Об утверждении Правил отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки

      В соответствии с пунктом 2-1 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки.

      2. Департаменту кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан;

      3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти рабочих дней после дня его первого официального опубликования.

Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2-1 статьи 7 Закона Республики Казахстан "О правоохранительной службе" (далее - Закон) и определяют порядок отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условия ее прохождения для лиц, поступающих в органы государственной противопожарной службы, а также основания их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки.

      Действие настоящих Правил распространяется на органы гражданской защиты и лиц, поступающих на первоначальную профессиональную подготовку на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава органов гражданской защиты.

      2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

      1) первоначальная профессиональная подготовка – форма профессионального обучения для лиц, поступающих на службу в правоохранительные органы, направленная на приобретение профессиональных навыков;

      2) показатель конкурентоспособности – формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях;

      3) отбор на первоначальную профессиональную подготовку (далее – отбор) – комплекс мероприятий, осуществляемый отборочными комиссиями Департаментов по чрезвычайным ситуациям областей, городов республиканского значения и столицы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан, (далее – территориальные органы), государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – государственные учреждения), направленных на изучение кандидатов на предмет соответствия условиям и требованиям, предусмотренным статьями 6 и 10 Закона, а также квалификационным требованиям к категориям должностей, утвержденным в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона (далее – квалификационные требования), в целях направления их для дальнейшего прохождения первоначальной профессиональной подготовки;

      4) кандидат – лицо, проходящее отбор;

      5) учебные центры организации образования Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – учебные центры) – подразделения Академии гражданской защиты имени Малика Габдуллина Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – Академия), расположенные в областях, городах республиканского значения и столице и осуществляющие обучение в рамках первоначальной профессиональной подготовки и направление слушателей в территориальные органы, государственные учреждения для прохождения ими стажировки;

      6) балльно-рейтинговая буквенная система оценки учебных достижений – система оценки уровня учебных достижений в баллах, соответствующих принятой в международной практике буквенной системе с цифровым эквивалентом;

      7) слушатель – лицо, зачисленное на первоначальную профессиональную подготовку;

      8) уполномоченный руководитель – руководитель областного (города республиканского значения, столицы) или приравненного к нему специализированного подразделения правоохранительного органа, руководитель учреждения, ведомства правоохранительного органа;

      9) весовое значение - количественное (цифровое) выражение качественных показателей кандидата на первоначальную профессиональную подготовку, полученных по результатам этапов отбора, влияющих на определение его эффективности и конкурентоспособности.

      3. Лица, поступающие на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава проходят первоначальную профессиональную подготовку в учебных центрах.

      4. Ежегодно 2 раза в год, кадровой службой центрального аппарата Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – МЧС) до 1 декабря и до 1 июня разрабатываются и утверждаются курирующим вице-министром по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (далее – вице-министр) план-графики первоначальной профессиональной подготовки на полугодие на основании поданных заявок подразделениями кадровой службы территориальных органов, государственных учреждений.

      Изменения и дополнения в план-график вносятся по решению вице-министра.

Глава 2. Порядок отбора на первоначальную профессиональную подготовку

      5. Отбор включает в себя ряд следующих последовательных этапов:

      1) публикация объявления о проведении отбора;

      2) прием документов от кандидатов, изъявивших желание принять участие в отборе;

      3) прохождение кандидатами медицинского и психофизиологического освидетельствования в военно-врачебных комиссиях (далее – ВВК);

      4) прохождение полиграфологического исследования;

      5) сдача кандидатами нормативов по физической подготовке, указанных в пункте 30 настоящих Правил;

      6) прохождение кандидатами собеседования с отборочной комиссией.

      6. Прохождение этапов, указанных в подпунктах 2), 3), 4), 6) пункта 5 настоящих Правил, осуществляется на казахском и русском языках по выбору кандидата и при наличии документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан, содержащего индивидуальный идентификационный номер.

      7. Прохождение этапов, указанных в подпунктах 4), 5) и 6) пункта 5 настоящих Правил фиксируется с помощью технических средств записи (аудио-, видеозапись).

      8. Предоставление недостоверной информации, а также неявка кандидатов на этапы, предусмотренные в подпунктах 3), 4), 5) и 6) пункта 5 настоящих Правил, являются основаниями для отказа в дальнейшем прохождении этапов отбора.

      9. Объявление о проведении отбора (далее – объявление) размещается на интернет-ресурсах территориальных органов, государственных учреждений. При этом объявление публикуется одновременно на казахском и русском языках.

      10. Объявление содержит следующие сведения:

      1) срок приема документов (десять рабочих дней со дня публикации объявления);

      2) наименование должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера заработной платы;

      3) квалификационные требования;

      4) ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе и антикоррупционные ограничения, установленные Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";

      5) сведения о местонахождении территориального органа, государственного учреждения, принимающего заявления, его почтового адреса, контактных номеров телефонов;

      6) перечень необходимых документов, предусмотренных пунктом 23 настоящих Правил.

      11. Для проведения отбора при территориальных органах, государственных учреждениях создаются отборочные комиссии.

      Состав отборочной комиссии утверждается уполномоченным руководителем.

      В состав отборочной комиссии входят председатель отборочной комиссии и другие члены отборочной комиссии.

      Общее количество членов отборочной комиссии состоит из нечетного числа. Отборочную комиссию возглавляет председатель.

      При отсутствии председателя отборочной комиссии его полномочия осуществляет лицо его замещающее.

      12. Председателем отборочной комиссии назначается:

      в территориальных органах – начальник территориального органа или его заместитель;

      в государственных учреждениях – начальник государственного учреждения или его заместитель.

      13. Членами отборочной комиссии назначаются начальники кадровых служб территориальных органов, государственных учреждений (далее – кадровые службы), а также представители служб собственной безопасности и структурных подразделений территориальных органов, государственных учреждений, имеющих вакантные должности, на занятие которых проходит отбор.

      14. Замещение отсутствующих членов отборочной комиссии не допускается.

      Изменение состава отборочной комиссии осуществляется по решению лиц, предусмотренных пунктом 12 настоящих Правил путем издания приказа о внесении изменений и/или дополнений в состав отборочной комиссии.

      15. Секретарь отборочной комиссии, назначаемый из числа сотрудников кадровых служб, осуществляет организационное обеспечение ее работы, не является ее членом и не принимает участие в голосовании.

      16. Рабочим органом отборочной комиссии являются кадровые службы.

      17. Для обеспечения прозрачности и объективности работы отборочной комиссии на этапы отбора, предусмотренные подпунктами 5) и 6) пункта 5 настоящих Правил, приглашаются наблюдатели.

      В качестве наблюдателей могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и местных представительных органов, представители других государственных органов, общественных объединений, неправительственных организаций, коммерческих организаций и политических партий.

      18. Для присутствия в качестве наблюдателя лицо регистрируется в кадровой службе не позднее одного рабочего дня до начала этапов отбора, предусмотренных подпунктами 5) и 6) пункта 5 настоящих Правил.

      Для регистрации лицо предоставляет в кадровую службу копию документа, удостоверяющего личность, и копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям.

      19. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе отборочной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, процедур отбора, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.

      20. Наблюдатели не участвуют в голосовании и могут представить свое мнение о работе отборочной комиссии в письменной форме лицам, предусмотренным пунктом 12 настоящих Правил.

      21. В отборе участвуют лица, прошедшие тестирование, в том числе оценку личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы.

      При этом кандидаты, поступающие на первоначальную профессиональную подготовку на должность рядового и младшего начальствующего состава, участвуют в отборе без сдачи тестирования, в том числе оценки личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы.

      22. Прием документов для участия в отборе осуществляется кадровыми службами.

      23. Кандидат подает следующие документы:

      1) заявление на участие в отборе на занятие должности по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

      2) копию документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;

      3) копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры признания документов об образовании в соответствии с Правилами признания документов об образовании согласно приложению 1 к приказу исполняющего обязанности Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 июля 2021 года № 352 "Об утверждении Правил признания документов об образовании, а также перечня зарубежных организаций высшего и (или) послевузовского образования, документы об образовании которых признаются на территории Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 23626) (заверенная нотариально);

      4) заполненную подробную автобиографию, написанную собственноручно, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      5) военный билет или приписное свидетельство;

      6) документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (при наличии);

      7) цветные фотографии размером 3х4 (6 штук);

      8) документы, подтверждающие представление кандидатом и его супругой (супругом) в органы государственных доходов по месту жительства декларации о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан "О противодействии коррупции";

      9) анкету кандидата по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

      10) личный листок по учету кадров по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

      24. Кадровые службы в течение пяти рабочих дней со дня предоставления кандидатами документов, перечисленных в пункте 23 настоящих Правил, осуществляют их рассмотрение на соответствие условиям и требованиям, установленными статьями 6 и 10 Закона и квалификационным требованиям, и при соответствии для определения пригодности к службе выдают направления на ВВК и полиграфологическое исследование.

      25. ВВК осуществляется в соответствии с приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 2 ноября 2020 года № 758 "Об утверждении Правил проведения военно-врачебной экспертизы в правоохранительных органах и Государственной фельдъегерской службе Республики Казахстан и Положения о комиссиях военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 21580).

      26. Полиграфологическое исследование кандидатов проводится в порядке, определяемом Правилами прохождения полиграфологического исследования в правоохранительных органах Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2014 года № 683.

      27. Кандидат, признанный годным по состоянию здоровья к прохождению службы и прошедший полиграфологическое исследование, для определения уровня физического развития допускается к следующему этапу отбора – сдаче нормативов по физической подготовке.

      28. Признание кандидата негодным/ограниченно годным к прохождению службы по состоянию здоровья и/или не прохождение им полиграфологического исследования, является основанием для отказа в дальнейшем прохождении этапов отбора.

      29. При сдаче нормативов по физической подготовке кандидаты делятся на медико-возрастные группы кандидатов согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

      30. Уровень физической подготовки кандидатов определяется путем сдачи ими следующих нормативов:

      1) мужчины:

      на выбор – бег на дистанцию 100 метров либо челночный бег (10 метров по 10 раз);

      на выбор – подтягивание на перекладине, либо поднятие туловища в упоре на брусьях;

      на выбор – бег на дистанцию 1000 метров, либо комплекс силовых упражнений (отжимание в упоре лежа, переход с упора лежа в положение полного приседа, выпрыгивание из положения полного приседа, поднятие туловища из положения лежа на спине);

      2) женщины:

      на выбор – бег на дистанцию 100 метров либо челночный бег (10 метров по 10 раз);

      на выбор – поднятие туловища из положения лежа на спине, либо отжимание в упоре лежа;

      на выбор – бег на дистанцию 1000 метров, либо выпрыгивание из положения упора лежа.

      31. Результаты выполнения нормативов по физической подготовке оцениваются по бальной системе оценки нормативов по физической подготовке кандидатов в соответствии с приложением 6 к настоящим Правилам.

      32. Индивидуальные оценки кандидатов по физической подготовке определяются с учетом набранных баллов при выполнении нормативов по таблице оценки уровня физической подготовки кандидатов согласно приложению 7 к настоящим Правилам.

      33. Содержание нормативов по физической подготовке и условия выполнения спортивных упражнений доводятся до сведения кандидатов не позднее, чем за 24 часа до начала проведения сдачи нормативов по физической подготовке.

      34. Непосредственно перед началом сдачи нормативов по физической подготовке, члены отборочной комиссии ознакамливают их с техникой безопасности под роспись.

      35. Результаты сдачи каждого спортивного упражнения фиксируются членами отборочной комиссии в ведомостях сдачи спортивных упражнений (в произвольной форме) и доводятся до кандидата под роспись. После фиксации результатов выполнения упражнения пересдача не допускается.

      36. На основании данных, содержащихся в ведомостях сдачи спортивных упражнений, составляется сводная ведомость сдачи нормативов по физической подготовке по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

      37. Кандидат, выполнивший нормативы по физической подготовке (на оценку "удовлетворительно" и выше), допускается к следующему этапу отбора – собеседованию.

      Получение неудовлетворительной оценки по физической подготовке является основанием для отказа кандидату в дальнейшем прохождении этапов отбора.

      38. График проведения собеседования с указанием даты, времени и места его проведения, а также список кандидатов, допущенных к собеседованию (в произвольной форме), в течение одного рабочего для после завершения приема нормативов по физической подготовке, размещается на интернет-ресурсах территориальных органов, государственных учреждений, а также размещается на информационных стендах, в местах общего доступа территориального органа, государственного учреждения.

      39. Собеседование проводится индивидуально с каждым кандидатом в обстановке корректности и доброжелательности.

      40. Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в кадровой службе в течение одного года.

      41. В ходе собеседования каждому кандидату задаются профильный, ситуационный и мотивационный вопросы.

      Кандидату на должности рядового и младшего начальствующего состава дополнительно задается вопрос для определения уровня коммуникативных навыков.

      Отборочная комиссия формирует перечень вопросов для каждой объявленной вакантной должности. Перечень вопросов не подлежит разглашению.

      42. Кандидату допускается задавать уточняющие вопросы членам комиссии.

      43. Кандидатам, претендующим на одну и ту же должность, вопросы задаются в равном количестве.

      44. По окончании собеседования члены отборочной комиссии выставляют баллы по критериям в соответствии листом оценки кандидата по результатам собеседования по форме, согласно приложению 9 к настоящим Правилам (далее – лист оценки кандидата).

      45. Кандидат, не показавший способности вести беседу в ходе собеседования (получивший 0 баллов по одному из вопросов) считается не прошедшим собеседование и не допускается к дальнейшему прохождению первоначальной профессиональной подготовки.

      46. Результаты оценки кандидатов заносятся каждым членом отборочной комиссии в лист оценки кандидата по результатам собеседования, по каждому кандидату в отдельности.

      47. В день окончания проведения собеседования, отборочная комиссия осуществляет отбор из числа кандидатов для направления на первоначальную профессиональную подготовку с учетом их показателя конкурентоспособности по следующим критериям:

      1) уровень образования;

      2) отношение к воинской службе;

      3) оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке;

      4) спортивный разряд;

      5) оценка кандидата по результатам собеседования;

      6) для лиц, претендующих на должности среднего начальствующего состава - среднее количество правильных ответов по результатам тестирования (на основании данных сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, выданного в соответствии с требованиями приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года № 1 "Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14317) (далее - приказ № 1);

      7) для лиц, претендующих на должности среднего начальствующего состава - результаты оценки личных качеств (на основании данных заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, выданного в соответствии с требованиями приказа № 1).

      48. Каждому критерию конкурентоспособности кандидата присваивается весовое значение.

      Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается по следующей формуле:

      ПКК= k1+ k2+ k3+ k4+ k5+ k6+ k7

      где,

      ПКК - показатель конкурентоспособности кандидата;

      k - весовое значение по критериям конкурентоспособности кандидата.

      49. К весовым значениям критериев показателей конкурентоспособности кандидата относятся:

      уровень образования "k1":

      среднее образование (весовое значение "5");

      послесреднее образование (весовое значение "10");

      высшее образование (весовое значение "15");

      послевузовское образование (весовое значение "20");

      отношение к воинской службе "k2":

      освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение "0");

      прохождение подготовки по военно-техническим и иным специальностям (весовое значение "5");

      прохождение срочной воинской службы или военной подготовки граждан по программе сержантов запаса (весовое значение "10");

      военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение "15");

      оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке "k3":

      удовлетворительно (весовое значение "5");

      хорошо (весовое значение "10");

      отлично (весовое значение "15");

      спортивный разряд "k4":

      отсутствие спортивного разряда (весовое значение "0");

      не ниже "кандидат в мастера спорта" (весовое значение "5");

      оценка кандидата по результатам собеседования "К5":

      весовое значение принимается равным итоговому количеству баллов, согласно листа оценки кандидата по результатам собеседования;

      среднее количество правильных ответов по результатам тестирования "k6" (для лиц, претендующих на должности среднего начальствующего состава):

      от 5 до 8 (весовое значение "5");

      от 9 до 12 (весовое значение "10");

      13 и выше (весовое значение "15");

      результаты оценки личных качеств "k7" (для лиц, претендующих на должности среднего начальствующего состава): в случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству в "зоне риска" (за исключением личного качества "нетерпимость к коррупции") весовое значение составляет "- 5". При получении результата оценки выше "зоны риска" - по каждому личному качеству весовое значение составляет "5". При расчете по данному критерию учитываются только результаты оценки личных качеств, предусмотренных программой для категории должности, на которую претендует кандидат.

      В случае получения кандидатом результата оценки по личному качеству "нетерпимость к коррупции" в "зоне риска", весовое значение составляет "- 10".

      50. Показатель конкурентоспособности кандидата рассчитывается секретарем отборочной комиссии по итогам этапов отбора.

      Расчет показателя конкурентоспособности кандидата отражается в листе оценки конкурентоспособности кандидата по форме, согласно приложению 10 к настоящим Правилам.

      Лист оценки конкурентоспособности кандидата подписывается председателем отборочной комиссии, членами отборочной комиссии, секретарем отборочной комиссии, а также кандидатом для ознакомления.

      При расчете показателя конкурентоспособности кандидата по каждому критерию конкурентоспособности учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата двух или более позиций по одному критерию конкурентоспособности, учитывается позиция с наибольшим весовым значением.

      51. Отборочной комиссией принимается решение о направлении на первоначальную профессиональную подготовку кандидатов с наивысшим показателем конкурентоспособности. В случае равенства показателей конкурентоспособности, кандидатом, получившим положительное заключение отборочной комиссии, считается кандидат, набравший наибольшее количество балов по физической подготовке.

      52. Решение отборочной комиссии оформляется в виде протокола в произвольной форме, который подписывается председателем и членами отборочной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

      53. Решение отборочной комиссии считается правомочным, если листы оценки конкурентоспособности кандидатов заполнили не менее двух третьих от ее состава.

      54. В течение одного рабочего дня после принятия решения отборочной комиссии на интернет-ресурсе территориального органа, государственного учреждения размещаются решение отборочной комиссии и листы оценки конкурентоспособности кандидатов.

      55. Секретарь отборочной комиссии, в течение двух рабочих дней со дня внесения решения отборочной комиссии, извещает кандидатов, успешно прошедших отбор, посредством звонка на номера контактных телефонов и/или направления сообщения на электронную почту, указанные в заявлении.

      56. Обжалование решения отборочной комиссии осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – АППК).

      57. Кадровые службы формируют личные дела кандидатов, прошедших все этапы отбора.

      Полнота, достоверность и своевременность предоставления личных дел, а также материалов отбора (сводная ведомость сдачи нормативов по физической подготовке, лист оценки кандидата по результатам собеседования, лист оценки конкурентоспособности кандидата, решение отборочной комиссии) на рассмотрение приемной комиссии обеспечивается отборочной комиссией и кадровой службой территориального органа, государственного учреждения.

Глава 3. Условия прохождения первоначальной профессиональной подготовки

      58. Территориальный орган, государственное учреждение по результатам отбора, за семь дней до начала первоначальной профессиональной подготовки, направляют в учебные центры личные дела кандидатов, с приобщением результатов полиграфологических исследований и ВВК, а также материалов отбора (сводная ведомость сдачи нормативов по физической подготовке, лист оценки кандидата по результатам собеседования, лист оценки конкурентоспособности кандидата, решение отборочной комиссии) для решения вопроса о зачислении их на первоначальную профессиональную подготовку.

      59. Зачисление кандидатов на первоначальную профессиональную подготовку в учебные центры осуществляется на основании решения приемной комиссии приказом начальника Академии.

      60. Состав приемной комиссии утверждается приказом начальника Академии.

      61. В состав приемной комиссии входят председатель приемной комиссии и другие члены приемной комиссии.

      62. Общее количество членов приемной комиссии состоит из нечетного числа. Приемную комиссию возглавляет председатель.

      63. Председателем приемной комиссии назначается начальник учебного центра.

      При отсутствии председателя приемной комиссии его полномочия осуществляет лицо его замещающее.

      64. Членами приемной комиссии назначаются из числа сотрудников кадровых служб и преподавательского состава учебного центра.

      65. Замещение отсутствующих членов приемной комиссии не допускается.

      66. Изменение состава приемной комиссии осуществляется по решению начальника Академии путем издания приказа о внесении изменений и/или дополнений в состав приемной комиссии.

      67. Секретарь приемной комиссии, назначаемый из числа сотрудников учебного центра, осуществляет организационное обеспечение ее работы, не является ее членом и не принимает участие в голосовании.

      68. Целью приемной комиссии является определение правомерности принятия решении отборочными комиссиями территориальных органов, государственных учреждений в соответствии с требованиями настоящих Правил, а также полноты внесенных на ее рассмотрение материалов, перечисленных в пункте 58 настоящих Правил.

      69. Приемная комиссия на основании изучения личных дел кандидатов, а также материалов отбора в течение пяти рабочих дней принимает одно из следующих решений:

      1) рекомендовать к зачислению;

      2) не рекомендовать к зачислению;

      3) отправить личное дело и материалы отбора на доработку.

      Решение, предусмотренное подпунктом 1) настоящего пункта принимается в случае, когда решение отборочной комиссии территориальных органов, государственных учреждений принято с соблюдением требований настоящих Правил.

      Решение, предусмотренное подпунктом 2) настоящего пункта принимается в случае, когда решение отборочной комиссии территориальных органов, государственных учреждений принято с нарушением требований настоящих Правил.

      Решение, предусмотренное подпунктом 3) настоящего пункта принимается в случае, когда не обеспечена полнота внесенных материалов, предусмотренных пунктом 58 настоящих Правил. В таких случаях, в течение двух рабочих дней с момента принятия решения отборочная комиссия повторно вносит на рассмотрение приемной комиссии полные материалы, предусмотренные пунктом 58 настоящих Правил.

      70. Решение приемной комиссии оформляется протоколом в произвольной форме и подписывается председателем приемной комиссии, членами приемной комиссии и секретарем приемной комиссии.

      71. На основании решения приемной комиссии начальником Академии в течение одного рабочего дня издается приказ о зачислении кандидатов на первоначальную профессиональную подготовку в учебные центры в качестве слушателей (далее – приказ).

      72. В течение трех рабочих дней с момента принятия приказа кадровая служба территориального органа, государственного учреждения направляет документы слушателей для проведения в их отношении обязательной специальной проверки.

      73. Обжалование решения приемной комиссии осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 91 АППК.

      74. Приказ является основанием для назначения слушателя стажером в территориальный орган, государственное учреждение.

      75. Территориальный орган, государственное учреждение в течение трех рабочих дней со дня подписания приказа заключает с ним трудовой договор.

      76. Слушателю в соответствии с трудовым договором за время прохождения первоначальной профессиональной подготовки выплачивается должностной оклад, предусмотренный по занимаемой должности штатным расписанием.

      77. После зачисления на первоначальную профессиональную подготовку со слушателями заключается контракт.

      78. В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Закона, в контракте устанавливаются взаимные обязательства и ответственность лица, поступающего на первоначальную профессиональную подготовку, правоохранительного органа и организации образования правоохранительного органа, а также предусматриваются условия и сроки дальнейшего прохождения службы в правоохранительных органах после окончания первоначальной профессиональной подготовки.

      79. Первоначальная профессиональная подготовка включает в себя обучение в учебном центре и стажировку.

      80. Срок обучения для слушателей по направлениям подготовки пожарных составляет 35 календарных дней, водителей – 14 календарных дней, остальных – 7 календарных дней.

      81. Слушателям необходимо при себе иметь:

      1) удостоверение личности;

      2) одежду делового стиля;

      3) спортивную форму и обувь;

      4) предметы личной гигиены;

      5) письменные принадлежности.

      82. Слушателям на период обучения в учебном центре предоставляется общежитие, также они обеспечиваются питанием.

      83. На лиц, проходящих первоначальную профессиональную подготовку, распространяется действие подпунктов 1), 5), 8), 11), 12), 13), 14) и 15) пункта 1 статьи 16, подпунктов 5), 6), 7) и 8) пункта 1 и пункта 3 статьи 17 Закона.

      84. Слушатель на период обучения в учебном центре:

      1) соблюдает трудовой распорядок и дисциплину в учебном центре;

      2) посещает все виды занятий и выполняет в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные и утвержденные программами обучения, эффективно использует время, отведенное на самостоятельную работу;

      3) обеспечивает академическую успеваемость в процессе обучения не ниже оценки эквивалентной оценке "удовлетворительно";

      4) проявляет уважение к преподавательскому, учебно-вспомогательному и иному составу учебного центра, обучающимся, не посягает на их честь и достоинство;

      5) проживает в общежитии учебного центра;

      6) обеспечивает сохранность государственного имущества;

      7) незамедлительно сообщает о фактах совершения правонарушений, привлечения к административной или уголовной ответственности, а также участия в уголовном процессе либо административном производстве;

      8) пользуется учебными аудиториями, учебно-методическими кабинетами, спортивными, читальными, актовыми залами, компьютерными классами, библиотекой, учебно-методической и научной базами;

      9) получает групповые и индивидуальные консультации по изучаемым образовательных программам.

      85. Обучение в период первоначальной профессиональной подготовки проводится в соответствии с план-графиком утверждаемым вице-министром, по образовательным программам, разработанными Академией. Образовательные программы согласовываются со структурными подразделениями МЧС и утверждаются начальником Академии.

      Академия самостоятельно определяет форму проведения итогового контроля знаний (далее – экзамен), который устанавливается решением коллегиального органа управления Академии.

      Один академический час применительно ко всем видам учебных занятий составляет не менее 40 минут.

      86. По итогам обучения в учебном центре слушатели сдают экзамен.

      87. Для приема экзамена в учебном центре приказом начальника Академии создается экзаменационная комиссия.

      88. Председателем экзаменационной комиссии назначается начальник учебного центра.

      89. Члены экзаменационной комиссии назначаются из числа преподавательского состава учебного центра.

      90. Секретарь экзаменационной комиссии назначается из числа сотрудников учебного центра.

      91. Экзамен принимается по образовательной программе обучения по направлениям подготовки, предусмотренным пунктом 85 настоящих Правил.

      92. Процесс принятия экзамена фиксируется учебным центром с помощью технических средств записи (аудио-, видеозапись).

      93. Для оценки результатов экзамена используется балльно-рейтинговая буквенная система оценки учебных достижений согласно приложению 11 к настоящим Правилам.

      94. Результаты экзамена объявляются слушателям по его завершению.

      При получения неудовлетворительной оценки, слушателям предоставляется возможность пересдачи экзамена. При повторном получении неудовлетворительной оценки слушатель отчисляется с первоначальной профессиональной подготовки.

      95. Слушатели, успешно сдавшие экзамен (на "удовлетворительно" и выше), направляются для прохождения стажировки в территориальный орган, государственное учреждение.

      Учебные центры направляют в территориальные органы, государственные учреждения личные дела слушателей в двухдневный срок с момента их убытия для прохождения стажировки.

      96. Слушатели проходят стажировку до получения положительного заключения обязательной специальной проверки, но не менее одного месяца.

      97. Кадровая служба определяет место и руководителя стажировки -наставника.

      98. В период стажировки слушатель:

      1) в установленные сроки выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом стажировки;

      2) соблюдает установленный распорядок дня и трудовую дисциплину;

      3) ведет учет проделанной работы;

      4) не разглашает сведения, полученные в процессе стажировки;

      5) действует в пределах поручений руководителя стажировки - наставника, принимает участие в мероприятиях, проводимых правоохранительными органами, за исключением мероприятий, осуществляемых на режимных объектах, требующих допуска к государственным секретам, а также случаев, когда возникает угроза его жизни и здоровью;

      6) проявляет уважение к сотрудникам и работникам территориального органа, государственного учреждения, не посягает на их честь и достоинство;

      7) бережно относится к служебному имуществу и техническим средствам;

      8) незамедлительно сообщает руководителю стажировки – наставнику о фактах совершения правонарушений, привлечения к административной или уголовной ответственности, а также участия в уголовном процессе либо административном производстве;

      9) придерживается делового стиля в одежде.

      99. Руководитель стажировки – наставник:

      1) разрабатывает и утверждает индивидуальный план стажировки;

      2) ознакамливает слушателя с функциональными обязанностями, организацией работы территориального органа, государственного учреждения;

      3) оказывает необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных индивидуальным планом стажировки;

      4) контролирует своевременное выполнение индивидуального плана стажировки.

      100. По истечении срока стажировки слушатель составляет письменный отчет с отражением результатов выполнения индивидуального плана стажировки.

      101. По итогам стажировки руководителем стажировки – наставником составляется характеристика на слушателя (в произвольной форме).

      102. В характеристике дается оценка уровню теоретических знаний и навыкам практической работы, указываются моральные и деловые качества слушателя, его отношение к трудовой и исполнительской дисциплине, а также сведения, характеризующие личность слушателя и рекомендации по повышению профессиональных компетенций (при необходимости).

      103. Материалы стажировки (отчет, характеристика) на слушателя представляются кадровыми службами территориальных органов, государственных учреждений в учебные центры не позднее трех рабочих дней со дня ее завершения.

      104. Учебный центр на основании результатов экзамена и стажировки слушателей подготавливает и вносит на утверждение Академии сертификат по форме, согласно 12 к настоящим Правилам, подтверждающий завершение первоначальной профессиональной подготовки.

      105. Академия в течение трех рабочих дней подписывает начальником Академии приказ об отчислении слушателей в связи с завершением первоначальной профессиональной подготовки и направляет утвержденные сертификаты в адрес территориального органа, государственного учреждения.

      106. Лица, завершившие первоначальную профессиональную подготовку, получают сертификат и зачисляются в кадры территориального органа или государственного учреждения, по направлению деятельности которого пройдена первоначальная профессиональная подготовка.

      107. При назначении лица, прошедшего первоначальную профессиональную подготовку, на должность в территориальном органе или государственном учреждении, срок прохождения первоначальной профессиональной подготовки засчитывается в стаж правоохранительной службы (выслугу лет).

      108. Решение о назначении лица, завершившего первоначальную профессиональную подготовку на должность, принимает уполномоченный руководитель.

      109. В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Закона, лица, завершившие первоначальную профессиональную подготовку, обязаны проходить службу в правоохранительных органах не менее трех лет.

Глава 4. Основания отчисления от первоначальной профессиональной подготовки

      110. Основаниями отчисления от первоначальной профессиональной подготовки являются:

      1) нарушение трудового распорядка и дисциплины;

      2) нарушение одного из требований, предусмотренных пунктами 84 и 98 настоящих Правил;

      3) отсутствие по месту обучения и/или прохождения стажировки без уважительных причин более трех дней за весь период первоначальной профессиональной подготовки;

      4) неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;

      5) по собственному желанию;

      6) сдача экзамена по итогам обучения по образовательной программе первоначальной профессиональной подготовки на оценку "неудовлетворительно";

      7) отрицательные результаты обязательной специальной проверки;

      8) завершение первоначальной профессиональной подготовки.

      111. Копия приказа Академии об отчислении слушателя с первоначальной профессиональной подготовки в течение двух рабочих дней направляется в территориальный орган, государственное учреждение.

      112. Отчисление слушателя по подпунктам 1), 2), 3) и 4) пункта 110 настоящих Правил, осуществляется на основании заключения служебного расследования, в течении месячного срока со дня обнаружения проступка.

      113. В соответствии с пунктом 7 статьи 11 Закона, в случае отказа лица, завершившего первоначальную профессиональную подготовку, от дальнейшего прохождения службы в правоохранительном органе либо отчисления из организации образования правоохранительных органов в связи с неуспеваемостью и (или) нарушением дисциплины, а также по собственному желанию оно обязано возместить государству бюджетные средства, затраченные на подготовку, питание и проживание в период его подготовки, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

      Данная обязанность не распространяется на сотрудника в случае его увольнения со службы в течение трех лет по состоянию здоровья на основании заключения ВВК о непригодности или ограниченной пригодности к службе либо в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией правоохранительного органа в случаях невозможности использования в другой должности, а также его перевода в другой правоохранительный орган либо специальный государственный орган.

Заявление на участие в отборе на занятие должности

      Прошу допустить меня к участию в отборе на первоначальную профессиональную
подготовку на занятие должности __________________________.
С основными требованиями Правил отбора на первоначальную профессиональную
подготовку и условиями ее прохождения для лиц, поступающих в органы
государственной противопожарной службы, а также основаниями их отчисления от
первоначальной профессиональной подготовки ознакомлен (ознакомлена), согласен
(согласна) и обязуюсь их выполнять.
Выражаю свое согласие на сбор и обработку моих персональных данных.
Подтверждаю подлинность представленных документов.
Прилагаемые документы:
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
Адрес_________________________________________________
Номера контактных телефонов: ___________________________
e-mail: ________________________________________________
Индивидуальный идентификационный номер _______________
________________ ______________________________________
(подпись) (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))
"____" _______________ 20__ год.

Автобиография

      Подпись, дата
Примечание:
При изложении автобиографии лицо, поступающее на правоохранительную службу, дает однозначные ответы на все перечисленные выше вопросы.

Анкета кандидата

      (заполняется собственноручно)

      1. Фамилия _____________________________________________________
Имя ___________________________________________________________
Отчество (при наличии) __________________________________________
Индивидуальный идентификационный номер ________________________

      Мне известно, что заведомо ложные сведения, в частности непредставление или умышленное искажение сведений, сообщенных в анкете, могут повлечь отказ в поступлении на правоохранительную службу.
На проведение в отношении меня специальной проверки органами Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и подразделением по специальной проверке
________________________________________________________________________
согласен (на)
(наименование организации)
"___"______________20___год
Подпись _____________________
Фотография, данные о трудовой деятельности и учебе проверяемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке документам об образовании и воинской службе.
М.П. ____________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Примечание:
При изложении анкеты лицо, поступающее на правоохранительную службу, дает однозначные ответы на все перечисленные выше вопросы.

Жеке іс парағы
Личный листок

      кадр есебі жөніндегі
по учету кадров

      8. Ана тілі, басқа қандай тілдерді, қандай дәрежеде білесіз ____________________________________________
Родной язык, какими другими языками владеете в какой степени
____________________________________________________________________________________________
(оқи, сөздікпен аудара, түсінісі аласыз ба, еркін сөйлейсіз бе)
(читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете, свободно)

      9. Ғылыми дәрежесі, атағы ______________________________________________________________________
Ученая степень, ученое звание

      10. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен жаңалықтарыңыз бар ____________________________________________
Какие имеете научные труды и изобретения
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________

      11. Сіз немесе жұбайыңыз (зайыбыңыз),
сондай-ақ жақын туыстарыңыз сотталған ба _______________________________________________________
Имеется ли у Вас или супруга (супруги), а также близких родственников
судимость (қашан, неүшін кім соттады, жазалау шарасы) (кем, когда и за что осужден, мера наказания)
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________

      Жақын туыстары: ата-аналар (ата-ана), балалар, асырап алушылар, асырап алынғандар,
ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (аға-қарындастар), ата, әже, немерелер.
Близкие родственники: родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные),
полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

      12. Еңбек жолы басталғаннан бергі атқаратын жұмысы (жоғары және орта арнаулы оқу орнындарындағы оқуды,
әскери қызметті және қоса атқаратын жұмысты қосқанда)
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях)
Осы тармақты толтыратын кезде кәсіпорындардың, ұйым-мекемелердің атауларын кезінде кезінде қалай аталғанына қарай атап,
әскери қызметті лауазымды көрсете отырып толтыру керек.
При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались
в свое время к военную службу записывать с указанием должности.

      13. Жеке іс сапарға толтырған сәттегі отбасы жағдайы, сіздің жақын туыстарыңыз
Семейное положение в момент заполнения личного листка, Ваши близкие родственники

      Жақын туыстары: ата-аналар (ата-ана), балалар, асырап алушылар, асырап алынғандар, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер
мен апалы-сіңлілер (аға-қарындастар), ата, әже, немерелер.
Близкие родственники: родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.
Заңмен белгіленген тәртіппен өзгертсе, олардың бұрыңғы тегі, аты-жөні, әкесінің аты сонымен қатар бұрыңғы ерлі- зайптыларға деректер көрсетілсін

      14. Шет елде болуы (жұмыс, қызметтік іссапар, делегациямен бірге сапар)
Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией)

      15. Қандай сайланбалы органдарға (қашан, қандай және қай жерде) сайланған немесе сайланды
В какие выборные органы избирался или избран (где, в какие и когда)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________

      16. Әскер қызметіне қатысы ________________________________________________________________________
Отношение к воинской обязанности
________________________________________________________________________________________________
(әскери міндетті, әскери міндетті емес, әскери есептегі мамандығы, әскери атағы, әскери билеттің номері және жеке номері)
________________________________________________________________________________________________
(военнообязанный, невоеннообязанный, военно-учетная специальность, воинское звание, номер военного билета и личный номер)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________

      17. Қандай үкімет наградаларыңыз бар ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(қашан, немен, кім марапаттады)
________________________________________________________________________________________________
(когда, кем и за что награжден)
________________________________________________________________________________________________

      18. Төлқұжат _____________________________________________________________________________________
Паспорт
________________________________________________________________________________________________
(сериясы, номері, қашан, кім берген, тіркелген тұрығының мекен-жайы)
________________________________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан, адрес прописки)
________________________________________________________________________________________________

      19. Тұрғылықты жері
________________________________________________________________________________________________
Место жительства
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
"______" ____________________ ____________ жыл/год
Өзінің қолы ______________________
Личная подпись

Медико-возрастные группы кандидатов

Балловая система оценки нормативов по физической подготовке кандидатов
Скоростная подготовка Бег на дистанцию 100 метров

Челночный бег (10 метров по 10 раз)

Силовая подготовка

Выносливость

Таблица оценки уровня физической подготовки кандидатов

      МУЖЧИНЫ

      ЖЕНЩИНЫ

      Примечание: при получении "0" баллов по одному из нормативов физической подготовки выставляется общая оценка "неудовлетворительно".

Сводная ведомость сдачи нормативов по физической подготовке

      город ____________ "___" ________20___год

      Председатель отборочной комиссии __________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Члены отборочной комиссии ___________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
___________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
___________ _____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Секретарь отборочной комиссии ___________ ____________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Лист оценки кандидата по результатам собеседования

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата ____________________________
Должность _______________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________

      _________________________________ (подпись члена конкурсной комиссии)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) члена конкурсной комиссии)
"__" _______ 20__ г.
Примечание:
баллы выставляется от 0 до 5 баллов;
вопросы, направленные на определение уровня коммуникативных навыков, задаются кандидатам, претендующим на должности рядового и младшего начальствующего состава.
Ответ на вопрос 1 (профильный):
0 баллов – кандидат не ответил на вопрос;
1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса;
3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса;
5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса.
Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ;
1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации;
3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не представил полный алгоритм действий;
5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил обоснованный алгоритм действий.
Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
0 баллов – кандидат не представил ответ;
1 – 2 балла – обоснование кандидата слабо аргументировано, непоследовательно, кандидат не имеет ясного представления о дальнейших планах;
3 – 4 балла – обоснование кандидата в целом аргументировано, но не обозначены четкие цели;
5 баллов – обоснование кандидата, аргументировано, направлено на успешное достижение поставленных целей.
Коммуникативные навыки:
0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу;
1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие вопросы;
2 балла – кандидат ведет беседу скованно, иногда реагирует на наводящие вопросы;
3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие вопросы;
4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной тематике;
5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему.

Лист оценки конкурентоспособности кандидата

      __________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность, на которую претендует кандидат)

      продолжение таблицы

      Примечание: ПКК - показатель конкурентоспособности кандидата; k1 – весовое значение конкурентоспособности кандидата по критерию "уровень образования"; k2 - весовое значение конкурентоспособности кандидата по критерию "отношение к воинской службе"; k3 - весовое значение конкурентоспособности кандидата по критерию "оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке"; k4 - весовое значение конкурентоспособности кандидата по критерию "спортивный разряд"; k5 - весовое значение конкурентоспособности кандидата по критерию "оценка кандидата по результатам собеседования";k6 - весовое значение конкурентоспособности кандидата по критерию "среднее количество правильных ответов по результатам тестирования"; k7 - весовое значение конкурентоспособности кандидата по критерию "результаты оценки личных качеств"; ВЗ – весовое значение.

      Председатель отборочной комиссии
________________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      Члены отборочной комиссии
________________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
________________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
________________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Секретарь отборочной комиссии
________________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
С листом оценки конкурентоспособности кандидата ознакомлен
________________ ________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Балльно-рейтинговая буквенная система оценки учебных достижений

      _________________________________________________________
(Білім беру ұйымының атауы)

СЕРТИФИКАТ

      ______________________________________________________________________________
(атағы, тегі, аты, әкесінің аты (бар болған жағдайда))
______________________________________________________________________________
(оқудан өткен мерзімі)
______________________________________________________________________________
санаты бойынша алғашқы кәсіптік даярлықтан өтті
Білім беру ұйымының бастығы __________________________________
____________ қаласы 20 _____ жыл "___" _________ Тіркеу № ________

      Описание заполнения

      Форма (описание) сертификата о прохождении первоначальной профессиональной подготовки в Академии гражданской защиты имени Малика Габдуллина Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.

      1. Документом, свидетельствующим о прохождении первоначальной профессиональной подготовки в Академии гражданской защиты имени Малика Габдуллина Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан является сертификат.

      2. Сертификат состоит из обложки форматом А4 (размером 297х210) мм из глянцевой бумаги.

      3. Лицевая сторона сертификата заполняется на государственном языке:

      1) фон светло-голубого цвета с эмблемой МЧС Республики Казахстан диаметром 110 мм, располагается по центру;

      2) на расстоянии 7 мм от края орнаментальная рамка темно-синего цвета, шириной 7 мм.

      4. В верхней части документа:

      1) по центру на расстоянии 2 мм от края орнаментальной рамки расположено изображение герба Республики Казахстан (надпись Казахстан на латинице) диаметром 30 мм;

      2) под изображением герба по центру на расстоянии 10 мм текст пустая графа под реквизиты "Білім беру ұйымының атауы". Печатается заглавными буквами, шрифт полужирный Times New Roman 14;

      3) под реквизитами "Білім беру ұйымының атауы" на расстоянии 15 мм надпись "СЕРТИФИКАТ". Печатается заглавными буквами, шрифт полужирный Times New Roman 48.

      5. На 15 мм ниже надписи "СЕРТИФИКАТ" располагается 6 строк:

      первая строка – пустая графа под реквизиты "атағы, тегі, аты, әкесінің аты (ол болған жағдайда)";

      вторая строка – пустая графа под реквизиты "оқудан өткен мерзімі";

      третья строка – пустая графа под реквизиты "курс тақырыбы";

      четвертая строка – текст "санаты бойынша алғашқы кәсіптік даярлық курстарынан өтті";

      пятая строка – текст "Білім беру ұйымының атауы" с пустой графой для фамилии с инициалами и подписи;

      шестая строка – графа "_________ қаласы 20___ жылғы "___" __________", располагается слева, графа "Тіркеу № ___", располагается справа;

      6. Сертификат изготавливается типографским или компьютерным способом (без учета данных, которые заполняются вручную или с помощью печатающих устройств).

      Примечание:

      мм – миллиметр.

      Приложение к сертификату о прохождении первоначальной профессиональной подготовки в Академии гражданской защиты имени Малика Габдуллина Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан

      (без сертификата регистрационный № _____________ недействительно)

      ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
за время первоначальной профессиональной подготовки
в _______________________________________________________________________
(полное наименование организации образования)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
показал следующие знания (наименование раздела – оценка/балл):
________________________________________________________________________
Оценка экзамена: _________________________________________________________
Прошел стажировку в _____________________________________________________
(наименование территориального органа, государственного учреждения)
________________________________________________________________________
Начальник_______________________________________________________________
М.П.