жыл немесе әлеуметтік жұмыстың маманы лауазымында жұмыс тәжірбиесі кемінде 1 жыл |
|
8. Ықтимал жұмыс орындары. Медициналық-әлеуметтік мекемелердің
басшыларының еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқытудың деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
6 (Медициналық бөлімше менгерушісі) |
Жоғары кәсіби медициналық білім |
Кәсіби қызмет саласында жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл |
|
7 (Директордың әкімшілік-шаруашылық жұмыс жөніндегі орынбасар) |
Жоғары кәсіби білім немесе орта техникалық және кәсіптік білім |
Шаруашылық қызмет көрсету саласындағы жұмыс тәжірбиесі кемінде 1 жыл. |
|
7 (Директордың медициналық жұмыс жөніндегі орынбасар) |
Жоғары кәсіби медициналық білім |
Тиісті бейінінде басшы лауазымдарында жұмыс тәжірибесі кемінде 5 жыл |
|
7 (Директордың әлеуметтік жұмыс жөніндегі орынбасар) |
Жоғары кәсіби (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық) білім |
Кәсіби қызмет саласындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл немесе тиісті бейінінде басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл |
|
7 (Медициналық-әлеуметтік мекеменің директоры) |
Жоғары кәсіби (әлеуметтік, педагогикалық, медициналық, заң, экономикалық) білім |
Кәсіби қызмет саласындағы жұмыс тәжірибесі кемінде 3 жыл немесе тиісті бейінінде басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл |
|
«Медициналық-әлеуметтік мекемелер
(ұйымдар) лауазымдары»
кәсіби стандартына
3-қосымша
КС бірліктерінің тізбесі 1. «Сарапшы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Еңбекті қорғауды басқару жүйесінің нормативтік құқықтық актілерін әзірлеу |
Ф 2 |
Денсаулықты қорғау бойынша зерттеу жұмыстарын сарапшылық және әдістемелік қолдауды ұйымдастыру |
Ф 3 |
Жүргізілетін зерттеулер мен әзірлемелердің тиімділігі мен өзектілігін қамтамасыз ету |
Ескерте: Ф-функция
2. «Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маманы» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Арнайы әлеуметтік қызметтерді ұсынуды ұйымдастыру |
Ф 2 |
Арнайы әлеуметтік қызмет көрсету саласында халықтың қажеттілігіне талдау жүргізуді асыруын қамтамасыз ету |
3. «Еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушы» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Еңбекпен емдеу қызметін жүргізу және ұйымдастыру |
Ф 2 |
Жабдықтарды, құрал-саймандарды, техникалық құрал, аспаптарды жөндеу мен ретке келтіруді ұйымдастыру, олардың үздіксіз жұмысын бақылау |
Ф 3 |
Құжаттама мен есептілікті жүргізу |
4. «Жүзу жөніндегі нұсқаушы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Жүзу бойынша үйрету және нұсқама беруді жүргізу, ұйымдастыру |
Ф 2 |
Құжаттама мен есептілікті жүргізу |
5. «Райттерапия (иппотерапия) жөніндегі әдіскер-нұсқаушы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Емдік мақсатта салт атпен жүру жаттығуларын жүргізу және ұйымдастыру |
Ф 2 |
Райттерапия өткізудің барлық кезеңдерінде қамқорлықтағы адамдардың жағдайын бақылау |
Ф 3 |
Райттерапия әдістерін жетілдіру |
6. «Медициналық-әлеуметтік мекемелер әдіскері»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Медициналық-әлеуметтік ұйымдардың оқу-тәрбие қызметін ұйымдастыру және мониторинг жүргізу, әлеуметтік-педагогикалық консультация жүргізу |
Ф 2 |
Ұйымның қызметкерлеріне ұйымдық-әдістемелік, консультативтік көмек көрсету |
7. «Арнайы әлеуметтiк қызметтерге мұқтаждығын бағалау мен
айқындау жөнiндегi әлеуметтiк қызметкер» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Арнаулы әлеуметтiк қызметтер көрсетудегi |
Ф 2 |
Арнаулы әлеуметтiк қызметтер көрсету кезінде құпия ақпаратты жария етпеуді қамтмасыз ету |
Ф 3 |
Арнаулы әлеуметтiк қызметтер көрсетудегi |
8. «Медициналық-әлеуметтік мекемелердің басшылары»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Өндірістік, шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметке басшылық ету |
Ф 2 |
Қарттар мен мүгедектерге, оның ішінде мүгедек балаларға әлеуметтік қызмет көрсету жұмысын ұйымдастыру |
Ф 3 |
Мүгедек балалармен, қарттар және мүгедектермен әлеуметтік-тұрмыстық, медициналық, мәдени қызмет көрсету, оқу-тәрбие жұмысын ұйымдастыру |
Ф 4 |
Медициналық-әлеуметтік мекемені (ұйымды) жабдықтау және қызмет көрсету мәселелері жөніндегі жұмыстарын ұйымдастыру |
Ф 5 |
Персоналды басқару |
«Медициналық-әлеуметтік мекемелер
(ұйымдар) лауазымдары»
кәсіби стандартына
4-қосымша
КС бірліктерінің сипаттамасы (функционалдық картасы) 1. «Сарапшы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Міндеттердің жаңа, анағұрлым тиімді теориялық және практикалық шешімдерін табу мақсатында ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу. |
Зерттеу жұмыстарын ұйымдастыру және өткізу тәртібі; сараптама жүргізу нәтижелерін өңдеу әдістері және талдау; сараптамалық қорытындыны ресімдеу тәртібі; ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізу және нормативтік құжаттаманы әзірлеу әдістері. |
Өз қызметін басқарады, оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Ф 2 |
Зерттеу бағыттарын, мақсатын, міндетін, оны өткізу әдістерін әзірлейді және негіздейді. |
||
Ф 3 |
Әзірлемелерді енгізу тиімділігіне талдау жүргізеді, қажетті есептік құжаттаманы жасайды. |
2. «Әлеуметтік жұмыс жөніндегі маманы» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Халықты әлеуметтік қорғау, денсаулық сақтау, білім беру органдары мен ұйымдарының, сондай-ақ қарттар мен мүгедектермен, оның ішінде мүгедек балалармен жұмыс жүргізуге уәкілетті ұйымдардың мамандарымен өзара іс-қимыл. |
Конституция, мүгедектер мен баланың құқықтары туралы конвенциялар және арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету, мүмкіндіктері шектеулі адамдарды әлеуметтік қорғау бойынша өзге де нормативтік құқықтық актілер; әлеуметтік жұмыстың теориясы мен практикасы; жеке тұлғаның және азаматтардың жекелеген санатының психологиясы; психология, педагогика, геронтология, этика негіздері; әлеуметтік жұмыс жөніндегі бағдарламалық-әдістемелік әдебиет; мүгедектер, соғыс және еңбек ардагерлері үшін белгіленген әлеуметтік кепілдіктер мен басымдықтар жүйесі; |
Өз қызметін басқарады, оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Ф 2 |
Көрсетілетін қызметтердің сапасы мен түрлерін талдау, оларды дамыту перспективаларын, әлеуметтік қызмет мұқтаж адамдардың серпінін болжау. |
Әлеуметтік жұмысты ұйымдастыру, зейнеткерлер мен мүгедектерге көрсетілетін көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
3. «Еңбекпен емдеу жөніндегі нұсқаушы» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Бағдарламаларға сәйкес қарттар мен мүгедектерді (қамқорлығындағылар) шамасы жететін еңбекке тарту. |
Медицина, мүгедектерді әлеуметтік қорғау жөніндегі заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілер; қолданыстағы стандарттар. |
Өз қызметін басқарады, оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Ф 2 |
Еңбекпен емдеу шеберханаларын жабдықтармен, материалдармен, саймандармен, техникалық құралдармен, көрнекі құралдармен жабдықтау бойынша жұмысты ұйымдастыру, олардың сақталуын және тиімді пайдалауын бақылау. |
Электр станциялары мен жүйеледі техникалық пайдалану ережесі. |
|
Ф 3 |
Жоспарлау, есепке алу және есеп жүргізу жөніндегі белгіленген құжаттаманы жүргізу. |
Еңбек туралы заңнаманың негіздері. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының талаптары. |
4. «Жүзу жөніндегі нұсқаушы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кісіби құзыреттері |
Ф 1 |
Қарттармен және мүгедектермен бассейнде жүзу (гидрокинезотерапия) бойынша жеке жаттығулар өткізу. |
Медицина және мүгедектерді әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілер; жас ерекшелік физиологиясы мен анатомия негіздері, емдік гидрокинозеторепия әдістемесі; адам ағзасына гидрокинозеторепияның әсер етуінің негізгі тетіктері; қамқорлығындағы адамдарды кешенді оңалту (дәрі-дәрмекпен, психотерапевтік, педагогикалық және т.б.) әдістері; дене жаттығуларының емдеу-профилактикалық әсері теориясының негіздері; |
Өз қызметін басқарады, оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Ф 2 |
Белгіленген техникалық құжаттаманы әзірлеу және жүргізу. |
Дене жаттығуларының емдеу - профилактикалық әсері теориясының негіздері; |
5. «Райттерапия (иппотерапия) жөніндегі әдіскер-нұсқаушы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Мүгедек балалармен үй-жайда (манежде) немесе далада (плацта) емдік мақсатта атқа салт мініп жүру (райттерапия (иппотерапия) бойынша жаттығулар жүргізу. |
Заңнамалар және медицина, педагогика, мүгедек балаларды әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша өзге де нормативтік құқықтық актілер; педагогика, психология, жас ерекшелік физиологиясы мен анатомия негіздері; |
Өз қызметін басқарады, оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Ф 2 |
Өзінің қамқорлығындағы адамдардың психофизикалық параметрлерінің динамикасын бақылау. |
Дене жаттығуларының емдік-профилактикалық әсері теориясының негіздері; ауру түрлері және иппотерапия арқылы емдеу әдістері; |
|
Ф 3 |
Салт атпен жүру саласындағы өзінің білімі мен шеберлігін жетілдіру. |
Емделушілерді кешенді оңалту (дәрі-дәрмекпен, психотерапевтикалық, педагогикалық және т.б.) әдістері; |
6. «Медициналық-әлеуметтік мекемелер әдіскері»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Топтық және жеке жаттығулардың кестесін, бірыңғай тақырыптық жоспарлауды, күнтізбелік жұмыс жоспарын, ашық сабақтардың жоспарларын әзірлеу. |
Заңнамалар және стационар, жартылай стационар және үйде күту жағдайында арнайы әлеуметтік қызмет және көмек көрсету бойынша өзге де нормативтік құқықтық актілер; өмірлік қиын жағдайда жүрген адамдарға көмектің әлеуметтік-психологиялық аспектілері. |
Белгіленген шеңберде өзгеріп тұруы мүмкін жекеменшік қызметтерін басқару және ұйымдастыру. |
Ф 2 |
Қызметтерді көрсететін персоналдың кәсіби деңгейін жоғарылату бойынша семинарлардың тақырыптарын әзірлеу. |
Арнайы әлеуметтік қызметтердің сапасына, көлемі мен түрлеріне қойылатын талаптар; әлеуметтік және білім беру қызметтерін көрсету бөлігінде озық және халықаралық тәжірибе. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының талаптары. |
7. «Арнайы әлеуметтiк қызметтерге мұқтаждығын бағалау мен
айқындау жөнiндегi әлеуметтiк қызметкер» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Тиiстi теориялық және практикалық бiлiмдi меңгеру. |
Арнаулы әлеуметтік қызметті ұсыну мәселелері бойынша заңнамалар және өзге де нормативтік құқықтық актілер. |
Белгіленген шеңберде өзгеріп тұруы мүмкін жекеменшік қызметтерін басқару және ұйымдастыру. |
Ф 2 |
Өмiрлiк қиын жағдайда жүрген адам (отбасы) туралы құпия ақпаратты жария етпеу. |
Арнаулы әлеуметтік қызметті ұсыну мәселелері бойынша заңнамалар және өзге де нормативтік құқықтық актілер. |
|
Ф 3 |
Өмiрлiк қиын жағдайда |
Арнаулы әлеуметтік қызметті ұсыну мәселелері бойынша заңнамалар және өзге де нормативтік құқықтық актілер. |
8. «Медициналық-әлеуметтік мекемелердің басшылары»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Мекеменің (ұйымның) қызметін ағымдағы және перспективалық жоспарлауды ұйымдастыру. |
Ұйымның әлеуметтік қамтамасыз ету және қызмет көрсету мәселелерін реттейтін заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілері, салық, экология және бюджеттік заңнамасы, баға белгілеу негіздері, көрсетілген қызметтер мен орындалған жұмыстар үшін есептердің тәртібі, қаржы-шаруашылық қызметін ұйымдастыру, шарттар жасау және орындау тәртібі, еңбекті ұйымдастыру және басқару, экономика және азаматтық құқық негіздері. |
Қабылдаған шешімдерінің салдарына толық жауапкершілік. |
Ф 2 |
Заңды өкілдермен (ата-аналармен, қамқорлықтағылармен) жұмысты үйлестіру. |
Мүгедектер мен бала құқықтары туралы конвенция. |
|
Ф 3 |
Сауықтыру, оқу профилактикалық жұмыс жоспарлары мен бағдарламаларын бекіту. |
Әлеуметтік жұмыстың теориясы мен әдістері, заманауи психологиялық-педагогикалық ғылым мен тәжірибе жетістіктері, медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту жүргізудің негіздері. |
|
Ф 4 |
Шаруашылық шарттарын уақытылы жасау бойынша шаралар қабылдау, олардың орындалуын бақылау |
Қаржы-шаруашылық қызметті ұйымдастыру ережесі, тауарлар мен жабдықтарды сатып алу әдістемесі, жарақтардың стандарттары мен техникалық шарттары, оның жұмыс істеу қағидаттары, тауарлық-материалдық құндылықтарды сақтау, қоймалау қағидасы мен тәртібі, шарттар жасау тәртібі, көрсетілген қызметтер мен орындалған жұмыстар үшін есептердің тәртібі |
|
Ф 5 |
Басшылық құрамды және басқа кадрларды іріктеу және орналастыру. |
Ұйымның әлеуметтік қамтамасыз және қызмет көрсету мәселелерін реттейтін заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілері, ұйым бейіні мен ерекшеліктері, персоналды басқару теориясы мен практикасы. Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасының талаптары |
«Медициналық-әлеуметтік мекемелер
(ұйымдар) лауазымдары»
кәсіби стандартына
5-қосымша
Келісу парағы
Р/с |
Ұйымның атауы |
Келісілген күні |
1 |
Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасы |
|
2 |
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы |
Осы КС _________________________________________________________
_______________________________________________________ тіркелді
КС тізіліміне енгізілді, тіркеу №___________________,
Хат (хаттама) № ___________ Күні _____________
Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
2013 жылғы 31 желтоқсандағы
№ 690 бұйрығына
5-қосымша
«Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік
бейімдеу қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандарты
1. Жалпы ережелер
1. «Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу қызметтерін ұйымдастыру» кәсіби стандарты (бұдан әрі – КС) біліктілік, құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайды және ол мыналарға:
1) еңбек нарығының қазіргі кездегі сұранысына жауап беретін біліктілік талаптарын жаңарту үшін кәсіптік қызметтің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеуге;
2) персоналды басқару саласындағы кең ауқымды міндеттерді шешуге (персоналды уәждендіру және ынталандыру жүйелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды; персоналды іріктеу, таңдау және аттестаттау, мансапты жоспарлау жүйелерін әзірлеуге);
3) персоналды кәсіпорындарда оқытудың, кәсіби білім берудің барлық деңгейінде білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, сондай-ақ осы бағдарламаларға оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеуге;
4) кәсіптік даярлыққа бағалау жүргізуге және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растауға арналған.
2. КС негізінде ұйымдардың біліктілік мінездемелері, лауазымдық нұсқаулықтары, үлгілік оқу бағдарламалары, үлгілік оқу жоспарлары, корпоративтік стандарттары әзірленеді.
3. Осы КС мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:
1) біліктілік – қызметкердің белгілі бір еңбек қызметі түрінің шеңберінде нақты функцияларды сапалы орындауға дайындығы;
2) біліктілік деңгейі – еңбек іс-қимылдарының күрделілігі, стандартты еместігі, жауапкершілігі мен дербестілігі өлшемдеріне қарай сараланатын қызметкерлердің құзыретіне қойылатын талаптар жиынтығы;
3) еңбек функциясы – бизнес-процесс айқындайтын және оларды орындау үшін қажетті құзыреттердің болуын көздейтін еңбек іс-қимылдарының кіріктірілген және салыстырмалы түрде автономды жиынтығын білдіретін еңбек қызметі түрінің құрамдас бөлігі;
4) кәсіби қызмет саласы – жалпы интеграциялық негізі бар (міндеті, объектілері, технологиялары, оның ішінде еңбек құралдары ұқсас немесе жақын) және еңбек функцияларының және оларды орындау үшін құзыреттіліктің ұқсас жиынтығын көздейтін еңбек қызметі саласы түрлерінің жиынтығы;
5) КС – кәсіби қызметтің нақты саласында біліктілік және құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайтын стандарт;
6) КС бірлігі – еңбек қызметінің аталған түрі үшін тұтас, аяқталған, салыстырмалы түрде автономды және елеулі болып табылатын нақты еңбек функциясының жан-жақты сипаттамасынан тұратын КС құрылымдық элементі;
7) кәсіп – бұл арнайы дайындық, жұмыс тәжірибесі нәтижесінде туындаған арнайы теориялық білім және практикалық дағдылар кешенін меңгеруді талап ететін еңбек қызметінің түрі;
8) құзыреттілік – еңбек қызметінде білімін, білігі мен тәжірибесін қолдану қабілеті;
9) салалық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – СБШ) – салада танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау;
10) ұлттық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – ҰБШ) – еңбек нарығында танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау.
2. КС паспорты
4. КС төлқұжаты келесіні анықтайды:
1) экономикалық қызмет түрі (кәсіби қызмет саласы):
Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы сыныптауышы (бұдан әрі – 03-2007 ҚР МС) «87.90 Басқа санаттарға кіргізілмеген, күту бойынша қызметтiң өзге түрлерi»;
2) экономикалық қызмет түрінің (кәсіби қызмет саласының) негізгі мақсаты: өзін-өзі толықтай қарауға жағдайы жоқ немесе өздігінше өмір сүргісі келмейтін адамдарға, қарттар мен мүгедектерді қоспағанда, күтім көрсету;
3) еңбек қызметінің түрлері, кәсіптері, біліктілік деңгейлері осы КС 1-қосымшада көрсетілген;
5. КС талаптары осы саладағы мынадай кәсіптерге қатысты:
белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығының директоры.
3. Еңбек қызметі түрлерінің (кәсібінің) карточкасы
1-параграф «Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу орталығының директоры»
6. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ – 7, ҰБШ бойынша – 7;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1143 «Гуманитарлық және басқа да арнайы ұйымдардың басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): медициналық-әлеуметтік ұйымның (әлеуметтік қызмет көрсету орталығының (қарттар мен мүгедектерге), белгілі бір тұрғылықты жері жоқ тұлғаларға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығының, отбасы мен балаларға әлеуметтік көмек көрсету орталығының, кәмелетке толмағандарды әлеуметтік-оңалту орталығының, балалар мен жасөспірімдерге арналған әлеуметтік пана үйлерінің және т.б.) директоры;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
әлеуметтік бейімдеуге мұқтаж адамдарды есепке алу, халыққа және белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға бейімдеу мәселелері жөнінде консультациялық көмек көрсету жұмысын ұйымдастыруды және орталықтың қаржылық-шаруашылық қызметі жоспарларының орындалуын және шаруашылық шарттардың жасалуын және орындалуын бақылауды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығы директорының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4. КС бірліктерінің тізімі
7. КС бірліктерінің тізімі осы КС 2-қосымшасында көрсетілген және КС бірліктерінің шрифті мен атауынан тұрады.
5. КС бірліктерінің сипаттамасы
8. КС бірліктерінің сипаттамасы осы КС 4-қосымшасында көрсетілген.
6. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері
9. Кәсіптік даярлықты бағалау және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растау саласындағы ұйымдар осы КС негізінде сертификаттар береді.
10. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері КС 3-қосымшада көзделген сертификатты алу үшін игеру қажет болатын КС бірліктерінің тізбесіне сәйкес айқындалады.
7. КС әзірлеушілері, келісу парағы, сараптамасы және тіркеуі
11. КС әзірлеушісі «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны болып табылады.
12. КС келісу парағы осы КС 5-қосымшасында көрсетілген.
«Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу қызметтерін ұйымдастыру»
кәсіби стандартына
1-қосымша
Біліктілік деңгейлері бойынша еңбек қызметінің түрлері (кәсібі)
Р/с № |
Қызмет түрінің атауы |
Қызметшілер лауазымдарының атауы |
01-2005 ҚР МС сәйкес кәсіптердің атауы |
СБШ біліктілік деңгейі |
БТБА бойынша разряд |
1. |
Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу саласындағы қызметті басқару, реттеу, бағыттау, іске асыру және үйлестіру |
Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығының директоры |
Медициналық-әлеуметтік ұйымның (әлеуметтік қызмет көрсету орталығының (қарттар мен мүгедектерге), белгілі тұрғылықты жері жоқ тұлғаларға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығының, отбасы мен балаларға әлеуметтік көмек көрсету орталығының, кәмелетке толмағандарды әлеуметтік-оңалту орталығының, балалар мен жасөспірімдерге арналған әлеуметтік пана үйлердің және т.б.) директоры |
7 |
- |
Ескертпе: БТБА - Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы
«Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу қызметтерін ұйымдастыру»
кәсіби стандартына
2-қосымша
1. Ықтимал жұмыс орындары. Белгілі бір тұрғылықты жері
жоқ адамдарға арналған әлеуметтік бейімдеу орталығы
директорының еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СБШ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
7 |
Жоғары (немесе жоғарыдан кейінгі) білім |
Жұмыс тәжірбиесі әлеуметтік қорғау саласында кемінде 3 жыл немесе экономикалық қызмет түрінің тиісті бейіні ұйымындағы басшы лауазымдарында кемінде 5 жыл |
|
«Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу қызметтерін ұйымдастыру»
кәсіби стандартына
3-қосымша
КС бірліктерінің тізбесі
1. «Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу орталығы директоры» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Ұйымның қызметтерін ұйымдастыру және реттеу |
Ф 2 |
Халыққа және белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға бейімдеу мәселелері бойынша көмек көрсету жұмыстарын ұйымдастыру |
Ф 3 |
Персоналды басқару |
Ескерте: Ф-функция
«Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу қызметтерін ұйымдастыру»
кәсіби стандартына
4-қосымша
КС бірліктерінің сипаттамасы (функционалдық картасы)
1. «Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу орталығы директоры» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Әлеуметтік бейімдеу орталығы қызметінің барлық бағыттарын басқару. |
Халықты әлеуметтік қорғау мәселелерін реттейтін заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілер. |
Қойылған міндеттерді жоспарлаумен және іске асырумен байланысты мәселелерді шешу қабілеті. |
Ф 2 |
Қызмет көрсету аймағында және әлеуметтік қолдауға мұқтаж адамдар мен отбасылар туралы деректер банкін айқындау және қалыптастыру. |
Әлеуметтік жұмыс, психология, социология, кәсіби патология, кәсіби бағдар негіздері; әлеуметтік бейімдеу бойынша отандық және шетелдік озық тәжірибе. |
|
Ф 3 |
Орталықты білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың біліктілігін арттыру, қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау бойынша шаралар қабылдау. |
Ұйым персоналын басқару теориясы және практикасы; кадрлық іс жүргізу негіздері. |
«Белгілі бір тұрғылықты жері жоқ адамдарға арналған
әлеуметтік бейімдеу қызметтерін ұйымдастыру»
кәсіби стандартына
5-қосымша
Келісу парағы
Р/с |
Ұйымның атауы |
Келісілген күні |
1 |
Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасы |
|
2 |
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы |
Осы КС ___________________________________________________________
_________________________________________________________ тіркелді
КС тізіліміне енгізілді, тіркеу № ___________________,
Хат (хаттама) № ___________ Күні ____________________
Қазақстан Республикасы
Еңбек және халықты
әлеуметтік қорғау министрінің
2013 жылғы 31 желтоқсандағы
№ 690 бұйрығына
6-қосымша
«Протездік-ортопедиялық бұйымдарды әзірлеу жөніндегі
қызметтер» кәсіби стандарты
1. Жалпы ережелер
1. «Протездік-ортопедиялық бұйымдарды әзірлеу жөніндегі қызметтер» кәсіби стандарты (бұдан әрі – КС) біліктілік, құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайды және ол мыналарға:
1) еңбек нарығының қазіргі кездегі сұранысына жауап беретін біліктілік талаптарын жаңарту үшін кәсіптік қызметтің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеуге;
2) персоналды басқару саласындағы кең ауқымды міндеттерді шешуге (персоналды уәждендіру және ынталандыру жүйелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды; персоналды іріктеу, таңдау және аттестаттау, мансапты жоспарлау жүйелерін әзірлеуге);
3) персоналды кәсіпорындарда оқытудың, кәсіби білім берудің барлық деңгейінде білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, сондай-ақ осы бағдарламаларға оқу-әдістемелік материалдарды әзірлеуге;
4) кәсіптік даярлыққа бағалауды жүргізуге және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растауға арналған.
2. КС негізінде ұйымдардың біліктілік мінездемелері, лауазымдық нұсқаулықтары, үлгілік оқу бағдарламалары, үлгілік оқу жоспарлары, корпоративтік стандарттары әзірленеді.
3. Осы КС мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:
1) біліктілік-қызметкердің белгілі бір еңбек қызметі түрінің шеңберінде нақты функцияларды сапалы орындауға дайындығы;
2) біліктілік деңгейі – еңбек іс-қимылдарының күрделілігі, стандартты еместігі, жауапкершілігі мен дербестілігі өлшемдеріне қарай сараланатын қызметкерлердің құзыретіне қойылатын талаптар жиынтығы;
3) еңбек функциясы – бизнес-процесс айқындайтын және оларды орындау үшін қажетті құзыреттердің болуын көздейтін еңбек іс-қимылдарының кіріктірілген және салыстырмалы түрде автономды жиынтығын білдіретін еңбек қызметі түрінің құрамдас бөлігі;
4) кәсіби қызмет саласы – жалпы интеграциялық негізі бар (міндетті, объектілері, технологиялары, оның ішінде еңбек құралдары ұқсас немесе жақын) және еңбек функцияларының және оларды орындау үшін құзыреттіліктің ұқсас жиынтығын көздейтін еңбек қызметі саласы түрлерінің жиынтығы;
5) КС – кәсіби қызметтің нақты саласында біліктілік және құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайтын стандарт;
6) КС бірлігі – еңбек қызметінің аталған түрі үшін тұтас, аяқталған, салыстырмалы түрде автономды және елеулі болып табылатын нақты еңбек функциясының жан-жақты сипаттамасынан тұратын КС құрылымдық элементі;
7) кәсіп – бұл арнайы дайындық, жұмыс тәжірибесі нәтижесінде туындаған арнайы теориялық білім және практикалық дағдылар кешенін меңгеруді талап ететін еңбек қызметінің түрі;
8) құзыреттілік – еңбек қызметінде білімін, білігі мен тәжірибесін қолдану қабілеті;
9) салалық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – СБШ) – салада танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипатау;
10) ұлттық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – ҰБШ) – еңбек нарығында танылатын біліктілік деңгейлерін құрылымдық жағынан сипаттау.
2. КС паспорты
4. КС төлқұжаты келесіні анықтайды:
1) экономикалық қызмет түрі (кәсіби қызмет саласы):
Экономикалық қызмет түрлерінің жалпы сыныптауышы (бұдан әрі – 03-2007 ҚР МС) «32.50 Медициналық және стоматологиялық құралдар мен керек-жарақтарды өндіру»;
2) экономикалық қызмет түрінің (кәсіби қызмет саласының) негізгі мақсаты: азаматтарды белгіленген тәртіппен қол және аяқ, көкірек бездері протездерімен, оларға қажетті тетіктермен, ортопедиялық аяқ киіммен және аппараттарға арналған аяқ киіммен, таяқтармен, балдақтармен, емдеу-профилактикалық протездік-ортопедиялық бұйымдармен (бандаждармен, корсеттермен, туторлармен, реклинаторлармен, бас ұстағыштармен, супинаторлармен, емдік белдіктермен, балалардың профилактикалық шалбарларымен және басқаларымен), сондай-ақ протездеу бойынша медициналық қызметтер көрсетумен қамтамасыз етуге бағытталған тәжірибелік-эксперименттік, конструкторлық-технологиялық және ұйымдық-басқарушылық қызметтерді ұсыну арқылы протездік-ортопедиялық бұйымдарды өндіру;
3) еңбек қызметінің түрлері, кәсіптері, біліктілік деңгейлері осы КС 1-қосымшада көрсетілген;
5. КС талаптары осы саладағы келесі кәсіптерге қатысты:
фрезерлеуші;
техник-протезші;
механик-протезші;
цех бастығының орынбасары;
цех бастығы;
ақпараттық-техникалық сектордың маманы;
ақпараттық-техникалық сектордың меңгерушісі;
инженер-стандарттаушы;
инженер-технолог;
инженер-конструктор;
директордың орынбасары;
директор.
3. Еңбек қызметі түрлерінің (кәсібінің) карточкасы
1-параграф «Фрезерлеуші»
6. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 2-4;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 7442 – «Былғары аяқ киімдер және басқа да былғары заттарының өндірісімен айналысатын жұмысшылардың кәсіптері»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): фрезерлеуші;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
аяқ киімдерді жонуды, дайын аяқ киімнің сапасына қойылатын талаптарды, қызмет көрсететін машинаны реттеуді және баптауды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Фрезерлеушінің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
2-параграф «Техник-протезші»
7. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 4-5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3225 – «Фельдшерлер мен техник-стоматологтар»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): техник-протезші;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
науқастар мен мүгедектерді протездік-ортопедиялық бұйымдарды пайдалануға үйретуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Техник-протезшінің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
3-параграф «Механик-протезші»
8. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 3-4;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 7311 – «Прецизиондық құрал-жабдықтар мен аспаптар әзірлеумен айналысатын жұмысшылар»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): механик-протезші;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
арнайы станоктар мен аспаптарды пайдалана отырып, протездік-ортопедиялық бұйымдарды дайындауды, қиыстырып келтіруді, өлшеуді, өңдеуді және жөндеуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Механик-протезшінің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4-параграф «Цех бастығы (бастықтың орынбасары)»
9. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 6;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1222 – «Өнеркәсіптегі мамандырылған (өндірістік-пайдалану) бөлімшелерінің (қызметтерінің) басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): цех бастығы (бастықтың орынбасары);
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
цехтың өндірістік-шаруашылық қызметін басқаруды және өндірістік тапсырмалардың орындалуын қамтамасыз етуді, жоғары сапалы өнімді бір қалыпты шығаруды, негізгі және айналым құралдарын тиімді пайдалануды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Цех бастығының (бастықтың орынбасары) еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
5-параграф «Ақпараттық-техникалық сектордың маманы»
10. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 4;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 3121 – «ЭЕМ қызмет көрсету жөніндегі техниктер мен операторлар»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): ақпараттық-есептеу орталығының технигі, жүйе әкімшісі;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
есептеу техникасы құралдарын тиімді пайдалануды, есептеу (ақпараттық-есептеу) орталығының ақпараттарын қабылдауды және беруді, техникалық қызмет көрсету және жабдықтарды жөндеу жұмыстарының жоспарлары мен кестелерін әзірлеуге қатысуды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Ақпараттық-техникалық сектордың маманының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
6-параграф «Ақпараттық-техникалық сектордың меңгерушісі»
11. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі СБШ бойынша – 6;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1236 – «Руководители IT-подразделений (служб)»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): ақпараттық-техникалық сектордың меңгерушісі;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
экономикалық-математикалық әдістер жиынтығын, есептеу техникасының құралдарын, коммуникациялар мен байланысты және экономикалық кибернетика теориясының элементтерін пайдалану негізінде өндірісті басқаруды, өндірісті және оның жекелеген кіші жүйелерін басқаруды жетілдіру жобаларын әзірлеуге және енгізуге басшылық етуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Ақпараттық-техникалық сектордың меңгерушісінің еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
7-параграф «Инженер-стандарттаушы»
12. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 2123 – «Стандарттау, метрология және сертификаттау мамандары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): стандарттау бойынша инженер;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
техникалық құжаттаманы қалыпқа келтіруді бақылауды жүзеге асыруды, жаңа стандарттарды әзірлеу және қолданыстағы стандарттарды қайта қарау, техникалық шарттар мен стандартизация және сертификация бойынша басқа құжаттарды әзірлеу, оларды ұйымдарға енгізу, стандарттау әдістерімен өнімнің сапасын және бәсекеге қабілеттілігін жоғарлату бойынша жұмыстар жүргізу мен өнімді сертификаттау және мемлекеттік аттестаттау жүргізу бойынша дайындау;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы таруда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Инженер-стандарттаушының еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
8-параграф «Инженер-технолог»
13. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі СБШ бойынша – 5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 2145 – «Инженер-механиктер мен машина жаса технологтары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): инженер-технолог;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
прогрессивтік технологиялық процестерді, жабдықтар мен технологиялық жабдықтарды енгізу үшін бәсекеге қабілетті өнімдерді өндіруді қамтамасыз ету мен материалдық және еңбек шығындарын қысқартуды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Инженер-технологтың еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
9-параграф «Инженер-конструктор»
14. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 5;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 2149 – «Басқа топтарға енбеген архитекторлар, инженерлер мен тектес кәсіптер мамандары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): иженер-конструктор;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
жобалауды автоматтандыру құралдарын пайдалана отырып, күрделі, орташа және аса күрделі бұйымдардың эскизді, техникалық және жұмыс жобаларын әзірлуді және бұйымдардың, тараптардың, жүйелер мен бөлшектердің озық үлгілерін, ұйым шығаратын өнімнің жаңа және жетілдірілген конструкцияларын монтаждауға, баптауға, сынауға және іске қосуға қатысуды көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Инженер-конструктордың еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
10-параграф «Директор (директордың орынбасары)»
15. Еңбек қызметі түрінің (кәсібінің) карточкасы мыналардан тұрады:
1) біліктілік деңгейі: СБШ бойынша – 7;
2) Қазақстан Республикасының Мемлекеттік кәсіптер сыныптауышы бойынша базалық топ (бұдан әрі – 01-2005 ҚР МС): 1210 – «Ұйымдардың басшылары»;
3) лауазымдардың ықтимал атаулары (кәсіп): директор, директордың орынбасары;
4) орындалатын еңбек қызметінің жалпыланған сипаттамасы:
өндірістің қажетті деңгей дайындығын және оның тұрақты өсуін, өндіріс тиімділігін арттыру және еңбек өнімділігін, шығындарын (материалдық, қаржы, еңбек) қысқарту, өндірістік ресурстарды тиімді пайдалану, шығарылған өнімнің, жұмыстың немесе қызметтің жоғары сапасы мен бәсекеге жарамдылығы, шығарылған өнімнің қолданыстағы мемлекеттік стандарттарға, техникалық шарттар мен әрленім талаптарына және техникалық эстетикаға сәйкестігі, сондай-ақ олардың сенімділігі мен төзімділігі және жаңа техника мен технологияны енгізу жоспарларын әзірлеу және жүзеге асыруды ұйымдастыру, ұйымдық-техникалық іс-шараларын, ғылыми-зерттеу мен тәжірибелік-құрастырымдық жұмыстарын жүргізуді көздейді;
5) ықтимал жұмыс орындары, қызметкердің кәсіби біліміне және оқуына талаптар, біліктілігін дәлелдейтін, сертификаттардың қажеттілігі, практикалық жұмыс тәжірибесіне талаптар, жұмысқа рұқсат берудің ерекше талаптары осы КС 2-қосымшадағы тарауда «Кәсіп бойынша ықтимал жұмыс орындары. Директордың еңбек жағдайына, білімі және жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар» келтірілген.
4. КС бірліктерінің тізімі
16. КС бірліктерінің тізімі осы КС 2-қосымшасында көрсетілген және КС бірліктерінің шрифті мен атауынан тұрады.
5. КС бірліктерінің сипаттамасы
17. КС бірліктерінің сипаттамасы осы КС 4-қосымшасында көрсетілген.
6. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері
18. Кәсіптік даярлықты бағалау және мамандардың біліктілігіне сәйкестігін растау саласындағы ұйымдар осы КС негізінде сертификаттар береді.
19. Осы КС негізінде берілетін сертификаттардың түрлері КС 3-қосымшада көзделген сертификатты алу үшін игеру қажет болатын КС бірліктерінің тізбесіне сәйке айқындалады.
7. КС әзірлеушілері, келісу парағы, сараптамасы және тіркеуі
20. КС әзірлеушісі «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны болып табылады.
21. КС келісу парағы осы КС 5-қосымшасында көрсетілген.
«Протездік-ортопедиялық бұйымдарды
әзірлеу жөніндегі қызметтер»
кәсіби стандартына
1-қосымша
Біліктілік деңгейлері бойынша еңбек қызметінің түрлері (кәсібі)
Р/с № |
Қызмет түрінің атауы |
Еңбек нарығының үрдісін ескергендегі кәсіптердің атауы |
01-2005 ҚР МС сәйкес кәсіптердің атауы |
СБШ біліктілік деңгейі |
БТБА бойынша разряд |
1 |
Протездік-ортопедиялық бұйымдарды әзірлеу және өндіру |
Фрезерлеуші |
Фрезерлеуші |
2-4 |
2-7 |
2 |
Техник-протезші |
Техник-протезші |
4-5 |
- |
|
3 |
Механик-протезші |
Механик-протезші |
3-4 |
- |
|
4 |
Цех бастығы (бастықтың орынбасары) |
Цех бастығы (бастықтың орынбасары) |
6 |
- |
|
5 |
Ақпараттық-техникалық сектордың маманы |
Есептеу орталығының технигі (ақпараттық есептеу) |
4 |
- |
|
6 |
- |
||||
Ақпараттық-техникалық сектордың меңгерушісі |
Бөлім, сектор, қызмет, орталық бастығы (компьютерлік қамтамасыз ету) |
6 |
- |
||
Инженер-стандарттаушы |
Стандарттар жөніндегі маман |
5 |
- |
||
8 |
Инженер-технолог |
Инженер-технолог-протезші |
5 |
- |
|
9 |
Инженер-конструктор |
Инженер - конструктор |
5 |
- |
|
10 |
Директор (директордың орынбасары) |
Ұйымның басшысы |
7 |
- |
Ескертпе: БТБА - Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы
«Протездік-ортопедиялық бұйымдарды
әзірлеу жөніндегі қызметтер»
кәсіби стандартына
2-қосымша
1. Ықтимал жұмыс орындары. Фрезерлеуші маманының еңбек
жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша ықтимал жұмыстың орындары (кәсіпорындар, ұйымдар) |
өндірістік цехтар, зауыттар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
Жылжымалы машиналар және механизмдер; өндірістік жабдықтың қозғалмалы бөлшектері; жұмыс орнындағы шудың деңгейінің жоғарлығы; жұмыс аймағындағы ауаның шаңдануының жоғарылығы |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
2 |
Орта білім |
Талап қойылмайды |
|
3 |
Техникалық және кәсіби білім |
2 деңгейде жұмыс тәжірибесі кемінде 6 ай |
|
4 |
Техникалық және кәсіби білім |
3 деңгейде жұмыс тәжірибесі кемінде 1 жыл |
|
2. Ықтимал жұмыс орындары. Техник-протезші маманының еңбек
жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
4 |
Техникалық және кәсіби медициналық білім |
Жұмыс тәжірбиесі кәсіби қызмет саласында кемінде 1 жыл |
|
5 |
Техникалық және кәсіби медициналық білім |
Жұмыс тәжірбиесі кәсіби қызмет саласында кемінде 3 жыл |
|
Жоғары медициналық білім |
Талап етілмейді |
||
3. Ықтимал жұмыс орындары. Механик-протезші маманының еңбек
жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
Өндірістік жабдықтың қозғалмалы бөлшектері; фрезерлік-шлифтегіш, қайырғыш, бұрғылайтын станоктар, термопештер және термофендер; шаңдану жоғарылығы (желімдермен, полиамидтік шайырлармен, полиуритандық қоспалармен, термопластармен, гипспен жұмыс); шу деңгейінің жоғарлығы |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
3 |
Жалпы орта білім, кәсіпорында оқу |
Жұмыс тәжірибесі кәсіби қызмет саласында кемінде 1 жыл |
|
4 |
Техникалық және кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі кәсіби қызмет саласында кемінде 1 жыл |
|
4. Ықтимал жұмыс орындары. Цех бастығының (цех бастығы
орынбасарының) еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
6 |
Жоғары кәсіби білім немесе орта техникалық және кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі кәсіби қызмет саласында жоғары біліктілік деңгей маманына кемінде 3 жыл немесе орта біліктілік деңгей маманына кемінде 5 жыл |
|
5. Ықтимал жұмыс орындары. Ақпараттық-техникалық секторы
маманының еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне
қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
4 |
Мамандық бойынша техникалық және кәсіби білім |
Талап қойылмайды |
|
5 |
Мамандық бойынша техникалық және кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі кемінде 2 жыл |
|
Мамандық бойынша жоғары білім |
Талап қойылмайды |
||
6. Ықтимал жұмыс орындары. Ақпараттық-техникалық сектордың
меңгерушісінің еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
6 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі кәсіби қызмет саласында кемінде 5 жыл |
|
7. Ықтимал жұмыс орындары. Инженер-стандарттаушы маманының
еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Талап қойылмайды |
|
Орта техникалық және кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі I санаттағы техник лауазымында кемінде 3 жыл |
||
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі санаты жоқ инженер-стандарттаушы лауазымында кемінде 3 жыл |
|
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі II санаттағы инженер-стандарттаушы лауазымында кемінде 2 жыл |
|
8. Ықтимал жұмыс орындары. Инженер-технолог маманының еңбек
жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары (кәсіпорындар, ұйымдар) |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Талап қойылмайды |
|
Орта техникалық және кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі I санаттағы техник лауазымында кемінде 3 жыл |
||
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі санаты жоқ инженер-технолог лауазымында кемінде 3 жыл |
|
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі II санаттағы инженер-технолог лауазымында кемінде 2 жыл |
|
9. Ықтимал жұмыс орындары. Инженер-конструктор маманының еңбек
жағдайларына, біліміне және жұмыс тәжірибесіне қойылатын
талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгейі |
Кәсіби білім беру мен оқыту деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Талап қойылмайды |
|
Техникалық және кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі I санаттағы техник-конструктор лауазымында кемінде 3 жыл |
||
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі санаты жоқ инженер-конструктор лауазымында кемінде 3 жыл |
|
5 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі II санаттағы инженер-конструктор лауазымында кемінде 2 жыл |
|
10. Ықтимал жұмыс орындары. Директордың (директор
орынбасарының) еңбек жағдайларына, біліміне және жұмыс
тәжірибесіне қойылатын талаптар
Кәсібі бойынша жұмыстың ықтимал орындары |
Барлық меншік нысанындағы ұйымдар мен кәсіпорындар |
||
Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары |
- |
||
Жұмысқа рұқсат берудің ерекше жағдайлары |
- |
||
СШБ біліктілік деңгей |
Кәсіби білім беру мен оқытудың деңгейі |
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі |
|
7 |
Жоғары кәсіби білім |
Жұмыс тәжірибесі кәсіби қызмет саласында кемінде 5 жыл |
|
«Протездік-ортопедиялық бұйымдарды
әзірлеу жөніндегі қызметтер»
кәсіби стандартына
3-қосымша
КС бірліктерінің тізбесі
1. «Фрезерлеуші» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Өкшелікті, өкшені фрезерлеу мен аяқ киім артық жерлерін алып тастау |
Ф 2 |
Біліктілік деңгейі жоғары фрезерлеушінің басшылығымен фрезерлеу жұмыстарын орындау |
Ф 3 |
Аяқ киімге бекітілмеген нәлді, ұлтарақтарды, табанды фрезерлеу |
Ф 4 |
Табанды өн бойымен жоңғылау-түзету |
Ф 5 |
Аяқ киімдердің барлық түрлерінің резина табандарын жону |
Ф 6 |
Аяқ киімдердің барлық түрлерінің былғары табандарын жону |
Ескерте: Ф-функция
2. «Техник-протезші» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Қабылдауға келген, немесе үйде науқастар мен мүгедектерді қабылдау |
Ф 2 |
Протездеу бойынша санитарлық-ағарту жұмыстарын жүргізу |
3. «Механик-протезші» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Протездік-ортопедиялық бұйымдарды жасау, қиыстырып келтіру, өлшеу, өңдеу және жөндеу |
Ф 2 |
Кәдімгі біржақты ампутация кезінде протездік-ортопедиялық бұйымдарды жасау, қиыстырып келтіру, өлшеу, өңдеу және жөндеу |
Ф 3 |
Бір жақты ампутация және аяқтардың деформациялануы кезінде протездік-ортопедиялық бұйымдарды жасау, қиыстырып келтіру, өлшеу және өңдеу (6 б.р.) |
Ф 4 |
Күрделі және қалыпты жағдайларда, қос ампутация кезінде протездік-ортопедиялық бұйымдарды, жасау, өлшеу, қиыстырып келтіру, өңдеу және жөндеу |
Ф 5 |
Көкірек пен омыртқа жотасының қабысуы, қалыпты ампутация және деформация кезінде протездік-ортопедиялық бұйымдарды дайындау, өлшеу, қиыстырып келтіру, өңдеу және жөндеу |
4. «Цех бастығы (цех бастығы орынбасары)»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Цехтың өндірістік-шаруашылық қызметін басқару |
Ф 2 |
Кадрлармен жұмысты ұйымдастыру, кадрларды іріктеу және орналастыруды қамтамасыз ету |
Ф 3 |
Есептіліктікті жасау мен есеп жүргізуді дұрыс және уақтылы беруді қамтамасыз ету |
5. «Ақпараттық-техникалық сектордың маманы» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Есептеу техника құралдарын тиімді пайдалануды қамтамасыз ету |
Ф 2 |
Құжаттаманы жүргізу |
6. «Ақпараттық-техникалық сектордың меңгеруші» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Өндірісті басқаруды жетілдіру жобаларын жасау және енгізуге басшылық етуді іске асыру |
Ф 2 |
Басқару жүйелеріне зерттеу мақсатында өндірісті жобалау және реттеуді ұйымдастыру |
Ф3 |
Ұйымдағы құжат айналымын жетілдіру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру |
7. «Инженер-стандарттаушы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Стандарттардың басқа құжаттардың жаңаларын әзірлеу және барларын қайта қарау |
Ф 2 |
Өнімнің сапасын және қызметтерін жоғарлату жұмыстарын жүргізу, оларды сертификаттау |
Ф 3 |
Стандарттар талаптарының сақталуын бақылау және қадағалау |
8. «Инженер-технолог» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Өндірістің технологиялық процестері мен режимдерін әзірлеу |
Ф 2 |
Өндірістің келешектегі дамуына және материалдар мен еңбек қорларының тиімді пайдалануына ұсыныстар дайындау |
Ф 3 |
Технологиялық тәртіптің сақталуын бақылау |
9. «Инженер-конструктор» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Құрылымдар мен технологиялық процестерін әзірлеу |
Ф 2 |
Патенттік зерттеулер мен техникалық есептерінің экономикалық тиімділігін жүргізу |
Ф 3 |
Ғылыми құжаттамалар мен есептіліктерді дайындау |
10. «Директор (директордың орынбасары) еңбек
қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Еңбек функциясының атауы (кәсіби стандарт бірліктері) |
Ф 1 |
Өндірістік саясатты және ұйымның даму бағытын анықтау |
Ф 2 |
Ұйымдастыру-техникалық іс-шараларды, ғылыми зерттеулер мен тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды жүргізуді әзірлеу |
Ф 3 |
Қызметкерлердің біліктілігін арттыру және оқытуды ұйымдастыру |
«Протездік-ортопедиялық бұйымдарды
әзірлеу жөніндегі қызметтер»
кәсіби стандартына
4-қосымша
КС бірліктерінің сипаттамасы (функционалдық картасы) 1. «Фрезерлеуші» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Өкшелікті, өкшенің жиектерін пышақпен фрезерлеу, өкшеге (ляписке) ойық жасау. |
Аяқ киімдерді фрезерлеу ережесі және тәсілдері, фрезерлеуге түсетін бөлшектер мен аяқ киімнің жартылай дайын өнімдеріне қойылатын талаптар. |
Қарапайым тапсырмаларды орындау нәтижесіне жауапты болады. |
Ф 2 |
Бөлшектерді фрезерлеу жұмыстарын істеу. |
Бөлшектерді жоңғылау жұмыстарын үйрену. |
|
Ф 3 |
Қызмет көрсететін машинада аяқ киімге бекітілмеген нәлді, ұлтарақтарды, табанды, геленкелі және қатардағы аяқ киім табанының өкшелік бөлігін фрезерлеу. |
Аяқ киімдердің бөлшектерін фрезерлеу тәсілдері, қолданылатын фрезерлердің нөмірлері мен түрлері, аяқ киімді фрезерлеуге қойылатын талаптар, қызмет көрсететін машинаның құрылысы мен әрекет қағидаты. |
|
Ф 4 |
Табанды өн бойымен фрезерлеу-түзету, жеңіл аяқ киім мен кебістердің табанын кесуді қызмет көрсететін машинамен фрезерлеу. |
Аяқ киімді фрезерлеу ережесі, қызмет көрсететін машинаны реттеу әдістері. |
|
Ф 5 |
Аяқ киімдердің, жеңіл аяқ киімдер мен кебістерден басқа барлық түрлерінің резина табандары мен жасанды былғарыдан жасалған табандар кесіктерін қызмет көрсететін машинада фрезерлеу. |
Аяқ киімдерді фрезерлеу ережесі, дайын аяқ киімнің сапасына қойылатын талаптар, қызмет көрсететін машинаны реттеу және баптау ережесі. |
|
Ф 6 |
Аяқ киімдердің барлық түрлерінің былғары табандары кесіктерін, бекітудің сыздық жапсыру әдісімен жасалған тері төсемелі табан кесіктерін, өкшелі былғары төсемелер кесіктерін қызмет көрсететін машинада фрезерлеу. |
Аяқ киімді фрезерлеу ережесі, дайын аяқ киімнің сапасына қойылатын талаптар, қызмет көрсететін машинаны реттеу және баптау ережесі. |
2. «Техник-протезші» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Тірек-қимыл аппаратының клиникалық ерекшеліктерін ескере отырып науқастар мен мүгедектерге протездік-ортопедиялық бұйымдарды пайдалануды үйрету. |
Протездік-ортопедиялық бұйымдарды өндіруге байланысты Қазақстан Республикасының заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілер мен методикалық құндылықтар; |
Өз қызметін басқарады. Жетекшіліктің көмегімен оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Протездік-ортопедиялық аппараттар мен протездеудің әртүрлі кезеңдеріндегі протездермен жүруді науқастар мен мүгедектерге үйрету. |
|||
Протездік-ортопедиялық бұйымдар мен ортопедиялық аяқ киімдерге тапсырыс беру бланкін толтыру. |
|||
Ф 2 |
Көшпелі бригада құрамында дәрігер-ортопедпен бірге мүгедектер мен кәрілерге арналған интернат-үйлеріндегі, балалар интернат-үйлеріндегі, шипажайлардағы, ауруханалардағы, ағарту органдарының мектеп-интернаттарындағы науқастарға қызмет көрсету. |
Протездік-ортопедиялық бұйымдарды өндіру технологиясы. |
3. «Механик-протезші» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Протездеудің қалыпты жағдайлары үшін стандартты жартылай дайын өнімдерден білек пен білезіктердің косметикалық және жұмыс протездерін жасау, қиыстырып келтіру, өлшеу, өңдеу және жөндеу. |
Адам анатомиясының негіздерін, протездік-ортопедиялық бұйымдардың, модульдер мен жартылай дайын өнімдердің, номенклатурасы. |
Өз қызметін басқарады. Жетекшіліктің көмегімен оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Ф 2 |
Кәдімгі біржақты ампутация кезінде арнайы станоктар мен аспаптарды пайдалана отырып, протездеуде қолданылатын барлық материалдардан (ағаштан жасалғаннан басқасы) протездік-ортопедиялық бұйымдарды жасау, қиыстырып келтіру, өлшеу, өңдеу және жөндеу. |
Адам анатомиясының негіздерін, протездік-ортопедиялық бұйымдар мен жартылай өнімдердің номенклатурасы. |
|
Ф 3 |
Бір жақты ампутация және аяқтардың деформациялануы кезінде жабдықтарды пайдалана отырып, арнаулы станоктарда, аспаптарда стандартты жартылай өнімдерді қолданумен барлық қолданылатын материалдардан протездік-ортопедиялық бұйымдарды жасау, қиыстырып келтіру, өлшеу және өңдеу |
Өлшеу ережесі, вакуумдық қалыптау әдісімен бұйымдар, қабатты пластиктерден корсеттер жасау кезінде сирақ протездері мен қол протездері үшін негатив пен позитив дайындау. |
|
Ф 4 |
Күрделі және қалыпты жағдайларда, қос ампутация кезінде протездік-ортопедиялық көмек көрсетуді қоса, барлық қолданылатын материалдардан протездік-ортопедиялық бұйымдарды, стандартты емес жартылай дайын өнімдерді пайдалана отырып, аяққа арналған ағаш протездерді жасау, өлшеу, қиыстырып келтіру, өңдеу және жөндеу. |
Протездік-ортопедиялық көмек көрсету кезеңдерін, оларды орындау әдістері мен құралдары, аяқ-қолдардың туа біткен жетілмеуі кезіндегі протездеу әдістері мен протездерді жасаудың ерекше тәсілдерін қоса, стандартты және стандартты емес жартылай дайын өнімдер мен материалдарды пайдалана отырып балаларға арналған протездер жасау |
|
Ф 5 |
Көкірек пен омыртқа жотасының қабысуы, қалыпты ампутация және деформация кезінде проетздік-ортопедиялық бұйымдарды дайындау, өлшеу, қиыстырып келтіру, өңдеу және жөндеу |
Протездік-ортопедиялық көмек көрсету кезеңдерін, оларды орындау |
4. «Цех бастығы (цех бастығының орынбасары)» еңбек
қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Өндірістік тапсырмалардың орындалуын қамтамасыз ету. |
Қазақстан Республикасының заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілері, цехтың өндірістік-шаруашылық қызметіне қатысты әдістемелік және нормативтік-техникалық материалдар. |
Маңызды өзгерістерге немесе азаматтарды әлеуметтік қолдау, жұмыспен қамту бағдарламасы, зейнетақы мен жәрдемақы, әлеуметтік қорғау ұйымының жүзеге асыру жөніндегі механизмдерін дамытуға алып келетін, қызмет процестерін жоспарлау мен әзірлеу бойынша жауапкершілік алу қабілеті. |
Ф 2 |
Жұмыс орындарын аттестациядан өткізу және рационалдау, еңбек өнімділігін арттыру және өндіріс шығындарын азайту резервтерін пайдалану. |
Экономика, еңбекті ұйымдастыру, өндіріс және басқару негіздері. |
|
Ф 3 |
Өндірістік жоспарлау, есеп жүргізу. |
Цехтың өндірістік-шаруашылық қызметінің нысандары мен әдістері. |
5. «Ақпараттық-техникалық сектордың маманы»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Есептеу (ақпараттық-есептеу) орталығының ақпараттарын қабылдау мен беру жұмыстарын атқару. |
Нормативтік, әдістемелік және анықтамалық материалдар. |
Өз қызметін басқарады, жетекшіліктің көмегімен оқу және тәрбиелеу әдістері мен құралдарын таңдау қабілеттілігін көрсетеді. |
Ф 2 |
Жабдықтарды пайдалану, машина жұмыстарының байқалған ақаулары көрсеткіштерінің есебін жүргізу. |
Нормативтік, әдістемелік және анықтамалық материалдар. |
6. «Ақпараттық-техникалық сектордың меңгерушісі»
еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Экономикалық кибернетика теориясының элементтерімен коммуникация, байланыс, қазіргі заманғы есептеуіш техника құралдары, экономикалық–математикалық әдістер жиынтығын қолдану негізінде өндірісті басқаруды жетілдіру жобаларын жасау және енгізуге басшылық етуді іске асыру. |
Өндірісті басқарудың автоматтандырылған жүйесін ұйымдастыру бойынша Қазақстан Республикасының заңнамалық, құқықтық нормативтік актілер, әдістемелік және нормативтік-техникалық материалдар, ұйымның даму перспективалары, ұйымның өнім өндіру технологиясы, өндірісті жедел басқару мен жоспарлауды ұйымдастыру, ұйым құрылымы, өндірісті басқарудың автоматтандырылған жүйесі жобалары мен шағын жүйелерін әзірлеу тәртібі, коммуникация, байланыс және есептеуіш техника құралдарының техникалық сипаттамасы, құрылымдық ерекшеліктері, есеп техника құралдарын тағайындау мен пайдалану ережелері; коммуникациялар мен байланыстар; міндеттерді қою және оларды алгоритмдеу тәртібі, ақпаратты автоматтандырылған өңдеу және бағдарламалау негіздері, бағдарламалаудың ресми тілдері, есептеу, шифрлер мен кодтардың қолданыстағы жүйелері, ұйымдық-өкімдік құжаттардың бірегейленген жүйесінің стандарттары. |
Өзгеруі мүмкін белгіленген шеңберлерде өз қызметін ұйымдастыру және басқару. |
Ф 2 |
Басқару жүйелерін зерттеуді жүргізуді ұйымдастыру. |
Автоматтандырылған режимге тиісті процестерді аудару орындылығы және оларды нысандандыру мүмкіндігін анықтау мақсатыменен өндірісті жоспарлау және реттеудің тәртібі мен әдістері. |
|
Ф 3 |
Кіріс және шығыс құжаттарын анықтау, олардың кіру және шығу, алу және қайта өңдеу, байланыс каналдарынан өтуі, құжаттардың оңтайландырылуы, тиісті орындаушылардың жұмысы үшін ыңғайлы және өндірісті басқарудың автоматтандырылған жүйесі талаптарын қанағаттандыратын құжаттарды құру мен мазмұнын рационализациялау тәртібін анықтау. |
Бөлімшелерінің арасындағы өндірістік және функционалдық байланыстар, өндірісті басқарудың автоматтандырылған жүйесі мазмұны мен міндеттері. |
7. «Инженер-стандарттаушы» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Стандарттардың, стандарттау мен сертификаттау бойынша техникалық шарттар мен басқа құжаттардың жаңаларын әзірлеу және барларын қайта қарау, оларды ұйымдарға енгізуін іске асыру. |
Қазақстан Республикасының заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілері және стандарттау, сертификаттау бойынша әдістемелік материалдар. |
Өзгеруі мүмкін белгіленген шеңберлерде өз қызметін ұйымдастыру және басқару. |
Ф 2 |
Стандарттау әдістерімен өнімнің сапасын және бәсекеге қабілеттілігін жоғарылату жұмыстарын жүргізу. |
Экономикалық қызмет түрінде стандарттар; |
|
Ф 3 |
Техникалық құжаттаманың міндетті бірыңғайлау бақылауын жүргізу. |
Нормалаушылық бақылауды жүргізу. |
8. «Инженер-технолог» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Жобалауды автоматтандыру құралдарын қолдана отырып, прогрессивтік технологиялық процестерді әзірлейді және прогрессивтік технологиялық процесстерін, жабдықтың және технологиялық жабдықтауды, автоматтандыру және механикаландыру құралдарын, кәсіпорын шығаратын өнімге өндірістің оңтайлы режимдерін және өндірісті бәсекелес өніммен және оны дайындауға арналған материалдық және еңбек шығындарын қысқартуды қамтамасыз ете отырып, жұмыстың күрделілігі бойынша барлық түрлерін ендіру. |
Қазақстан Республикасының заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілер, өндірісті технологиялық дайындау жөніндегі әдістемелік нормативтік-техникалық материалдар. |
Өзгеруі мүмкін белгіленген шеңберлерде өз қызметін ұйымдастыру және басқару. |
Ф 2 |
Жабдықты орналастыру, техникалық жарақтандыру жоспарын жасау. |
Патенттік зерттеулер жүргізу тәртібі және әдістері, ойлап табу негіздері; |
|
Ф 3 |
Цехтарда технологиялық тәртіптің және технологиялық жабдықты дұрыс пайдаланудың сақталуын бақылау. |
Технологиялық процестерді жобалау кезінде еңбекті ұйымдастырудың негізгі талаптары, техникалық құжаттаманы әзірлеу және ресімдеу бойынша басқару материалдары; |
9. «Инженер-конструктор» еңбек қызметінің түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Жобалауды автоматтау құралдарын, бәсекеге қабілетті бұйымдарды әзірлеудің озық тәжірибесін қолдана отырып, күрделі, орташа және аса күрделі бұйымдардың эскизді, техникалық және жұмыс жобаларын әзірлеу. |
Қазақстан Республикасының заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілері, өндірістің құрылымдық дайындығына қатысты әдістемелік және нормативтік-техникалық материалдары. |
Өзгеруі мүмкін белгіленген шеңберлерде өз қызметін ұйымдастыру және басқару. |
Ф 2 |
Патенттік зерттеулер жүргізу. |
Патенттік зерттеулерді жүргізу әдістері мен тәртібі, өнертапқыштық негіздері. |
|
Ф 3 |
Принципиалды кестелер және эскизді жобалар негізінде жеке элементтердің теоретикалық байланыстарын, жалпы тұтастырылуын, кинематикалық тәсімдерін құру. |
Жобалауды автоматтандыру құралдары, есептеу техникасы, коммуникациялар және байланыстың заманауи құралдары. |
10. «Директор (директордың орынбасары)» еңбек қызметінің
түрі (кәсібі)
Шифры |
Біліктері мен дағдылары |
Білімі |
Жеке және кәсіби құзыреттері |
Ф 1 |
Нарықтық экономикалық жағдайда қызметтегі өндірістің қайта құрылу мен техникалық қайта жарақтандыру жолдарын, келешекте өндірісті жан-жақты дамыту және мамандандыру деңгейін ұйымдастыру. |
Қазақстан Республикасының заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілері. |
Әлеуметтік қызметтің стратегиясын анықтау қабілетін көрсетеді, ұйым қызметінің нәтижелеріне жауапкершілік және шешім қабылдау. |
«Протездік-ортопедиялық бұйымдарды
әзірлеу жөніндегі қызметтер»
кәсіби стандартына
5-қосымша
Келісу парағы
Р/с |
Ұйымның атауы |
Келісілген күні |
1 |
Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасы |
|
2 |
Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясы |
Осы КС ___________________________________________________________
________________________________________________________ тіркелді
КС тізіліміне енгізілді, тіркеу №___________________,
Хат (хаттама) № ___________ Күні____________________
