В целях приведения отдельных норм Правил ведения и использования учета лиц, уволенных с государственной службы по отрицательным мотивам с законами Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» № 561-IV от 16 февраля 2012 года и «О специальных государственных органах» № 552-IV от 13 февраля 2012 года и дальнейшего совершенствования ведения и использования учета лиц, уволенных с государственной службы по отрицательным мотивам, руководствуясь подпунктом 4-1) статьи 11 Закона Республики Казахстан «О Прокуратуре», ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Внести в приказ Генерального Прокурора Республики Казахстан от 29 апреля 2011 года № 39 «Об утверждении Правил ведения и использования учета лиц, уволенных с государственной службы по отрицательным мотивам» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6986, опубликованный в газете «Казахстанская правда» от 23 июня 2011 года № 196 (26617)),следующие изменения:
      в Правила ведения и использования учета лиц, уволенных с государственной службы по отрицательным мотивам (далее – Правила), утвержденных указанным приказом:
      пункт 5 изложить в следующей редакции:
      «5.Основанием для постановки на данный учет является факт увольнения лиц, по отрицательным мотивам, перечисленным в подпунктах 3), 4), 5), 7), 7-1), 7-2), 7-3), 7-4) пункта 1 статьи 27 Закона Республики Казахстан «О государственной службе»; подпунктах 12) – 16) пункта 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе»;в подпункте 13) пункта 1 статьи 26 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»; подпункте 13) пункта 1 статьи 49 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах»;
      пункт 6 изложить в следующей редакции:
      «6.Кадровой службой государственного органа (далее – уполномоченный государственный орган) по факту увольнения лица по отрицательным мотивам в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения выставляется статистическая карточка учета лиц, уволенных по отрицательным мотивам формы №1-ОМ (далее - карточка) в территориальные управления в 2-х экземплярах, согласно приложению 1 к настоящим Правилам, а также копия приказа об увольнении и копия удостоверения личности лица, уволенного по отрицательным мотивам.»;
      часть первую в пункте 10 изложить в следующей редакции:
      «10. Карточка подлежит подписанию руководителем и ответственным лицом кадровой службы (лицами, их заменяющими) органа, из которого уволен сотрудник. Руководитель и ответственное лицо в реквизитах 12, 13 указывают свою фамилию, должность и дату заполнения карточки.»;
      пункт 18 изложить в следующей редакции:
      «18. Проверке по учету подлежат все лица, претендующие на поступление на правоохранительную службу и на службу в специальные государственные органы.»;
      Приложение 1 к Правилам ведения и использования учета лиц, уволенных с государственной службы по отрицательным мотивам, изложить в редакции, согласно приложению к настоящему приказу.
      2. Комитету по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее - Комитет) настоящий приказ направить:
      1) для государственной регистрации в Министерство юстиции Республики Казахстан;
      2) субъектам правовой статистики и специальных учетов и территориальным органам Комитета для исполнения.
      3)Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета.
      3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его официального опубликования.

      Генеральный Прокурор
      Республики Казахстан                     А. Даулбаев

Приложение к приказу   
Генерального Прокурора  
Республики Казахстан   
от 4 сентября 2012 года № 105

Приложение 1 к Правилам
ведения и использования учета
лиц, уволенных с государственной
службы по отрицательным мотивам

Форма   

Карточка учета лиц, уволенных с государственной службы
по отрицательным мотивам формы № 1-ОМ
(составляется кадровой службой органа)

1.________________________________________________________
                   (наименование органа)
2. Совершено: должностное лицо (1), лицо, приравненное к должностному (2;
2.1. Совершено: акимом (1), судьей (2), сотрудником судебных органов (3), сотрудником Комитета по исполнению судебных актов МЮ (4);
сотрудниками правоохранительных органов: прокуратуры (5), МВД (6), КУИС МВД (7), финансовой полиции (8), КТК МФ (9), противопожарной службы МЧС (10);
сотрудниками органов: КНБ (11),военнослужащими МО (12), ВВ МВД(13), пограничной службы КНБ (14), Республиканской гвардии (15); служащие министерств: юстиции (16), финансов (17), Налогового Комитета МФ (18), образования и науки (19), сельского хозяйства (20), иностранных дел (21), нефти и газа (22), здравоохранения (23), индустрии и новых технологий (24), охраны окружающей среды (25), экономического развития и торговли (26), туризма и спорта (27), культурыи информации (28), труда и социальной защиты населения (29), транспорта и коммуникаций (30), информатизации и связи (36), МЧС (44);
служащие агентств: по статистике (31), по управлению земельными ресурсами (32), по регулированию естественных монополий (33), по делам государственной службы (35), Национального космического агентства (38), по защите конкуренции (антимонопольное агентство) (43);
Национального банка (39), Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета (40), служащие акиматов и их структурных подразделений (41), служащие прочих государственных структур (42)
__________________________________________________________
                (наименование ведомства)
3. Основания увольнения с государственной службы по отрицательным мотивам:
статья 27 ЗРК «О государственной службе» п.1:п.п.3 – представление административным государственным служащим заведомо ложных сведений о его доходах и имуществе (1), п.п.4 – несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных ЗРК «О государственной службе» (2), п.п.5 – непередача в доверительное управление имущества, принадлежащего на праве собственности (3), п.п.7 – совершение коррупционного правонарушения (4), п.п.7-1 – вступление в законную силу обвинительного приговора суда (5), п.п.7-2 – прием на работу лица, совершившего коррупционное преступление, или лица, ранее уволенного за совершение коррупционного правонарушения (6), п.п. 7-3 – прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям за совершение коррупционного преступления (7), п.п. 7-4 – представление при поступлении на государственную службу заведомо ложных документов или сведений, которые могли являться основаниями для отказа в приеме на государственную службу (8);
Статья 80 Закона РК «О правоохранительной службе» ч.1: п.12 – за грубое нарушение служебной дисциплины (20), п.13 – за совершение проступка, дискредитирующего правоохранительный орган (21);п.14 – в связи с совершением коррупционного правонарушения (33); п.15 – вступление в законную силу обвинительного приговора суда или прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (34); п.16 за непредставление или искажение сведений, указанных в пункте 2 статьи 6 Закона РК «О правоохранительной службе» (35).
Статья 26 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» п.1 п.п.13 – увольнение с воинской службы по отрицательным мотивам (22): 1- вступление в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему уголовного наказания, в том числе условно, за исключением наказаний в виде ограничения по воинской службе и ареста (23); 2- освобождения от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям (24); 3 – лишение воинского звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке (25); 4 – употребление при исполнении обязанностей воинской службы веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического или иного опьянения (26); 5 – отчисления из военного учебного заведения (военного факультета), за исключением случаев отчисления по состоянию здоровья и по семейным обстоятельствам (27); 6 – систематического нарушения военнослужащим условий контракта (28); 7 – занятия любыми видами оплачиваемой деятельности, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности (29); 8 – нарушение военнослужащим мер безопасности, в том числе пожарной безопасности либо безопасности движения на служебном транспорте, которое повлекло тяжкие последствия (30); 9 – отсутствия военнослужащего на службе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд (31); 10 – совершения виновных действий военнослужащим, непосредственно обслуживающим денежные средства или военное имущество, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны командира (начальника) (32); 11 – нарушения установленных требований по обеспечению режима секретности, повлекших разглашение или утрату сведений, составляющих государственные секреты, их носителей (33); 12 – определенных трудовым и антикоррупционным законодательством Республики Казахстан (34).
Статья 49 Закона РК «О специальных государственных органах» п.1 пп.13 – увольнение сотрудников по отрицательным мотивам (35).
4. Приказ (решение) № ____ от "____" ____________ 20 __ г.
5. Применена мера взыскания: увольнение с занимаемой должности (1)

Сведения о лице, уволенном по отрицательным мотивам

7. Дата рождения "____" __________________ 19 ____ г.
8. Место рождения_________________________________________
9. Адрес проживания (регистрации)_________________________
9.1 Индивидуальный идентификационный номер (ИИН) |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
9.2 Регистрационный номер налогоплательщика (РНН) |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
10. Место работы ________________________________________
11. Должность ___________________________________________
12. Должность, фамилия, подпись лица, заполнившего
карточку _________________________________________________
13. Дата заполнения "____" _________________ 20____ г.
14. Дата регистрации в региональном управлении
"_____" __________________ 20 ____ г.
      № материала (протокола) по единому журналу __________
15. Сотрудник регионального управления ____________________
                             (должность, фамилия, подпись)
Примечание: карточка является официальным статистическим документом; лица, подписавшие ее, за внесение заведомо ложных сведений несут ответственность в установленном законодательством порядке