Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы)

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127

Обновленный

      Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532  .

     

      В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа  Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан постановляет: <*>

      Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы). <*>

      Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

     Премьер-Министр
  Республики Казахстан  

                                               Утверждены
                                      постановлением Правительства
                                         Республики Казахстан
                                     от 29 августа 2001 года N 1127

Правила
премирования, оказания материальной помощи и установления
надбавок к должностным окладам работников органов Республики
Казахстан за счет средств государственного бюджета,
предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану  
финансирования бюджетной программы (подпрограммы) <*>

      Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .

                               Общие положения

      1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указом  Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа. <*>
      Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
      1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы). <*>

      Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  . Внесены изменения - от 13 мая 2004 г. N 532
      1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению руководителя государственного органа - администратора республиканской бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего.  <*>

      Сноска. Дополнены пунктом 1-2 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  . Внесены изменения - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197  .
      2. Руководители органов Республики Казахстан имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.

                             Условия премирования

      3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
      1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
      2) результаты работы за определенный период;
      3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
      4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
      5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
      6) юбилейные, праздничные даты;
      7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
      8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
      4. Премирование работника не производится:
      1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
      2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
      3) в период прохождения испытательного срока.

      Условия установления надбавок к должностному окладу

      5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
      1) выполнение функций временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
      2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
      3) знание и владение государственным языком - разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров и других проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников.
      Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
      6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
      1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
      2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
      7. (Пункт 7 исключен - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197  )

     

                     Условия оказания материальной помощи

      8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
      1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
      2) вступления в брак;
      3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
      4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
      5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
      6) выхода работника на пенсию. <*>

      Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  .

         Порядок утверждения и выплаты премий, оказание материальной
      помощи и установление надбавок к должностным окладам работников

      9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом руководителя органа на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
      Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя руководителя органа либо самостоятельно руководителем органа*.   

      _______________________

     * Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.

      10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
      11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается руководителем органа на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
      12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан. <*>

      Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
      1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
      - командировки и служебные разъезды внутри страны;
      - командировки и служебные разъезды за пределы страны;
      - оплата аренды помещений;
      - оплата коммунальных услуг;
      - оплата услуг связи;
      - оплата транспортных услуг;
      - оплата за электроэнергию;
      - оплата за отопление;
      - содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
      - прочие услуги;
      - особые расходы;
      - прочие текущие расходы;
      2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
      - основная заработная плата;
      - компенсационные выплаты;
      - социальный налог;
      - взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
      - взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
      - приобретение прочих товаров;
      дополнительные денежные выплаты. <*>

      Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  ; от 13 мая 2004 г. N 532 .
      14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается. <*>

      Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

 

Порядок выплаты премий административным государственным служащим
центральных аппаратов государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных на содержание
соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы) <*>

      Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385  . В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
     
      15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.