Об установлении Требований к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банков второго уровня, страховых (перестраховочных) организаций и формы отчетности о доходах, выплаченных всем руководящим работникам банков второго уровня и страховых (перестраховочных) организаций

Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 24 февраля 2012 года № 74. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Республики Казахстан 9 апреля 2012 года № 7525.

Обновленный

      Примечание РЦПИ!
      В постановление предусмотрено изменение постановлением Правления Национального Банка РК от 27.08.2018 № 195 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования).
      Сноска. Заголовок в редакции постановления Правления Национального Банка РК от 26.07.2013 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      В соответствии с Законом Республики Казахстан от 28 декабря 2011 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования банковской деятельности и финансовых организаций в части минимизации рисков" Правление Национального Банка Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

      1. Для целей настоящего постановления используются следующие понятия:

      1) фиксированное вознаграждение – фиксированный размер оплаты труда руководящих работников финансовой организации (постоянной заработной платы), за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

      2) нефиксированное вознаграждение – другие формы денежных вознаграждений, доплат, надбавок, премий, бонусов и других видов материальных поощрений, включая акции финансовой организации, выплачиваемых финансовой организацией помимо фиксированного вознаграждения, в зависимости от результатов работы;

      3) финансовая организация - банки второго уровня и страховые (перестраховочные) организации;

      4) уполномоченный орган - Национальный Банк Республики Казахстан.

      Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правления Национального Банка РК от 26.07.2013 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 30.05.2016 № 127 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального).

      2. Финансовая организация осуществляет разработку, внедрение и поддержание внутренней политики по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников финансовой организации (далее – внутренняя политика), соответствующей бизнес-плану, целям, стратегии, направлениям и масштабам деятельности, финансовым перспективам, созданию надлежащего и эффективного механизма корпоративного управления и организации управления рисками финансовой организации.

      3. Внутренняя политика содержит:

      1) цели, задачи внутренней политики, а также принципы начисления вознаграждения руководящим работникам финансовой организации;

      2) структуру фиксированного и нефиксированного вознаграждения руководящих работников финансовой организации;

      3) уровни и правила повышения размера вознаграждения руководящих работников;

      4) систему оценки эффективности работы руководящих работников;

      5) систему оплаты труда руководящих работников, осуществляющих координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений, занимающихся лицензируемым видом деятельности финансовой организации, в зависимости от достижения стратегии, бизнес-плана и других внутренних плановых документов в части доходов или выполнения определенных работ, при сохранении уровня рисков, капитала в пределах определенных финансовой организацией значений;

      6) условия, при которых нефиксированное вознаграждение не выплачивается.

      4. Внутренняя политика соответствует следующим требованиям:

      1) предусматривает приостановление выплаты части нефиксированного вознаграждения, составляющей 50 (пятьдесят) процентов от нефиксированного вознаграждения.

      Приостановленная часть нефиксированного вознаграждения в размере 50 (пятидесяти) процентов разделяется на равные доли, каждая из которых не превышает 17 (семнадцать) процентов от суммы нефиксированного вознаграждения и выплачивается по истечении каждых двенадцати месяцев в течение периода, составляющего не менее трех лет.

      Приостановленная часть нефиксированного вознаграждения не выплачивается руководителю исполнительного органа, а также руководящим работникам, осуществляющим координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений, занимающихся лицензируемым видом деятельности финансовой организации, при наличии убытка финансовой организации по результатам финансового года, предшествующего выплате очередной приостановленной части нефиксированного вознаграждения.

      Выплата приостановленной части нефиксированного вознаграждения не гарантируется финансовой организацией и не осуществляется в случае увольнения руководящего работника до окончания отчетного периода;

      2) предусматривает, что выплата нефиксированного вознаграждения в виде акций финансовой организации осуществляется с обязательным условием владения данными акциями не менее трех лет без обязательства обратного выкупа данных акций финансовой организацией;

      3) разрабатывается в соответствии со стратегическими целями и принципами корпоративного управления финансовой организации;

      4) основывается на показателях эффективности работы руководящих работников финансовой организации, соответствующих интересам акционеров и нацеленных на достижение запланированных результатов и эффективной деятельности финансовой организации;

      5) утверждается Советом директоров при согласии всех независимых директоров, являющихся членами Совета директоров.

      5. Финансовая организация в течение ста двадцати календарных дней по окончании финансового года представляет в уполномоченный орган в электронном формате отчетность, включающую сведения о доходах, выплаченных финансовой организацией всем руководящим работникам финансовой организации в течение финансового года (далее - Отчет), по форме, согласно приложению к настоящему постановлению

      Сноска. Пункт 5 в редакции постановления Правления Национального Банка РК от 30.05.2016 № 127 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального).

      6. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

      7. Финансовым организациям привести свою деятельность в соответствие с требованиями настоящего постановления в срок до 1 января 2013 года.

Председатель


Национального Банка

Г. Марченко

      "СОГЛАСОВАНО"

      Агентство Республики Казахстан

      по статистике

      28 марта 2012 года


      ______________________

      Председатель Смаилов А.А.


  Приложение
к постановлению
Правления Национального
Банка Республики Казахстан
от 24 февраля 2012 года № 74

      Форма

Отчет
о доходах, выплаченных руководящим работникам финансовой
организации

      _____________________________________________________________________

      (наименование финансовой организации)

      за период с 1 января по 31 декабря 20__года

Фамилия,

имя, при

наличии

отчество

Должность

руково-

дящего

работника

Курируемый

вид

деятель-

ности

Отношение

нефикси-

рованного

вознаг-

раждения

к сумме

фиксиро-

ванного и

нефикси-

рованного

вознаг-

раждения

процентах)

Наличие

фактов

невыплаты

нефикси-

рованного

вознаг-

раждения*

(да/нет)

Вознаграждение (в тыс. тенге)

фиксиро-

ванное

нефиксированное

выплачен-

ное

приоста-

новленное

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1






x

x

X

2






x

x

x

...






x

x

X


Итого

x

x

x

x





      * - по основаниям, предусмотренным подпунктом 1) пункта 4 настоящего постановления.

      Первый руководитель (на период его отсутствия - лицо, его замещающее):

      ______________________________________________ _________

      (должность, фамилия, имя, при наличии отчество) (подпись)

      Главный бухгалтер: _________________________________ __________

      (фамилия, имя, при наличии отчество) (подпись)

      Исполнитель: ________________________________________ _________

      (должность, фамилия, имя, при наличии отчество) (подпись)

      ________________

      (номер телефона)

      Дата подписания отчета "_____" _____________ 20_____ года.

      Место для печати