На основании пункта 27 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору.
2. Департаменту кадров Министерства обороны Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства обороны Республики Казахстан после его первого официального опубликования;
3) направление сведений в Юридический департамент Министерства обороны Республики Казахстан об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта, в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего заместителя Министра обороны Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ довести до должностных лиц в части, их касающейся.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр обороны Республики Казахстан |
Н. Ермекбаев |
| Утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 23 декабря 2019 года № 1060 |
Правила проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору
1. Правила проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору (далее – Правила) разработаны в соответствии с Правилами прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124, и определяют порядок проведения мероприятий по профессиональному и психологическому отбору на воинскую службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Казахстан (далее – Вооруженные Силы).
2. Профессиональный и психологический отбор проводятся специалистами психологической работы департаментов по делам обороны и воинских частей (государственных учреждений).
3. Профессиональный и психологический отбор включает психологическое обследование и социально-психологическое изучение.
4. Психологическое обследование предусматривает изучение уровня интеллектуального развития, психологической пригодности к прохождению воинской службы, профессиональных и личных качеств кандидатов (далее – профессионально важные качества) методом психологического тестирования.
5. В ходе психологического обследования решаются следующие задачи:
1) определение уровня интеллектуальных способностей;
2) выявление признаков слабоумия, с проверкой умения читать, писать и выражать свои мысли;
3) выявление признаков суицидального поведения;
4) выявление признаков нервно-психической неустойчивости;
5) установление других качеств и свойств личности кандидата в соответствии требованиями, предъявляемыми для выполнения должностных и функциональных компетенций.
6. Социально-психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, моральных и волевых качеств, особенностей общения и проводится в целях подтверждения результатов психологического обследования.
Социально-психологическое изучение проводится методами изучения документов, индивидуальной беседы и наблюдения.
7. По результатам профессионального и психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидата:
1) "рекомендуется" - кандидаты, относимые к данной категории, по уровню развития профессионально важных качеств полностью или в основном соответствуют требованиям военно-профессиональной деятельности;
2) "не рекомендуется" - кандидаты, относимые к данной категории, по уровню развития профессионально важных качеств не соответствуют требованиям военно-профессиональной деятельности.
8. Результаты профессионального и психологического отбора (изучения) отражаются в карте психологического отбора (изучения), которая приобщается к личному делу кандидата.