21.05.1996

Об утверждении Типового контракта приема на государственную службу

 


     В целях реализации Указа Президента Республики Казахстан,

имеющего силу Закона, 


U952730_
 

  "О государственной службе"

Правительство Республики Казахстан постановляет:

     Утвердить прилагаемый Типовой контракт приема на государственную

службу.


     Премьер-Министр

  Республики Казахстан

                                                 Утвержден

                                        постановлением Правительства

                                            Республики Казахстан

                                          от 21 мая 1996 г. N 622


                    Т И П О В О Й   К О Н Т Р А К Т

                   приема на государственную службу


     ______________________________________________________________,

              (наименование государственного органа)


     действующее в соответствии с Указом Президента Республики

     Казахстан, имеющим силу Закона, "О государственной службе", в

     лице _________________________________________________________

                        (должность, Ф. И. О.)

     с одной стороны, и гражданин _________________________________

                                           (Ф. И. О.)

     с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:


          1. ______________________________________________________:

                  (наименование государственного органа)

          1.1. Предоставляет ______________________________________

                                  (Ф. И. О. гражданина)

     работу в качестве ____________________________________________

                           (наименование должности, профессии,

     ______________________________________________________________

                      его структурное подразделение)

     с "__ __" __________ и устанавливает ему заработную плату,


состоящую из должностного оклада, доплаты за квалификационный класс, надбавки за выслугу лет на государственной службе, премий и других надбавок при соблюдении требований, предъявляемых к соответствующей должности, а также при успешном выполнении им обязанностей, оговоренных настоящим контрактом.
      1.2. Может устанавливать дополнительные условия материального стимулирования труда.
      1.3. Обеспечивает служащего необходимой информацией, устанавливает задания и ставит задачи, создает необходимые условия для выполнения им своих обязанностей, организует благоприятные условия для труда.
      1.4. Контролирует выполнение Правил внутреннего трудового

 

распорядка.

     1.5. Гарантирует защиту прав и интересов служащего,

предусмотренные законодательством и настоящим контрактом.

     2. ___________________________________________________________

                       (Ф. И. О. гражданина)

     предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в

размере двух должностных окладов.

     2.1. По желанию ______________________________________________

                                (Ф. И. О. гражданина)

ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться ему по частям.

     2.2. _________________________ в соответствии с законодательством

            (Ф.И.О. гражданина)

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

     3. ____________________________ и члены его (ее) семьи,

            (Ф.И.О. гражданина)

проживающие совместно с ним (ней), пользуются в установленном порядке

медицинским обслуживанием в соответствующих государственных

учреждениях здравоохранения.

     4. ____________________________ обеспечивается бесплатным

            (Ф.И.О. гражданина)

государственным страхованием на случай причинения ущерба жизни и

здоровью, связанного с выполнением служебных обязанностей, а также

болезни или потери трудоспособности, наступившей в период пребывания

на службе.

     5. В случае смерти ____________________________ членам его (ее)

                             (Ф.И.О. гражданина)


семьи выплачивается пособие в размере трех месячных должностных окладов по последнему месту службы в государственном органе, при этом размер пособия не может быть ниже установленного действующим законодательством.
      6. ___________________________________________________________
                            (Ф.И.О. гражданина)
      6.1. Обязуется соблюдать Конституцию и законодательство Республики Казахстан.
      6.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры.
      6.3. Осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему (ей) прав и в соответствии с должностными обязанностями.
      6.4. Соблюдать государственную и трудовую дисциплину.
      6.5. Соблюдать нормы служебной этики.
      6.6. Выполнять приказы и распоряжения руководителей, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц, изданные в пределах их полномочий.
      6.7. Хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы.
      6.8. Сохранять в тайне полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
      6.9. Обеспечивать сохранность государственной собственности.
      6.10. Повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
      7. Срок действия контракта устанавливается по соглашению сторон, но не более 5 лет. По истечении срока контракт может быть продлен на новый срок или расторгнут. Если по истечении срока контракта трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается, что со служащим заключен трудовой договор на неопределенный срок. Руководитель государственного органа обязан не менее чем за два месяца до истечения срока контракта письменно предупредить служащего, что действие контракта не будет продлено.
      8. Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе служащего в случаях:
      подачи им заявления об увольнении по собственному желанию;
      инициативы государственного служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет на государственной службе.
      9. Контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
      достижения государственным служащим предельного возраста прохождения государственной службы, установленного статьей 22 Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, "О государственной службе";
      представления государственным служащим заведомо ложных сведений о его доходах и имуществе;
      утраты гражданства Республики Казахстан.
      10. Основаниями для прекращения контракта также являются:
      отставка государственного служащего на основаниях статьи 29 Указа

 

Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, "О

государственной службе";

     иные основания, предусмотренные законодательством Республики

Казахстан.

     11. Служащему может устанавливаться испытательный срок до трех

месяцев со дня начала работы по контракту. В случае, если служащий в

течение указанного срока будет признан не выдержавшим испытание, он

подлежит увольнению.

     12. Споры сторон контракта разрешаются в порядке, установленном

законодательством Республики Казахстан.

     13. Условия настоящего контракта могут быть изменены только с

согласия сторон, о чем составляется дополнение к контракту.

     14. Особые условия:

     _______________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

     15. Контракт вступает в силу с момента его подписания, если иное

не предусмотрено в контракте, и действует до ____________ 199__г.

     16. Контракт составлен в 2 экземплярах на государственном и

русском языках, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

     К контракту прилагается: _______________________________________

                                 (опись личных документов работника,

_____________________________________________________________________

           переданных им государственному органу)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________


           Гражданин                      Руководитель

   _______________________           _______________________

         (Ф. И. О.)                  _______________________

   _______________________           _______________________

      паспорт, серия, N              _______________________

   _______________________           _______________________

       подпись, дата                      подпись, дата






Дата изменения акта:  06.06.2000
Дата принятия акта:  21.05.1996
Место принятия:  100055000000
Орган, принявший акт:  103000000000
Регион действия:  100000000000
Регистрационный номер акта в Государственном реестре нормативных правовых актов Республики Казахстан:  3343
Регистрационный номер НПА, присвоенный нормотворческим органом:  622
Статус акта:  yts
Сфера правоотношений:  002004000000 / 002004001000
Форма акта:  ПОСТ
Юридическая сила:  1000
Язык акта:  rus