В целях реализации Закона Республики Казахстан "Об органах военной полиции", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила прохождения испытательного срока и стажировки лицами, впервые поступающими на службу в органы военной полиции.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника Главного управления военной полиции Вооруженных Сил Республики Казахстан.
3. Приказ вводится в действие со дня официального опубликования.
Министр обороны
Республики Казахстан
Утверждены
приказом Министра обороны
Республики Казахстан
от "24" марта 2005 года N 120
ПРАВИЛА
прохождения испытательного срока и стажировки лицами,
впервые поступающими на службу в органы военной полиции
1. Общие положения
1. Настоящие Правила определяют порядок прохождения испытательного срока и стажировки лицами, впервые поступающими на военную службу в органы военной полиции Вооруженных Сил Республики Казахстан (далее - органы военной полиции).
2. С лицами, впервые поступающими на службу в органы военной полиции (далее - кандидаты), проводится беседа начальником структурного подразделения военной полиции.
Им доводятся требования, предъявляемые к сотруднику органов военной полиции, перечень документов, для поступления на военную службу по контракту, ограничения по прохождению службы в органах военной полиции, об установлении испытательного срока и стажировки в течение трех месяцев, из них два месяца обучение в центре подготовки специалистов военной полиции (далее - центр) и один месяц непосредственно по будущему месту службы.
3. При поступлении на военную службу в органы военной полиции предоставляются следующие документы:
1) заявление;
2) нотариально заверенная копия свидетельства о рождении;
3) нотариально заверенная копия военного билета;
4) нотариально заверенная копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
5) нотариально заверенная копия документа об образовании;
6) нотариально заверенная копия свидетельства о присвоении социального индивидуального кода;
7) нотариально заверенная копия свидетельства налогоплательщика Республики Казахстан;
8) копия пенсионного договора;
9) автобиография (написанная собственноручно);
10) характеристика с последнего места службы (работы) - в двух экземплярах;
11) справка о составе семьи и месте жительства;
12) медицинская карта, с приложением справки из туберкулезного и кожно-венерологического, психоневрологического и наркологического диспансеров, флюрограмма (рентген снимок), результаты электрокардиограммы, общий анализ крови на вирус имунодефицита человека и заключение военно-медицинского учреждения;
13) результаты специальной проверки;
14) копия свидетельства о браке (по мере необходимости);
15) копия свидетельства о рождении детей (по мере необходимости).
4. Не могут быть приняты на службу в органы военной полиции лица, ранее судимые и освобожденные от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям, а также лица, уволенные из государственных органов по отрицательным мотивам.
5. С кандидатами в период прохождения испытательного срока, заключается трудовой договор на срок, не превышающий трех месяцев, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными приказом Министра обороны РК от 18.02.2011 № 88 (вводится в действие со дня официального опубликования).
2. Обучение в центре
6. Кандидаты во время прохождения испытательного срока в обязательном порядке проходят специальное первоначальное обучение в течение двух месяцев, в центре подготовки специалистов военной полиции.
Проживание производится на казарменном положении центра.
7. Кандидаты пользуются учебными аудиториями, кабинетами, классами, лабораториями, библиотеками, тирами, спортивными залами, учебным инвентарем, другим оборудованием и техническими средствами центра.
8. Кандидаты во время прохождения обучения:
1) изучают деятельность органов военной полиции, его структурных подразделений;
2) овладевают теоретическими знаниями и практическими навыками, опытом деятельности служб, подразделений военной полиции;
3) в установленные сроки выполняют все виды учебной работы, предусмотренные учебными, тематическими планами и программами;
4) соблюдают дисциплину, выполняют требования уставов, правил внутреннего распорядка, приказы и указания начальников, несут службу в составе суточного наряда и при выполнении других заданий.
9. При невыполнении учебного плана, нарушений правил внутреннего распорядка и дисциплины, в случае длительной болезни, а также по другим причинам, препятствующим продолжению обучения, кандидаты отчисляются из центра с расторжением трудового договора.
Сноска. Пункт 9 с изменениями, внесенными приказом Министра обороны РК от 18.02.2011 № 88 (вводится в действие со дня официального опубликования).
3. Прохождение испытательного срока и стажировки
10. По окончании обучения в центре, кандидаты направляются к месту прохождения испытательного срока.
11. При неудовлетворительном результате испытания с кандидатом расторгается трудовой договор как не прошедшим испытательный срок.
Сноска. Пункт 11 с изменениями, внесенными приказом Министра обороны РК от 18.02.2011 № 88 (вводится в действие со дня официального опубликования).
12. Кандидат, прошедший испытательный срок, принимается на военную службу.
13. Кандидатам, проходящим испытательный срок, оплата производится согласно законодательству Республики Казахстан о системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий.
14. Основной целью стажировки кандидатов является:
1) установление профессионального уровня и подготовленности;
2) закрепление знаний и профессиональных навыков, полученных при обучении в центре.
15. В период стажировки кандидаты находятся в подчинении начальника соответствующего подразделения, где он проходит стажировку.
16. Начальники структурных подразделений органов военной полиции устанавливают режим работы кандидата.
17. Организация стажировки оформляется приказом начальника Главного управления военной полиции Вооруженных Сил Республики Казахстан и командиров частей военной полиции.
18. Основные задачи стажировки:
1) приобретение и совершенствование стажерами профессиональных знаний, умений и навыков по обеспечению правопорядка, пресечению и предупреждению правонарушений в Вооруженных Силах Республики Казахстан;
2) развитие у стажеров личных и деловых качеств, дисциплинированности;
3) приобретение и совершенствование стажерами навыков по использованию специальных и технических средств, применяемых в органах военной полиции;
4) приобретение навыков по оформлению служебных документов.
19. Кандидат может ознакомиться со служебными документами, находящимися в производстве органа военной полиции и другими материалами в объеме заданий, определяемых программой и индивидуальными планами, пользоваться в установленном порядке имеющимися в органах военной полиции специальными, техническими средствами.
20. Кандидат, проходящий стажировку:
1) в соответствии с функциональными обязанностями по занимаемой должности составляет индивидуальный план работы;
2) изучает особенности несения службы по специальности;
3) изучает приемы и методы несения службы;
4) приобретает и закрепляет навыки по несению службы;
5) изучает нормативные правовые акты, касающиеся деятельности органов военной полиции;
6) своевременно вносит записи о проделанной работе;
7) регулярно отчитывается перед руководителем стажировки о проделанной работе;
8) перед окончанием стажировки составляет отчет, который утверждается руководителем, осуществляющим стажировку.
21. По окончании стажировки на каждого кандидата, не менее чем за три дня до окончания стажировки составляется характеристика и направляется начальнику Главного управления военной полиции Вооруженных Сил Республики Казахстан на утверждение.
В характеристике отражается качество выполненного кандидатом задания и индивидуальных планов, степень его профессиональной подготовленности к выполнению служебных обязанностей, знание руководящих документов и умение пользоваться ими в работе, морально-волевые качества, дисциплинированность, исполнительность, общий уровень развития, подготовленность к использованию стажера на службе по соответствующей должности.
Выданная характеристика приобщается к личному делу кандидата.