Вводится в действие c 11 июля 2026 года.

      ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемый перечень некоторых приказов, в которые вносятся изменения согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан" Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

      2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

      4. Настоящий приказ вводится в действие c 11 июля 2026 года и подлежит официальному опубликованию.

Перечень некоторых приказов, в которые вносятся изменения

      1. Внести в приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 "Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16057) следующие изменения:

      в Типовых квалификационных характеристиках должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, утвержденных указанным приказом:

      пункт 7 изложить в следующей редакции:

      "7. Должностные обязанности:

      осуществляет организационное и методическое руководство карьерным центром (далее – Центр);

      организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;

      организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

      организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

      координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

      реализации активных мер содействия занятости;

      содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

      профессиональному обучению;

      добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

      способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;

      организует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;

      организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

      взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;

      определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

      определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

      организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

      руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

      контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

      принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;

      проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;

      обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

      обеспечивает своевременный учет и отчетность;

      обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.";

      пункт 10 изложить в следующей редакции:

      "10. Должностные обязанности:

      осуществляет организационное и методическое руководство центром трудовой мобильности (далее – Центр);

      организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;

      организует работу по оказанию консультативной помощи населению;

      организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;

      анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;

      осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;

      координирует и организует работу по разработке мероприятий по:

      реализации активных мер содействия занятости;

      содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;

      профессиональному обучению;

      добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;

      способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;

      организует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;

      организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;

      взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;

      определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;

      определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;

      организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;

      руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;

      контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;

      принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;

      проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;

      обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;

      обеспечивает своевременный учет и отчетность;

      обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.";

      абзац семнадцать пункта 12-1 изложить в следующей редакции:

      "организует и координирует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формирование банка данных фиксированного рынка труда;";

      пункт 14 изложить в следующей редакции:

      "14. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Цифровой кодекс Республики Казахстан;

      Закон о языках;

      Закон о миграции населения;

      Закон о разрешениях и уведомлениях;

      Закон о противодействии коррупции;

      основные положения гражданского законодательства;

      профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

      основные функции автоматизированных цифровых систем в сфере занятости;

      хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

      основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

      порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности организации;

      основы экономики, права;

      Правила пожарной безопасности.";

      пункт 17 изложить в следующей редакции:

      "17. Должен знать:

      Конституцию Республики Казахстан;

      Трудовой кодекс Республики Казахстан;

      Социальный кодекс;

      Цифровой кодекс Республики Казахстан;

      Закон о языках;

      Закон о миграции населения;

      Закон о разрешениях и уведомлениях;

      Закон о противодействии коррупции;

      основные положения гражданского законодательства;

      профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;

      основные функции автоматизированных цифровых систем в сфере занятости;

      хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);

      перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);

      основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;

      порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;

      организацию финансово-хозяйственной деятельности организации;

      основы экономики, права;

      Правила пожарной безопасности.";

      абзац двадцать четыре пункта 52 изложить в следующей редакции:

      "ведет первичный прием лиц, обратившихся в карьерный центр населения, регистрирует их в базе данных автоматизированной цифровой системы и выдает справки в установленном порядке;";

      2. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 "Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33211) следующее изменение:

      в Типовом положении карьерного центра, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 12) пункта 13 изложить в следующей редакции:

      "12) осуществляет мониторинг участников активных мер содействия занятости на предмет трудоустройства и наличия обязательных пенсионных взносов через автоматизированную цифровую систему "Рынок труда".";

      3. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 октября 2024 года № 397 "Об утверждении Правил непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности и карьерных центров" следующие изменения:

      в Правилах непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности и карьерных центров, утвержденных указанным приказом:

      подпункт 4) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "4) онлайн-платформа непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) (далее – платформа) – цифровая система обеспечивающая возможность повышения квалификации и аттестации работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) в онлайн режиме;";

      подпункт 9) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "9) Центр развития трудовых ресурсов – юридическое лицо, создаваемое по решению Правительства Республики Казахстан при уполномоченном государственном органе, обеспечивающее информационно-аналитическое сопровождение рынка труда, активных мер содействия занятости, методологическую поддержку служб занятости, развитие и сопровождение единой цифровой системы социально-трудовой сферы;";

      4. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года № 422 "Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)" следующие изменения:

      в Правилах проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), утвержденных указанным приказом:

      подпункты 7) и 8) пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "7) онлайн-платформа непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) (далее – Платформа) – цифровая система обеспечивающая возможность повышения квалификации и аттестации работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) в онлайн режиме;

      8) Центр развития трудовых ресурсов – юридическое лицо, создаваемое по решению Правительства Республики Казахстан при уполномоченном государственном органе, обеспечивающее информационно-аналитическое сопровождение рынка труда, активных мер содействия занятости, методологическую поддержку служб занятости, развитие и сопровождение единой цифровой системы социально-трудовой сферы;";

      приложение 1-2 к указанным Правилам изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему перечню.

Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра

      * Достижение показателей учитываются за период между аттестациями.